HR Business Partner

MPG Amstelveen

Wat is vereist?

  • Afgeronde (relevante) hbo- of wo-opleiding
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
  • Uitstekende beheersing van Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Diepgaande kennis van HR-processen en procedures (inclusief juridische kennis)
  • Kennis van en affiniteit met digitale toepassingen en sociale media
  • Aantoonbare ervaring met snelgroeiende organisaties is een pre
  • Creatief, strategisch, toegankelijk en geïnteresseerd

Wat krijg je?

  • €4.000 - €5.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 8% vakantiegeld, pensioenopbouw, thuiswerk-, telefoon- en reisvergoeding
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen
  • Goede trainings-, opleidings- en coachingsfaciliteiten
  • Gratis lunch en mogelijkheid om te douchen op kantoor

Wat doe je?

  • 20% Intern overleg
  • 20% HR-projecten implementeren
  • 10% Personeelsadministratie
  • 30% In-, door- en uitstroomprocessen begeleiden
  • 20% Strategische vraagstukken uitwerken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Recruitment Team

Vacature

Als HR Business Partner bij MPG ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van strategische en beleidsmatige HR-projecten en ben je het eerste aanspreekpunt voor diverse HR-gerelateerde onderwerpen. Je houdt je bezig met de in-, door- en uitstroom van (potentiële) medewerkers en je geeft het onboardingsproces voor nieuwe werknemers vorm. Ook actualiseer je talent- en leiderschapsprogramma’s, waardoor medewerkers zich in de organisatie kunnen ontwikkelen. Je voert wijzigingen in de personeelsinformatie tijdig door in het personeelsinformatiesysteem.

Daarnaast stuur je de HR-cyclus binnen de organisatie aan, waarbij je Teammanagers en andere collega’s die hier een rol in hebben, begeleidt bij het proces van beoordelingsgesprekken en 360 gradenfeedback. Je zorgt ervoor dat beoordelingen worden vastgelegd en faciliteert terugkerende bijeenkomsten om de HR-cyclus goed te laten lopen. Je bent dus de verbindende factor tussen verschillende teams, Managers en medewerkers, waarbij je de cultuurontwikkeling binnen de organisatie waarborgt.

Binnen deze rol krijg je veel ruimte om zelf invulling te geven aan de strategische implementatie van HR-instrumenten, processen en procedures. Zo denk je mee over het periodiek updaten van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en functie- en salarishuizen. Naast het strategisch uitdenken hiervan, ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie binnen de organisatie.

Je bent onderdeel van het team Human Resources Management. Binnen dit team stuur je de HR Officer en de Office Manager aan, die een ondersteunende rol hebben binnen het team.

Als je het leuk vindt om op zowel strategisch als operationeel niveau bezig te zijn met HR-onderwerpen, en je het uitdagend vindt om collega’s mee te krijgen om tot een resultaat te komen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

HR Business Partner

Op een leuke werkdag kun je collega’s met uiteenlopende vragen goed helpen en voer je een interessant strategisch overleg, waardoor je weer verder kunt met het uitwerken van een beleidsmatige casus.

Op een mindere werkdag voer je veel overleggen en loop je qua werkzaamheden achter de feiten aan, waardoor je geen productief gevoel hebt na een dag hard werken.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Personeelsadministratie bijwerken
    • Onboarding nieuwe werknemer voorbereiden
    • Beoordelingsgesprekken inplannen
    • HR-cyclus vormgeven
    • Overleg met Teammanager
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met Teammanager
    • Overleg met werknemer
    • Collega helpen met wervingsvraagstuk
    • Onderzoek naar arbeidsvoorwaarden
    • Personeelsadministratie bijwerken
    • Overleg over wervingsproces
    • Wervingsproces actualiseren
    • Wervingswerkzaamheden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Strategisch overleg
    • Collega helpen met wervingsvraagstuk
    • Onboarding nieuwe werknemer voorbereiden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Strategisch vraagstuk uitwerken
    • Overleg met Teammanager

Voorbeeld uit de praktijk

Aangezien de organisatie snel groeit en professionaliseert, start je een onderzoek naar de huidige arbeidsvoorwaarden en in hoeverre deze nog aansluiten bij de markt. Hoe ga je te werk?

Bij een onderzoek als deze start je altijd met het in kaart brengen van de informatie die er op dat moment al is. Wat zijn de huidige arbeidsvoorwaarden en waar zijn deze op gestoeld? Je duikt hiervoor verschillende dossiers in. Vervolgens kijk je wat deze informatie betekent op financieel gebied: hoe worden de voorwaarden nu uitgedrukt in waarde? Daarnaast kijk je welke juridische aspecten er zitten aan het mogelijk aanpassen van de arbeidsvoorwaarden. Het is daarom van belang dat je in deze functie ook enigszins arbeidsrechtelijk onderlegd bent. Op basis van alle informatie die je verzamelt, kom je tot een gedegen advies dat je kan presenteren aan de directie en de aandeelhouders.

Groeipad

Binnen MPG is het mogelijk om zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak trainingen en opleidingen te volgen. Daarnaast is er intensieve begeleiding en coaching on the job.

HR Business Partner
Manager HR

Werken bij MPG

MPG is een marketing- en contentbureau dat onderdeel is van MMMatter: een internationaal contentnetwerk. Het bedrijf maakt content voor diverse (A-)merken, zoals Allerhande, Rituals, Decathlon, Gamma, Eneco, Rabobank en MediaMarkt. MPG vertelt verhalen voor en over merken, in de vorm van websites, apps, magazines, evenementen, foto's en video's.

De doelstellingen van ieder merk, bedrijf of organisatie zijn anders. Maar er is één constante: iedereen wil vooruit. Daarom werkt MPG aan een doorlopende contentaanpak die erop gericht is om de connectie met de doelgroep te maken en te verstevigen. Dit doet MPG door middel van hun eigen kennis en ervaring, maar ook door gebruik te maken van insights, (consumenten)trends en data. Van hieruit stuurt MPG op structurele groei op de KPI’s die voor een merk van belang zijn.

  • Hoofdkantoor in Amstelveen
  • Actief in 3 landen
  • 80% / 20%
  • Gem. leeftijd 33 jaar
  • 85 medewerkers in Nederland
  • 125 medewerkers wereldwijd
  • Thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Marijn Aardoom - Client Content Director

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Tijdens mijn studie Communicatiewetenschap was 'Customer Media' mijn favoriete vak. De Allerhande case die daar werd behandeld, zorgde ervoor dat ik bij MPG wilde werken. Inmiddels ben ik bijna zes jaar en allerlei andere interessante klanten verder.

Wat was je vorige baan?
Senior Contentmanager.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, tennis, uit eten gaan met vriendinnen of mijn vriend en met mijn zoontje naar de speeltuin gaan.

Anneke te West - Projectmanager Culinair op het Allerhande account

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wanneer je gek bent op eten en op plannen, kan je niet anders dan solliciteren.

Wat was je vorige baan?
Project Manager bij Fremantle.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sta ik op de tennisbaan, ga ik met vrienden op stap en ik ben gek op reizen.

Bas Wijte - Vormgever op de Allerhande afdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het bedrijf waar ik werkte (Design Domain) werd ingelijfd bij toen nog Mediapartners (nu MPG). Ik werkte toen als Studiomanager, maar door meerdere transformaties ben ik nu op deze plek terecht gekomen.

Wat was je vorige baan?
Studiomanager.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, koken en lekker eten. Verder hou ik van een goed boek en ga ik graag naar een goed concert!

Allan Grotjohann - Grafisch vormgever op de afdeling Allerhande

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werkte al een aantal jaren voor MPG als extern Ontwerper via andere ontwerpbureaus. Ik kende het bedrijf dus al goed. Daarom was het een logische stap om het creatieve team te versterken.

Wat was je vorige baan?
Grafisch ontwerper bij Van Santen Design.

Wat doe je in je vrije tijd?
Muziek maken, fotograferen en tekenen.

Sharon van der Leur - Beeldproducer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben in dit bedrijf gaan werken omdat ik hier mijn grafische achtergrond met mijn producer skills kon combineren. In deze baan heb ik de ideale afwisseling tussen creatie en productie, waardoor geen dag hetzelfde is. Daarnaast vind ik de samenwerking en de verbinding met mijn collega's fijn. Alleen kan ik het niet, samen met hun creëer ik mooie en toffe concepten.

Wat was je vorige baan?
Producer bij een productiemaatschappij.

Wat doe je in je vrije tijd?
Erg cliché, maar reizen!

Sollicitatieproces

Reactie op je sollicitatie (binnen 24 uur)
± 5 dagen
Gesprek met Recruiter
Gesprek met Manager en directe collega
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je hebt de baan!

Interessante baan?