Als HR Manager bij Matter ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van de cultuur, de kernwaarden en people agenda van de de Matter-groep. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van strategische en beleidsmatige HR-projecten en het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen. Naast het bewaken van het proces rondom de in-, door- en uitstroom van (potentiële) medewerkers, geef je vorm aan het onboardingsproces en de talent- en leiderschapsprogramma’s, waardoor medewerkers zich in de organisatie kunnen ontwikkelen.

Daarnaast stuur je de HR-cyclus binnen de organisatie aan, waarbij je Managers en andere collega’s die hier een rol in hebben, begeleidt bij het proces van beoordelingsgesprekken en 360 gradenfeedback. Je zorgt ervoor dat beoordelingen worden vastgelegd en faciliteert terugkerende bijeenkomsten om de HR-cyclus goed te laten lopen. Je bent dus de verbindende factor tussen verschillende teams, Managers en medewerkers, waarbij je de cultuurontwikkeling binnen de organisatie waarborgt. Je bent volwaardig lid van het leadership team van Matter en in deze rol actief betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie in brede zin en begeleiding van de HR discipline in de change agenda van de organisatie.

Binnen deze rol krijg je veel ruimte om zelf invulling te geven aan de strategische implementatie van HR-instrumenten, processen en procedures. Zo denk je mee over het periodiek updaten van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en functie- en salarishuizen. Naast het strategisch uitdenken hiervan, ben je ook verantwoordelijk voor de implementatie binnen de organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het team Human Resources Management. Binnen dit team stuur je de HR Officer aan, die een ondersteunende rol heeft binnen het team.