Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Minimaal 2-3 jaar relevante werkervaring
- Je bent resultaatgericht en hebt oog voor politieke gevoeligheden
- Je bent in staat om een uitgebreid relevant netwerk te onderhouden
- Je kan goed samenwerken in multidisciplinaire teams en kan de vertaalslag maken tussen publieke en private ontwikkelingen
Wat krijg je?
- €4.149 - €5.961 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Bijdrage ziektekosten, garantietoelage
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000,- en individueel keuzebudget (17,88%)
- Telefoon en Surface-laptop
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 15% Afstemming Public Affairs agenda en stakeholdermanagement
- 15% Organiseren en voorbereiden van werkbezoeken en bestuurlijke overleggen
- 20% Netwerken en relatieonderhoud in het ambtelijke speelveld binnen de regio en de gemeente Amsterdam
- 20% Intern en extern overleg
- 30% Vertalen van onze havenstrategie naar (lokaal en regionaal) overheidsbeleid en vice versa
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Eduard de Visser
Director Strategy & Innovation
Vacature
Als Strategisch Adviseur Government Relations bij Port of Amsterdam ben je de schakel tussen de planvorming en realisatie van onze strategische projecten, als partner van vooral lokale en regionale (semi-)overheden en het bedrijfsleven. Je bent het eerste aanspreekpunt voor beleidsvragen met en van de gemeente Amsterdam. Je hebt hiermee een centrale positie om zorg te dragen voor de toekomst van de haven die continu in beweging is. Zo houd je je bezig met verschillende vraagstukken: Hoe gaan we om conflicterende maatschappelijke belangen in het gebied? Wat betekent dat voor de ruimtelijke inpassing? Hoe betrekken we onze publieke stakeholders zo goed mogelijk bij de uitvoering van de projecten? Welk ondersteunend beleid is er nodig om de ambities in de haven mogelijk te maken?
Je hebt ervaring in het publieke domein: je begrijpt besluitvormingsprocessen binnen de overheid en bij beleidsvorming. Je werkt graag samen met anderen en bent goed in het onderhouden van je netwerk. Je bezit een gezonde dosis assertiviteit om initiatief te nemen en met beleidsvoorstellen te komen.
Je werkt binnen de afdeling Strategie & Innovatie (S&I) van het Havenbedrijf Amsterdam. De afdeling S&I bestaat uit drie teams: Corporate Strategy (gericht op bedrijfsbrede strategie en lange termijn business development), Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (gericht op duurzaam ondernemen, transparante handelsketens, etc.) en tenslotte het team Government Relations (gericht op lobby en beleidsvorming met overheden, regionale planvorming en publiek-private samenwerkingen). Je werkt vanuit het team Government Relations nauw samen met collega’s binnen het gehele havenbedrijf. De afdeling S&I bestaat uit veertien gedreven collega’s met een gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen.
Al ruim 700 jaar is de Amsterdamse haven dé plek, waar handel en scheepvaart bij elkaar komen. Waar vroeger de handel in hout, haring en specerijen centraal stonden, is dat nu staal, levensmiddelen, logistiek en fossiele energie. Op dit moment staat de haven weer midden in een transitie. De energietransitie vraagt om minder fossiel en meer hernieuwbaar, meer circulair en meer samenwerking. Een opgave die per dag urgenter wordt.
Als je het leuk vindt om verantwoordelijkheid te dragen bij het realiseren van de energietransitie, en je het uitdagend vindt om hierbij het overzicht te behouden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag organiseer je een bedrijfsbezoek in de haven voor een groep ambtenaren vanuit de omliggende gemeenten. Ook woon je een interessante en productieve projectbespreking bij om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen.
Op een mindere werk dag ben je veel tijd kwijt aan administratieve werkzaamheden zoals reageren uiteenlopende informatieverzoeken, waardoor je minder toekomt aan de zaken die je eigenlijk op je planning had staan.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Samenwerkingsagenda zeehavens opstellen
- Afdelingsoverleg
- Administratie
- Projectbespreking
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Projectplannen uitwerken
- Overleg met Directieteam
- Bellen met stakeholder
- Werken aan beleidsplannen met Accountteam Haven Gemeente Amsterdam
- Advies uitwerken
-
- Lunch
- Projectbespreking
- Strategie uitwerken
- Mails lezen en beantwoorden
- Bedrijfsbezoek Statenleden begeleiden
-
- Lunch
- Overleg met Public Affairs
- Borrel
- Administratie
- Mails lezen en beantwoorden
- Werken aan gebiedsvisie met partners uit NZKG
-
- Marktonderzoek doen
- Lunch
- Stakeholdersoverleg
- Administratie
- Workshop ruimte-intensivering
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien, als medewerker maar ook als persoon. Ze denken met je mee en bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem, Goodhabitz, kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Een externe opleiding behoort tot de secundaire voorwaarden.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers