Wat is vereist?
- Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Finance, Econometrie of Economie
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
- Kritisch, initiatiefrijk en nieuwsgierig
Wat krijg je?
- Vanaf €3.240 bruto p/m (o.b.v. 36 uur)
- 13e maand
- 32 tot 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 40% Opdracht uitwerken
- 40% Meedraaien op de afdeling
- 20% Overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Marie Jose Timmer
HRM
Vacature
Binnen het Traineeship Vermogensbeheer bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan minimaal vier opdrachten binnen de afdeling Vermogensbeheer. Deze opdrachten beslaan verschillende onderwerpen binnen de afdeling, zoals portefeuillemanagement, vastgoed, strategie of maatschappelijk verantwoord beleggen. De opdrachten komen voort uit actuele vragen van de betreffende teams. De eerste opdracht ligt voor je klaar en daarna ga je zelf op zoek naar vraagstukken binnen de verschillende teams. In de opdrachten wordt vaak een beroep gedaan op je analytische vaardigheden en je zult bijvoorbeeld geregeld analyses uitvoeren in excel. Alle opdrachten hebben het doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten binnen Vermogensbeheer. Zo weet je aan het einde van je traineeship goed welke kant je op wilt.
Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle Trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining of een cursus gericht op excel-vaardigheden en finance skills. Om meer te leren over vermogensbeheer start je ook met een CFA-opleiding.
Je bent onderdeel van de afdeling Vermogensbeheer, dat bestaat uit zo’n vijftig collega’s in verschillende teams. Tijdens je traineeship word je inhoudelijk begeleid door de Teamleider Aandelen en Analisten en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling door een HR-Adviseur. Ook word je gekoppeld aan een oud-trainee, die je als buddy wegwijs maakt binnen de organisatie.
Als je het leuk vindt om in korte tijd op veel verschillende afdelingen mee te draaien, en je het niet erg vindt om veel feedback te vragen en te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.
Op een mindere dag moet je wachten tot een andere afdeling een proces heeft afgerond, waardoor je niet verder komt met je opdracht.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Meedraaien op de afdeling
- Opdracht uitwerken
- Communicatietraining
-
- Lunch
- Mail bijwerken
- Opdracht uitwerken
- Meedraaien op de afdeling
- Feedbackgesprek collega
- Opdracht uitwerken
- Webinar volgen
-
- Lunch
- Kennissessie
- Opdracht uitwerken
- Mail bijwerken
- Meedraaien op de afdeling
- Contact met externe partijen
- Overleg collega HR
-
- Lunch
- Opdracht uitwerken
- Een-op-een met Teamleider
- Overleg voortgang opdracht
- Trainee workshop
-
- Lunch
- Traineeborrel
- Opdracht uitwerken
- Presentatie voortgang opdracht
- Wandelen met buddy
- Opdracht uitwerken
- Meedraaien op de afdeling
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 27 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden hybride werken
Collega's
