Banen

Medewerker Crisisinterventie

Medewerker Crisisinterventie

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond Rotterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo-opleiding Social Work met uitstroomprofiel Jeugd of Pedagogiek met uitstroomprofiel Jeugd en SKJ registratie
  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
  • Kennis van complexe gezinssystemen, voorkomende problematiek, signalen en risicofactoren
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord al geschrift
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
  • Enthousiast, flexibel, oplossings- en resultaatgericht
  • Je bent eens per vier à vijf weken een weekend beschikbaar voor consignatiedienst

Wat krijg je?

  • €2.976 - €4.471 bruto p/m (cao schaal 10), o.b.v. fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring
  • 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 200 vakantie-uren o.b.v. 36-urige werkweek
  • Ontwikkelmogelijkheden
  • Telefoon, laptop, NS Businesscard, meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, korting op fitness en verzekeringen, veilige werkomgeving
  • Thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 30% Crisissituaties inventariseren
  • 25% Intern en extern overleg
  • 10% Veiligheidsafspraken maken
  • 10% Gezinsplan opstellen
  • 25% Crisis-casusregie voeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Medewerker Crisisinterventie bij Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van crisismeldingen op ernst en urgentie. Je maakt afspraken en bezoekt de gezinnen op locatie, waar je de crisissituatie beoordeelt. Zodoende stel je op basis van je analyse en risico-inschatting een veiligheidsplan op. Ook zet je direct de noodzakelijke hulp in om de veiligheid van het kind te waarborgen. Bij langdurige of complexe casussen draag je het gezin over aan bijvoorbeeld een Medewerker Sociaal Wijkteam of een Jeugdbeschermer.

Het kan voorkomen dat je in complexe gezinssituaties bemiddelt als er sprake is van een bedreiging voor de veiligheid of de ontwikkeling van de kinderen. Je voert dan de crisis-casusregie ten aanzien van de inzet van het netwerk en de hulpverlening en spreekt deze zo nodig aan op hun inzet en resultaten. Ook signaleer je knelpunten in het traject, doe je voorstellen voor oplossingen en grijp je indien nodig in. Verder kan het voorkomen dat je optreedt als zittingsvertegenwoordiger in de rechtbank bij een casus waarover een maatregel is uitgesproken.

Je werkt zelfstandig binnen het Crisis Interventie Team: zo ben je verantwoordelijk voor je eigen caseload en plan je je eigen afspraken in. Belangrijke beslissingen over gezinnen bespreek je in multidisciplinair overleggen.

Als het je voldoening geeft om passende oplossingen te bedenken voor gezinnen in diverse crisissituaties, en je het een uitdaging vindt om de confrontatie aan te gaan met complexe of beladen omstandigheden, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Medewerker Crisisinterventie

Op een leuke werkdag neem je belangrijke beslissingen voor gezinnen tijdens een crisisdienst. Het geeft voldoening dat je op die manier gezinnen in lastige situaties kunt helpen.

Tijdens een mindere werkdag heb je veel overleg met interne en externe betrokkenen bij crisissituaties, waardoor je niet toekomt aan andere belangrijke taken die op je to-dolijstje staan.

    • Crisismeldingen behandelen
    • Pauze
    • Crisismeldingen behandelen
    • Huisbezoeken uitvoeren
    • Huisbezoeken uitvoeren
    • Reguliere dienst
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Pauze
    • Gezinsplan opstellen
    • Overleg met Gedragswetenschapper
    • Vervolgacties naar aanleiding van meldingen afhandelen
    • Veiligheidsplan opstellen
    • Veiligheidsplan opstellen
    • Reguliere dienst
    • Vervolgacties naar aanleiding van meldingen afhandelen
    • Gesprek met Raad voor de Kinderbescherming
    • Veiligheidsplannen opstellen
    • Pauze
    • Afspraken inplannen
    • Veiligheidsplannen opstellen
    • Crisisdienst
    • Crisismeldingen behandelen
    • Huisbezoeken uitvoeren
    • Gesprek in wijkgebouw
    • Crisismeldingen behandelen
    • Huisbezoeken uitvoeren

Voorbeeld uit de praktijk

Er komt een crisismelding bij je binnen. Hoe ga je te werk?

Zodra er een crisismelding bij je binnenkomt, is het jouw taak de situatie te inventariseren. Je leest de melding door en maakt vervolgens een afspraak bij de ouders of bij een wijkteam om daar met de ouders en het kind in gesprek te gaan. Je gaat zelf langs op locatie, of met een collega of iemand van Veilig Thuis. Tijdens het gesprek probeer je de onveiligheid in te schatten door de situatie uit te vragen.

Op basis van je analyse en risico-inschatting stel je vervolgens een veiligheidsplan op. Doorgaans doe je dit in overleg met een Gedragswetenschapper en eventueel de Raad voor de Kinderbescherming. De acties die uit het plan voortkomen ga je vervolgens uitzetten. Daarbij is leiding nemen en delegeren essentieel: jij zorgt ervoor dat de juiste hulp wordt ingezet en spreekt de hulpverlening zo nodig aan op hun inzet en resultaten.

Groeipad

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond heeft een uitgebreid inwerk- en scholingsprogramma, waardoor medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot een ervaren (jeugd)professional. Tijdens dagelijkse werkzaamheden krijgen medewerkers ondersteuning van inwerkers en werkbegeleiders. Ook biedt Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond thematische e-learnings en webinars aan op op verschillende kennisniveaus.

Medewerker Crisisinterventie

Werken bij Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond werkt aan de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en gezinnen die aan de jeugdbescherming zijn toevertrouwd. Samen met ouders en het netwerk van het gezin werkt de zorginstelling aan een veilige opvoedsituatie. Ze zetten daarvoor alles op alles, zodat betrokkenen weer zonder hen verder kunnen. Medewerkers werken vanuit vakmanschap, lef én passie. Zij maken - iedere dag weer - een positief verschil.

  • Hoofdkantoor in Rotterdam
  • 90% / 10%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • ± 405 medewerkers in Nederland
  • Hybride thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Corella - Manager HRM, afdeling HRM

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde (en nog steeds) na mijn langdurige werkverleden in de profitsector heel graag een maatschappelijke organisatie ervaren. Daar wilde ik al mijn ervaring graag in kwijt en hoopte ik, met mijn zakelijke blik, een aanvulling voor de organisatie zijn. Daarnaast startte ik in een project en beleidsmatige functie, waarmee ik ook een inhoudelijker en strategischer functie ging invullen. Tenslotte is het heel gaaf dat de organisatie zich richt op de regio waar ik zelf ook woon en dat er veel reuring in de sector is; ik verveel me echt nooit!

Wat was je vorige baan?
Manager HRM voor divisie Workboats - Damen Shipyards.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik kijk veel naar kunst & bezoek graag culturele activiteiten, zoals moderne dans of experimentele jazz. Verder maak ik mijn eigen cocktails, praat ik graag bij met vrienden tijdens een goed diner, lees ik regelmatig en zie ik behoorlijk wat series ter ontspanning. Absurde Scandinavische films zijn favoriet.

Isabelle Oude Reimer - Manager Jeugdbescherming, gebied Midden-Zuid (Rotterdam)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht 19 jaar geleden een uitdagende baan waarbij ik hoopte dat ik het verschil kon maken voor kinderen voor wie veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Na jarenlang als Jeugdbeschermer te hebben gewerkt, ben ik dankbaar dat ik nu op een andere wijze en in een andere uitdagende functie, mijn steentje kan bijdragen bij JBRR.

Wat was je vorige baan?
Jeugdbeschermer- Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik spendeer mijn vrije tijd aan mijn gezin! Daarnaast hou ik van wandelen, lezen, schilderen en bezoek ik regelmatig tentoonstellingen van beeldend kunstenaars.

Adam - CIT-Medewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het dynamische in het werk, en nooit weten waar je dag eindigt past bij mij.

Wat was je vorige baan?
Crisisteam medewerker bij Veilig Thuis.

Wat doe je in je vrije tijd?
Jeugdtrainer in de voetballerij.

Sollicitatieproces

Beoordeling kandidaat door HR
Eerste gesprek met Manager
Tweede gesprek met andere Manager en collega-jeugdbeschermer + casus
Referenties
Aanstellingsgesprek
Je hebt de baan

Interessante baan?