Wat is vereist?
- (Post-)Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met CFA of VBA
- Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Kennis van portefeuillebeheer is een pre
- Conceptueel kunnen denken en goed kunnen samenwerken
- Pragmatisch, zelfstandig en overtuigend
Wat krijg je?
- €3.702 - €5.692 bruto p/m (cao-schaal 8)
- 13e maand
- 36-urige werkweek
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 10% Overleg met portefeuilleteams
- 30% Risico’s analyseren en monitoren
- 10% Intern overleg
- 20% Rapportage ontwerpen
- 20% Investeringsanalyses maken
- 10% Projectwerk
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Randolph Mackay
Recruiter
Vacature
Als Financial Risk Manager bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van financiële risico’s binnen de organisatie. Je houdt je bezig met het inrichten van het risicoproces en de rapportage op portefeuilleniveau, bijvoorbeeld voor de interne aandelen- en obligatieportefeuille en de vastgoedportefeuille. Ook analyseer en monitor je de uitkomsten hiervan en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s. Je hebt in deze functie daarom nauw contact met je collega’s in de verschillende portefeuilleteams en met je collega’s van Risk. Je zorgt er op deze manier voor dat het risicomanagement vroegtijdig in het proces geborgd is.
Daarnaast ben je betrokken bij investeringsvoorstellen. Je brengt hiervan de risico’s in kaart en kijkt welke impact deze risico’s mogelijk hebben op het fonds. Je legt je bevindingen vast in een risico-opinie. Ook word je regelmatig betrokken bij projectwerk, bijvoorbeeld om mee te denken over de risico’s van het nieuwe pensioenakkoord.
Je bent onderdeel van het team Risk, Legal & Compliance, dat naast jou bestaat uit twee andere Financial Risk Managers, drie Operational Risk Managers, een Information Risk Manager en een Medewerker Risk & Compliance. Ook zitten er vier Juristen en een Compliance Officer in het team. Het team wordt aangestuurd door de Manager Risk, Legal & Compliance.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om nieuwe processen te ontwikkelen en hierbij je eigen ideeën in te brengen, en je het uitdagend vindt om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven aan collega’s, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een productief overleg met Portefeuillebeheerders en lukt het om een omvangrijke analyse af te maken.
Op een mindere werkdag moet je onverwacht veel tijd besteden aan een rapportage die nog dezelfde dag af moet. Hierdoor kom je niet toe aan taken die eigenlijk op je planning stonden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Rapportage ontwerpen
- Risico's analyseren
- Overleg met Portefeuillebeheerders
- Rapportage uitwerken
- Investeringsvoorstel lezen
-
- Lunch
- Weekstart
- Projectwerk
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met Operational Risk Manager
- Rapportage uitwerken
- Uitkomsten analyse beoordelen
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg Financial Risk Manager
- Uitkomsten analyse uitwerken
- Overleg Portefeuillebeheerder
- Projectwerk
- Investeringsvoorstel analyseren
-
- Lunch
- Risk-overleg
- Risico's monitoren
- Investeringsvoorstel lezen
- Rapportage ontwerpen
- Rapportage ontwerpen
- Uitkomsten analyse beoordelen
- Overleg Portefeuillebeheerder
-
- Lunch
- Investeringsanalyse maken
- Mails lezen en beantwoorden
- Risico-opinie uitwerken
- Rapportage uitwerken
- Risico's monitoren
- Mails lezen en beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
