Business Analyst VB Data Landschap
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht
Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met het end-to-end analyseren en in kaart brengen van datastromen
- Ervaring met bijvoorbeeld portfolio management en trading systemen, risk engines en rapportageplatformen binnen vastgoedbeheer
- Ervaring met de werking van systemkoppelingen (bijvoorbeeld APIs, messaging of file-based)
- Kennis van (algemene) enterprise-architectuurprincipes en data-architectuur
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent kritisch, nieuwsgierig, initiatiefrijk en analytisch sterk
- Je denkt gestructureerd en kunt complexe zaken in simpele taal uitleggen
- Basiskennis van SQL en ervaring met de agile werkwijze, DevOps en Databricks zijn pre's
Wat krijg je?
- Maximaal €8.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Een inhoudelijk uitdagende rol in een organisatie die volop in beweging is
- De kans om direct bij te dragen aan een dataplatform dat het verschil maakt voor tienduizenden pensioendeelnemers
- Samenwerking met een klein, gedreven team
- Goede pensioenregeling (uiteraard)
- Laptop
Wat doe je?
- 30% Datastromen analyseren
- 20% Afwijkingen in kaart brengen
- 20% Verbetervoorstellen definiëren
- 20% Samenwerken met Developers, Architecten, businessgebruikers en externe leveranciers
- 10% Optreden als kennisbaak van het VB datalandschap
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie-José Timmers
HRM
Vacature
Als Business Analyst VB Data Landschap bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van complexe datastromen binnen de ketens van vermogensbeheer (VB). Je analyseert end-to-end hoe data zich beweegt binnen applicaties en over systeemgrenzen heen, waarbij je verder kijkt dan alleen de bestaande documentatie. Je brengt in kaart waar data vandaan komt, hoe deze wordt gemapt of geconverteerd en waar deze uiteindelijk naartoe gaat. Hierbij gebruik je gedegen kennis van front-, mid- en backofficeprocessen en beleggingsproducten binnen vermogensbeheer en werk je nauw samen met Developers, Architecten, businessgebruikers en waar nodig externe leveranciers. Je vraagt door tot de onderste steen boven is.
Naast het analyseren van de huidige status van de datastromen ben je verantwoordelijk voor het identificeren van inconsistenties en inefficiënties, zoals dubbele datastromen en historisch gegroeide complexiteit. Je houdt deviaties systematisch bij en definieert concrete verbetervoorstellen. Je rol is breed en afwisselend; je werkt aan de ontwikkeling van dataarchitectuurvereisten voor de VB-organisatie, maar ook aan het verhogen van datakwaliteit in de keten. Daarnaast voer je zelf businessanalyses uit en begeleid je de daaruit voortkomende changes. Gaandeweg ontwikkel je jezelf tot de centrale vraagbaak van de organisatie voor het gehele VB-datalandschap.
Als je het leuk vindt om complexe dataketens tot op de bodem te doorgronden, graag inzicht creëert in hoe financiële processen door systemen lopen en goed kunt omgaan met historisch gegroeide complexiteit, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag slaag je erin om een hardnekkige inconsistentie in een complexe dataketen volledig te ontrafelen door diep in de systeemkoppelingen te duiken. Daarnaast zie je hoe je documentatie direct wordt gebruikt door de architecten om een structurele verbetering in het platform door te voeren.
Op een minder leuke werkdag loop je vast in onvolledige documentatie van een verouderd systeem, waardoor je urenlang moet zoeken naar de herkomst van een specifieke dataset. Daarnaast heb je een moeizaam gesprek met een externe leverancier die weinig inzicht kan geven in hun messaging-structuren.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Datastromen analyseren
- Lunch
- Lineage documenten bijwerken
- Systeemkoppelingen analyseren
-
- Verbetervoorstel definiëren
- Overleg met stakeholders
- Lunch
- API-specificaties controleren
- Data afwijkingen registreren
-
- Systeemgrenzen analyseren
- Overleg met Developer
- Lunch
- Documentatie reviewen
- Businessanalyse uitvoeren
-
- Architectuurvereisten ontwikkelen
- Overleg met externe leverancier
- Lunch
- Herkomst dataset uitzoeken
- Vragen over VB-datalandschap beantwoorden
-
- Kennisdeling
- End-to-end ketenanalyse uitvoeren
- Roostervrije middag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een ontwikkelbudget van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor opleidingsdoeleinden, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen. Daarbovenop is er nog een uitgebreid budget specifiek voor trainingen en cursussen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
