Banen

Traineeship Vermogensbeheer

Vacature gesloten

Traineeship Vermogensbeheer

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Finance, Econometrie of Economie
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
  • Kritisch, initiatiefrijk en nieuwsgierig

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.439 bruto p/m (o.b.v. 36 uur)
  • 13e maand
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • Mogelijkheid tot hybride werken
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
  • Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-

Wat doe je?

  • 40% Opdracht uitwerken
  • 40% Meedraaien op de afdeling
  • 20% Overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Binnen het Traineeship Vermogensbeheer bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan minimaal vier opdrachten binnen de afdeling Vermogensbeheer. Deze opdrachten beslaan verschillende onderwerpen binnen de afdeling, zoals portefeuillemanagement, vastgoed, strategie of maatschappelijk verantwoord beleggen. De opdrachten komen voort uit actuele vragen van de betreffende teams. De eerste opdracht ligt voor je klaar en daarna ga je zelf op zoek naar vraagstukken binnen de verschillende teams. In de opdrachten wordt vaak een beroep gedaan op je analytische vaardigheden en je zult bijvoorbeeld geregeld analyses uitvoeren in excel. Alle opdrachten hebben het doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten binnen Vermogensbeheer. Zo weet je aan het einde van je traineeship goed welke kant je op wilt.

Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle Trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining of een cursus gericht op excel-vaardigheden en finance skills. Om meer te leren over vermogensbeheer start je ook met een CFA-opleiding.

Je bent onderdeel van de afdeling Vermogensbeheer, dat bestaat uit zo’n vijftig collega’s in verschillende teams. Tijdens je traineeship word je inhoudelijk begeleid door de Manager Vermogensbeheer Operations en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling door een HR-Adviseur. Ook word je gekoppeld aan een oud-trainee, die je als buddy wegwijs maakt binnen de organisatie.

Als je het leuk vindt om in korte tijd op veel verschillende afdelingen mee te draaien, en je het niet erg vindt om veel feedback te vragen en te krijgen, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Traineeship Vermogensbeheer

Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.

Op een mindere dag moet je wachten tot een andere afdeling een proces heeft afgerond, waardoor je niet verder komt met je opdracht.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Lunch
    • Meedraaien op de afdeling
    • Opdracht uitwerken
    • Communicatietraining
    • Mail bijwerken
    • Opdracht uitwerken
    • Meedraaien op de afdeling
    • Feedbackgesprek collega
    • Opdracht uitwerken
    • Webinar volgen
    • Lunch
    • Traineeborrel
    • Presentatie voortgang opdracht
    • Wandelen met buddy
    • Opdracht uitwerken
    • Meedraaien op de afdeling

Voorbeeld uit de praktijk

Je doet onderzoek naar de CO2-uitstoot van bedrijven binnen de aandelenportefeuille, maar de data blijkt niet compleet. Wat doe je?

Als Trainee Vermogensbeheer is het belangrijk dat je zelf initiatief neemt en ideeën aandraagt. In dit geval bedenk je zelf mogelijkheden om verder te komen en leg je dit voor aan collega's. Na overleg komen jullie overeen dat je contact gaat zoeken met andere vermogensbeheerders, om te kijken hoe zij met dit specifieke probleem omgaan. Ook benader je de dataleverancier om samen te kijken naar het probleem. Zo kun je, ondanks de beperkingen, toch een dataset samenstellen die compleet genoeg is en op basis waarvan beleid kan worden gemaakt.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Traineeship Vermogensbeheer

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Lisa Tieleman - Portfoliomanager Private Equity & Infrastructuur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor werkte ik als investment controller en ik wilde graag dichter op de bal zitten. Door deze rol kan ik een strategische bijdrage leveren en meewerken aan een goed pensioen voor de deelnemers. Dat mijn moeder een van die deelnemers is, is voor mij een extra motivatie.

Wat was je vorige baan?
Performance Measurement & Investment Control.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennissen, boeken lezen en nieuwe plekken ontdekken.

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (34) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Uitnodiging via Recruiter of Hiring Manager
± 1-2 weken
Een of meerdere gesprekken met Hiring Manager en collega
± 1,5 week
Assessment (optioneel)
± 1,5 week
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
± 2-3 dagen
Arbeidsovereenkomst

Interessante baan?