Banen

Financial Risk Manager

Financial Risk Manager

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • (Post-)Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met CFA of VBA
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Kennis van portefeuillebeheer is een pre
  • Conceptueel kunnen denken en goed kunnen samenwerken
  • Pragmatisch, zelfstandig en overtuigend

Wat krijg je?

  • €3.702 - €5.692 bruto p/m (cao-schaal 8)
  • 13e maand
  • 36-urige werkweek
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
  • Laptop, NS-jaarkaart en thuiswerkvergoeding van €200,-

Wat doe je?

  • 10% Overleg met portefeuilleteams
  • 30% Risico’s analyseren en monitoren
  • 10% Intern overleg
  • 20% Rapportage ontwerpen
  • 20% Investeringsanalyses maken
  • 10% Projectwerk

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Financial Risk Manager bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van financiële risico’s binnen de organisatie. Je houdt je bezig met het inrichten van het risicoproces en de rapportage op portefeuilleniveau, bijvoorbeeld voor de interne aandelen- en obligatieportefeuille en de vastgoedportefeuille. Ook analyseer en monitor je de uitkomsten hiervan en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s. Je hebt in deze functie daarom nauw contact met je collega’s in de verschillende portefeuilleteams en met je collega’s van Risk. Je zorgt er op deze manier voor dat het risicomanagement vroegtijdig in het proces geborgd is.

Daarnaast ben je betrokken bij investeringsvoorstellen. Je brengt hiervan de risico’s in kaart en kijkt welke impact deze risico’s mogelijk hebben op het fonds. Je legt je bevindingen vast in een risico-opinie. Ook word je regelmatig betrokken bij projectwerk, bijvoorbeeld om mee te denken over de risico’s van het nieuwe pensioenakkoord.

Je bent onderdeel van het team Risk, Legal & Compliance, dat naast jou bestaat uit twee andere Financial Risk Managers, drie Operational Risk Managers, een Information Risk Manager en een Medewerker Risk & Compliance. Ook zitten er vier Juristen en een Compliance Officer in het team. Het team wordt aangestuurd door de Manager Risk, Legal & Compliance.

Als je het leuk vindt om nieuwe processen te ontwikkelen en hierbij je eigen ideeën in te brengen, en je het uitdagend vindt om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven aan collega’s, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Financial Risk Manager

Op een leuke werkdag heb je een productief overleg met Portefeuillebeheerders en lukt het om een omvangrijke analyse af te maken.

Op een mindere werkdag moet je onverwacht veel tijd besteden aan een rapportage die nog dezelfde dag af moet. Hierdoor kom je niet toe aan taken die eigenlijk op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Risico's analyseren
    • Overleg met Portefeuillebeheerders
    • Rapportage uitwerken
    • Investeringsvoorstel lezen
    • Lunch
    • Projectwerk
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met Operational Risk Manager
    • Rapportage uitwerken
    • Uitkomsten analyse beoordelen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg Financial Risk Manager
    • Uitkomsten analyse uitwerken
    • Overleg Portefeuillebeheerder
    • Projectwerk
    • Investeringsvoorstel analyseren
    • Lunch
    • Risico's monitoren
    • Investeringsvoorstel lezen
    • Rapportage ontwerpen
    • Rapportage ontwerpen
    • Uitkomsten analyse beoordelen
    • Overleg Portefeuillebeheerder
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Risico-opinie uitwerken
    • Rapportage uitwerken
    • Risico's monitoren
    • Mails lezen en beantwoorden

Voorbeeld uit de praktijk

Om meer inzicht in te krijgen in de aandelenportefeuille wil je met je team indicatoren gaan toepassen. Hoe ga je te werk?

Sommige processen binnen het risicomanagement zijn nog niet of weinig ontwikkeld. In een proces als deze kijk je allereerst naar het oude mandaat: is dat nog actueel en wat zou er eventueel veranderd moeten worden? Vanuit de structuur die er staat, denk je na over hoe het proces beter en efficiënter ingevuld kan worden, ook wanneer er incidenten zijn. Je discussieert hierover met je collega’s van Risk, maar ook met je collega’s in het betreffende portefeuilleteam. Uiteindelijk kom je samen tot de meest geschikte indicatoren voor deze aandelenportefeuille.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Financial Risk Manager

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalig) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team van ruim 50 collega’s de 27 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Hylke Hettema (32) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek HRM en collega
Tweede gesprek HRM en management
Pre-employment screening en assessment
Aanbod

Interessante baan?