Banen

Technisch Manager

Vacature gesloten

Technisch Manager

Savills Amsterdam

Wat is vereist?

  • Minimaal MBO diploma
  • 5 jaar werkervaring
  • Communicatief sterk, zowel in het Nederlands als Engels
  • Sterke sociale vaardigheden, zelfstandig en besluitvaardig

Wat krijg je?

  • € 3.500 - € 4.500 bruto p/m
  • Bonusregeling
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Telefoon en laptop
  • Uitgebreid trainingsaanbod

Wat doe je?

  • 20% Administratie
  • 20% Contact met huurders, verhuurders en leveranciers
  • 40% Organiseren en (laten) uitvoeren van technische werkzaamheden
  • 15% Intern overleg
  • 5% Reistijd

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Annejet Remmelzwaal

Recruitment & HR Advisor

Vacature

Als Technisch Manager bij Savills ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer en onderhoud van de vastgoedportefeuille van de opdrachtgevers van Savills. Dit betekent dat jij het aanspreekpunt bent voor de eigenaar van het pand, de bijbehorende huurders, aannemers en leveranciers. Je gaat regelmatig op locatiebezoek voor inspectie. Zo houd je toezicht op de uitvoering van het onderhoud en signaleer je problemen tijdig. Daarnaast stel je jaarlijks het meerjarenonderhoudsplan (MJOP) op, contracteer je en bewaak je het MJOP. Ook draag je zorg voor het opleveren van panden, de naleving van wet- en regelgeving, het adviseren bij het afsluiten van servicecontracten en het invoeren van wijzigingsvoorstellen.

Je werkt vooral samen met de Accountmanager en de Facility Manager.

Als je het leuk vindt om technisch complexe zaken op te lossen en je sterk in je schoenen staat, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Technisch Manager
Frank Weber

Ik heb een leuke dag wanneer ik meerdere panden heb bezocht en ik gesprekken heb gehad met tevreden huurders.

Ik heb een minder leuke dag wanneer ik niet toekom aan mijn dagelijkse werkzaamheden door onverwachte storingen die met spoed moet behandelen.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een mailtje van een huurder die een grote storing in zijn pand heeft ontdekt. Wat doe je?

De huurder komt met warmteklachten; de koelmachine is defect waardoor de temperaturen in het pand oplopen. Het is hierbij zaak dat je snel en effectief handelt. Je belt met spoed de installateur en maakt directe afspraken om de storing zo snel mogelijk op te lossen. Daarnaast is het belangrijk dat je dit duidelijk en tijdig communiceert met de huurder. Je gaat zo nodig langs op locatie om de huurder bij te staan en de vervolgstappen toe te lichten.

Groeipad

Het trainingsaanbod bestaat uit Persoonlijke Ontwikkeling (zelfkennis & reflectie) en Kennis & Vaardigheden. Daarnaast wordt er een trainingsprogramma aangeboden. Binnen deze functie kun je doorgroeien naar Associate en Associate Director.

Senior Technisch Manager
Associate
Associate Director

Werken bij Savills

Savills is een wereldwijde vastgoeddienstverlener met een internationaal netwerk van meer dan 700 kantoren en 40.000 werknemers in meer dan 70 landen. Dit netwerk biedt een grote verscheidenheid aan gespecialiseerde advies-, beheer- en transactiediensten aan klanten over de hele wereld.  Hun internationale netwerk en expertise is echter niet hetgeen wat hen onderscheidt. Savills gelooft dat het uiteindelijk mensen zijn die het verschil maken en zorgen voor een langdurige en optimale samenwerking.

Property starts with people.

  • Kantoor op Zuidas in Amsterdam
  • Actief in 70 landen
  • 38% / 62%
  • Gem. leeftijd 32 jaar
  • 150 werknemers in Nederland
  • 40.000 werknemers wereldwijd

Collega's

Boudewijn Stellingsma - Consultant op afdeling Building & Project Consultancy

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werken bij Savills staat voor mij voor werken met jonge, ambitieuze mensen voor interessante werkgevers bij uitdagende projecten. Naast het werken wordt er veel aandacht besteed aan je persoonlijke ontwikkeling en sociale aspecten binnen en buiten je afdeling. Zo ben ik zelf ook actief geweest in het Young Professionals bestuur. Young Professionals is ontstaan uit een behoefte om kennis en ervaringen te delen met leeftijdsgenoten binnen en buiten Savills.

Jurre Bosch - Taxateur op afdeling Valuation

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Met een economische studie dacht ik niet direct aan een carrière in het vastgoed. Toen ik mij aan het oriënteren was op de banenmarkt kwam ik via via als werkstudent bij de taxatie-afdeling van Savills terecht. Dit was gelijk een goede match, waardoor ik twee maanden later in dienst ben getreden als Junior Taxateur. Mijn ambitie is om mijzelf te ontwikkelen tot een volwaardig Taxateur en uiteindelijk door te groeien naar Register Taxateur.

Emma Beuker - Analist op afdeling Research & Consultancy

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Op het moment dat ik aan de slag ging bij Savills stond ik aan de start van mijn loopbaan. Ik kan mijzelf als Analist continu ontwikkelen in mijn marktkennis binnen de afdeling Research & Consultancy. Wij kennen alle commerciële vastgoedmarkten door en door, waaronder de markt voor kantoren, retail, gezondheidszorg, logistiek en hotels. Dankzij de innovatieve benadering van marktonderzoek en de flexibiliteit en snelheid van onze experts, heeft ons team een goede reputatie opgebouwd.

Justin Kruseman Aretz - Senior Consultant Leasing op afdeling Agency

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Met trots kan ik zeggen dat er nog geen dag is geweest dat ik met tegenzin aan het werk ben gegaan, dit mede dankzij mijn collega’s. Daarnaast heeft Savills mij de ruimte gegeven om door te groeien en te leren; recentelijk heb ik een overstap gemaakt van team binnen de afdeling Agency. Door deze nieuwe uitdaging ben ik mij volop aan het ontwikkelen in nieuwe facetten van het vastgoed.

Claire van Westerlaak – Nieuwenhuis - Team Coördinator op afdeling Investments

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Als Team Coördinator ben ik verantwoordelijk voor het aansturen van de Team Assistants binnen het Investment team. Deze afdeling bestaat uit circa 25 medewerkers en is opgedeeld in drie teams: Offices, Residential & Hotels en Logistics. Naast mijn leidinggevende rol ben ik als coördinator van het begin tot einde bij een vastgoedtransactie betrokken. Doordat ik nauw samenwerk met de Consultants en echt onderdeel ben van de teams, leer ik elke dag inhoudelijk weer bij over de vastgoedmarkt.

Sollicitatieproces

Interessante baan?