Banen

Jeugdbeschermer

Jeugdbeschermer

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond Rotterdam

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo-opleiding Social Work met uitstroomprofiel Jeugd of Pedagogiek met uitstroomprofiel Jeugd en SKJ registratie
  • 3-5 jaar relevante werkervaring
  • Met kinderen en jongeren kunnen werken en hen stabiliteit willen bieden
  • Goed om kunnen gaan met spannende situaties en problemen van jongeren in hun thuissituatie
  • Onder hoge werkdruk kunnen en willen werken
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Flexibel, adequaat en oplossingsgericht

Wat krijg je?

  • €2.976 - €4.471 bruto p/m (cao schaal 10), o.b.v. fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
  • 36-urige werkweek, parttime is mogelijk
  • 200 vakantie-uren (o.b.v. 36-urig dienstverband)
  • Ontwikkelmogelijkheden
  • Telefoon, laptop, NS Businesscard, korting op verzekeringen, veilige werkomgeving
  • Thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 30% Verslagen, plannen en analyses schrijven
  • 30% Extern overleg (o.a. met hulpverleners, netwerk kind)
  • 20% Intern overleg (o.a. met Gedragswetenschapper)
  • 20% Besluiten onderbouwen in rechtszaal

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Jeugdbeschermer bij Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond ben je verantwoordelijk voor het behartigen van de belangen van kinderen tot en met achttien jaar. Dit doe je door vanuit het gedwongen kader alle hulp in te zetten die nodig is om de veiligheid van een kind te waarborgen. Je bedenkt een plan van aanpak en gaat in gesprek met ouders om hen te begeleiden bij de gemaakte afspraken, maar je zet ook andere hulpverleners in en stuurt hen aan. Door het contact met ouders, begeleiders en hulpverleners te onderhouden, coördineer je en houd je toezicht op de situatie. Tevens neem je besluiten in het belang van het kind, die je onderbouwt in de rechtbank of naar een inspectie toe.

Je bent werkzaam in een van de clusters van Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond, waarbinnen je valt onder de productspecialisatie Ondertoezichtstelling (OTS) samen met meerdere collega’s. Daarnaast werk je nauw samen met andere betrokken hulpverleners om bijvoorbeeld evaluaties door te spreken en afspraken te maken in het belang van het kind.

Als het je voldoening geeft om voor complexe gezinssituaties passende oplossingen te bedenken, je tegen een stootje kunt en je het uitdagend vindt om te positioneren en te engageren, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Jeugdbeschermer

Op een leuke werkdag heb je echt iets bereikt voor een cliënt en weet je dat je het verschil hebt gemaakt in iemands leven.

Tijdens een mindere werkdag probeer je verslagen op tijd af te maken, waardoor je vooral achter je computer zit. Het is ook niet prettig als cliënten afspraken niet nakomen en je deze moet verzetten.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Briefing
    • Gesprek met Raad voor de Kinderbescherming
    • Informatie over gezinssituatie lezen
    • Reistijd
    • Reistijd
    • Gesprek met gezin op locatie
    • Reistijd
    • Lunch
    • Begeleidende gesprekken met Gedragswetenschapper
    • Gesprek met ouders
    • Probleemanalyse schrijven
    • Gesprek met Advocaat
    • Onderbouwing schrijven
    • Lunch
    • Briefing
    • Verslag schrijven
    • Gesprek met hulpverlener
    • Informatie over gezinssituatie lezen
    • Gesprekken met cliëntennetwerk
    • Briefing
    • Gesprekken met cliëntennetwerk
    • Intern overleg
    • Verslag schrijven
    • Overleg met hulpverleners

Voorbeeld uit de praktijk

Er is een omgangsregeling vastgelegd tussen gescheiden ouders en hun kinderen, maar de ouders houden zich hier niet aan. Wat doe je?

Er ligt een beschikking waarin de omgangsregeling is vastgelegd. Als Jeugdbeschermer dien je ervoor te zorgen dat de ouders zich aan deze omgangsregeling houden. Je blijft hierbij de belangen van het kind nauw in de gaten houden en weegt af of de omgang wel of niet in het belang is van het kind.

Je probeert aan de ouders uit te leggen waarom de omgang moet doorgaan en zoekt naar oplossingen als dit dreigt te mislukken. Soms betekent dit dat je out of the box moet denken: als een moeder een kind bijvoorbeeld niet bij vader op kan halen, dan vraag je rond in hun netwerk of iemand anders dat voor haar kan doen. Als de omgangsregeling al een tijd niet van de grond komt, moet er soms een meer ingrijpend (dwang)besluit worden genomen. Je overlegt dan samen met je team, een Gedragswetenschapper en indien nodig een Jurist wat dit besluit zal zijn. Het kan zijn dat je hiervoor naar de rechtbank gaat om het voor te leggen aan de Kinderrechter. Het is daarom van belang dat je jouw besluit kunt onderbouwen en durft te verkondigen in de rechtbank of naar een inspectie toe.

Groeipad

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond heeft een uitgebreid inwerk- en scholingsprogramma, waardoor medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot een ervaren (jeugd)professional. Tijdens dagelijkse werkzaamheden krijgen medewerkers ondersteuning van inwerkers en werkbegeleiders. Ook biedt Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond thematische e-learnings en webinars aan op op verschillende kennisniveaus.

Jeugdbeschermer

Werken bij Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond werkt aan de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en gezinnen die aan de jeugdbescherming zijn toevertrouwd. Samen met ouders en het netwerk van het gezin werkt de zorginstelling aan een veilige opvoedsituatie. Ze zetten daarvoor alles op alles, zodat betrokkenen weer zonder hen verder kunnen. Medewerkers werken vanuit vakmanschap, lef én passie. Zij maken - iedere dag weer - een positief verschil.

  • Hoofdkantoor in Rotterdam
  • 90% / 10%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • ± 405 medewerkers in Nederland
  • Hybride thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Corella - Manager HRM, afdeling HRM

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik wilde (en nog steeds) na mijn langdurige werkverleden in de profitsector heel graag een maatschappelijke organisatie ervaren. Daar wilde ik al mijn ervaring graag in kwijt en hoopte ik, met mijn zakelijke blik, een aanvulling voor de organisatie zijn. Daarnaast startte ik in een project en beleidsmatige functie, waarmee ik ook een inhoudelijker en strategischer functie ging invullen. Tenslotte is het heel gaaf dat de organisatie zich richt op de regio waar ik zelf ook woon en dat er veel reuring in de sector is; ik verveel me echt nooit!

Wat was je vorige baan?
Manager HRM voor divisie Workboats - Damen Shipyards.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik kijk veel naar kunst & bezoek graag culturele activiteiten, zoals moderne dans of experimentele jazz. Verder maak ik mijn eigen cocktails, praat ik graag bij met vrienden tijdens een goed diner, lees ik regelmatig en zie ik behoorlijk wat series ter ontspanning. Absurde Scandinavische films zijn favoriet.

Isabelle Oude Reimer - Manager Jeugdbescherming, gebied Midden-Zuid (Rotterdam)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht 19 jaar geleden een uitdagende baan waarbij ik hoopte dat ik het verschil kon maken voor kinderen voor wie veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Na jarenlang als Jeugdbeschermer te hebben gewerkt, ben ik dankbaar dat ik nu op een andere wijze en in een andere uitdagende functie, mijn steentje kan bijdragen bij JBRR.

Wat was je vorige baan?
Jeugdbeschermer- Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik spendeer mijn vrije tijd aan mijn gezin! Daarnaast hou ik van wandelen, lezen, schilderen en bezoek ik regelmatig tentoonstellingen van beeldend kunstenaars.

Adam - CIT-Medewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het dynamische in het werk, en nooit weten waar je dag eindigt past bij mij.

Wat was je vorige baan?
Crisisteam medewerker bij Veilig Thuis.

Wat doe je in je vrije tijd?
Jeugdtrainer in de voetballerij.

Sollicitatieproces

Beoordeling kandidaat door HR
Eerste gesprek met Manager
Tweede gesprek met andere Manager en collega-jeugdbeschermer + casus
Referenties
Aanstellingsgesprek
Je hebt de baan

Interessante baan?