Projectleider
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- HBO-opleiding richting civiele techniek
- Enige ervaring als Projectleider
- Kennis van GWW-systematiek en RAW-bestekprogramma IBIS
- Bekend met ICT tools, zoals Office 365
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal
- Resultaatgericht, overtuigend, communicatief sterk en flexibel
Wat krijg je?
- Startsalaris ca. € 3.000 bruto p/m
- 36-urige werkweek
- 22 vakantiedagen (+ Goede Vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk opleidingsbudget
- Telefoon, laptop en reiskostenvergoeding
Wat doe je?
- 10% Programma's van Eisen opstellen
- 30% Voorbereiden opdrachtverlening
- 10% Onderhandelingen met Aannemers
- 30% Adviseren Hoofd Assetmanagement & Projecten
- 20% Overleg Civieltechnisch Assetbeheerder(s) en Senior Beheerder
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Bert van Wijk
Hoofd Beheer
Vacature
Als Projectleider bij Port of Amsterdam ben je de schakel tussen het Havenbedrijf en de aannemerij. Uit inspecties van de weg & waterbouw komt naar voren wat er moet gebeuren, waarvoor vervolgens projecten worden opgezet. Je bereidt deze projecten voor en zorgt voor de aanbesteding. Tijdens de uitvoering doe je de begeleiding en bewaak je het budget en de planning. Dit doe je in samenwerking met de Civiel Technische Assetbeheerder en de Senior Beheerder. Ook rapporteer je de voortgang van de projecten aan het Hoofd Projecten en Assetmanagement. Wanneer een project is afgerond, draag je het over aan de Beheerafdeling.
Je werkt aan 10 à 12 projecten per jaar die variëren van €50.000 tot €1.000.000.
Als je het leuk vindt om met verschillende type mensen te werken en je het als een uitdaging ziet om ze allemaal met de neuzen dezelfde kant op te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Ik heb een leuke dag wanneer ik weer nieuwe dingen heb geleerd en de projecten lopen volgens de planning.
Ik heb een minder leuke dag wanneer ik veel word afgeleid door kleine dingen en ik daardoor vooral achter mezelf aanren.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Afdelingsoverleg
- Mails beantwoorden
- Werken aan programma van Eisen
- Planning project bijwerken
- Budgetbewaking
-
- Lunch
- Overleg Hoofd Assetmanagement & Projecten
- Overleg Civieltechnisch Assetbeheerder en met de Senior Beheerder
- Mails beantwoorden
- Beoordelen ontwerp extern bureau
- Overleg extern bureau over ontwerp
- Projectadministratie
-
- Lunch
- Onderhandeling Aannemer
- Voorbereiden onderhandeling
- Bespreken onderhandeling met collega's
- Acties uitzetten n.a.v. onderhandeling
-
- Lunch
- Overleg Civieltechnisch Assetbeheerder en met de Senior Beheerder
- Planning en budget uitwerken
- Overleg Hoofd Assetmanagement & Projecten
-
- Lunch
- Overleg Hoofd Assetmanagement & Projecten
- Overleg Civieltechnisch Assetbeheerder en met de Senior Beheerder
- Mails beantwoorden
- Inkooporder voor nieuw project aanmaken
- Projectadministratie
- Projectadministratie
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien, als medewerker maar ook als persoon. Ze denken met je mee en bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem, GoodHabitz, kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Ook krijg je jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2000,-.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.
Agile werken
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Bij het realiseren van de inhoudelijke doelen van Port of Amsterdam staat de klant centraal. Bij de nieuwe manier van werken stelt Port of Amsterdam de medewerker centraal. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 30% / 70%
- Gem. leeftijd 47 jaar
- 369 medewerkers