Stagiair(e) Verantwoord Beleggen (met focus op klimaat)
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht
Wat is vereist?
- Vierdejaars hbo/wo student (Bedrijfs)economie, Finance, Environmental Science, Sociale Wetenschappen of Duurzaamheid
- Analytisch en communicatief vaardig
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Het onderzoeken van bedrijven leuk vinden
Wat krijg je?
- Stagevergoeding van €500 bruto p/m o.b.v. een 36-urige werkweek
- 15 tot 36-urige werkweek
- Stageduur van 2-3 maanden
- Te combineren met het schrijven van je scriptie
- 2 vakantiedagen per maand
Wat doe je?
- 35% Onderzoek doen
- 15% Intern overleg
- 35% Onderzoeksverslag schrijven
- 15% Trends en ontwikkelingen in de markt bijhouden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Simona Kramer
Portfoliomanager Verantwoord Beleggen
Vacature
Pensioenfonds Rail & OV heeft zich gecommitteerd aan het Parijs-akkoord, dat betekent dat het bedrijf de beleggingen moet screenen en monitoren op het gebied van klimaat. Als Stagiair(e) Verantwoord Beleggen ga jij dit doen voor de intern beheerde Strategische Bedrijfsobligatieportefeuille (SBO). Je speelt een belangrijke rol in het waarborgen dat de 83 ondernemingen binnen het beleggingsuniversum hun CO2-uitstoot rapporteren en zich committeren aan de gestelde doelen, zodat Pensioenfonds Rail & OV de toewijding aan duurzaam en verantwoord beleggen kan waarmaken. Je zet jouw analytische vaardigheden in om de voortgang en inzet van deze ondernemingen kritisch te beoordelen en rapporteert deze bevindingen op een inzichtelijke manier.
Je krijgt de kans om kennis te maken met de wereld van Maatschappelijk Verantwoord Beleggen (MVB) en hoe institutionele beleggers naar klimaatrisico’s en de klimaattransitie kijken. Terwijl je ondernemingen analyseert, ontwikkel je je inzicht in de huidige ontwikkelingen, wet- en regelgeving en markttrends, vooral met betrekking tot klimaatverandering. Je leert hoe te anticiperen op deze veranderende factoren en hoe je deze kennis kunt toepassen in de bedrijfsobligaties portefeuille, terwijl je tegelijkertijd je analytische vaardigheden verscherpt.
De SBO beheert een investment grade Bedrijfsobligatieportefeuille van ongeveer €1.4 miljard. Bij het beheer wordt onder meer rekening gehouden met macro-economische ontwikkelingen en fundamentele analyses van individuele bedrijven. Binnen de portefeuille ligt de focus op de verduurzaming van de portefeuille, waarbij gestreefd wordt om aan de doelstellingen van de 'Paris Alignment' te voldoen. Het ervaren SBO team waarin je komt te werken bestaat uit drie Portfoliomanagers, vier Analisten en een Portfoliomanager Verantwoord Beleggen. Je wordt omringd door experts op het gebied beleggen, die je kunnen ondersteunen.
Als je het leuk vindt om analytisch te werk te gaan, onderzoek te doen en affiniteit hebt met onderwerpen als klimaatverandering, energietransitie en verantwoord beleggen, dan is dit een stageplek voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb je goede overleggen met je collega's, maak je stappen in het doen van je onderzoek en leg je een sterke analyse voor aan je Stagebegeleider.
Op een minder leuke dag ervaar je wat problemen met je onderzoek, waardoor je veel tijd kwijt bent. Hierdoor lopen je 'standaard' werkzaamheden wat vertraging op.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Weekstart met het team
- Inzicht in ontwikkelingen op het gebied van MVB krijgen
- Ondernemingen analyseren
- Lunch
- Intern overleg
- Ondernemingen analyseren
- Inzicht in MVB-strategie-ontwikkeling krijgen
-
- Lunch
- Dagstart met het team
- Overleg met Stagebegeleider
- Resultaten onderzoek bespreken
- Wet- en regelgeving en markttrends analyseren
- Resultaten in een verslag vertalen
- Ondernemingen analyseren
-
- Lunch
- Dagstart met het team
- Overleg met Manager
- Inzicht in ontwikkelingen op het gebied van MVB krijgen
- Ondernemingen analyseren
- Ondernemingen analyseren
- Resultaten in een verslag vertalen
-
- Dagstart met het team
- Lunch
- Overleg met Stagebegeleider
- Wet- en regelgeving en markttrends analyseren
- Ondernemingen analyseren
- Resultaten in een verslag vertalen
- Intern overleg
-
- Vrije middag
- Korte pauze
- Dagstart met het team
- Lopende zaken afronden
- Resultaten onderzoek bespreken
- Inzicht in MVB-strategie-ontwikkeling krijgen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Mocht de Stagiair(e) trainee worden dan is er ruimte voor groei in je persoonlijke ontwikkeling. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 22 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gem. leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden hybride werken