Data Engineer Vermogensbeheer
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht
Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met het vertalen van business requirements naar, en het bouwen en testen van, technische data-oplossingen
- Ervaring met het ontwikkelen van data pipelines (ETL/ELT), CI/CD, en het ontwikkelen van end-to-end oplossingen
- Sterke programmeervaardigheden in Python en SQL, bij voorkeur in een cloudomgeving (Microsoft Azure en Databricks)
- Beheersing van verschillende modelleerstijlen en gedegen kennis van development methoden en principes
- Gedegen kennis van vermogensbeheersprocessen, capital markets en financiële producten
- Ervaring met Databricks implementaties, agile werkwijzen, DevOps en reportingtools als PowerBI en Streamlit zijn pre's
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- €5.239 - €8.300 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Een inhoudelijk uitdagende rol in een organisatie die volop in beweging is
- De kans om direct bij te dragen aan een dataplatform dat het verschil maakt voor tienduizenden pensioendeelnemers
- Samenwerking met een klein, gedreven team
- Goede pensioenregeling (uiteraard)
- Laptop
Wat doe je?
- 30% Data correct, snel en schaalbaar beschikbaar maken voor gebruikers van Vermogensbeheer
- 30% Business requirements vertalen naar technische data-oplossingen
- 30% Datamodellen, cataloguing en datakwaliteit neerzetten en inrichten
- 10% Contact met stakeholders
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie-José Timmers
HRM
Vacature
Als Data Engineer Vermogensbeheer bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, bouwen en onderhouden van de datafundering van de vermogensbeheerorganisatie. In deze T-shaped rol combineer je technische ontwikkeling met het modelleren van complexe bedrijfsprocessen naar robuuste datamodellen. Je ontwikkelt schaalbare data pipelines (ETL/ELT) binnen een Microsoft Azure en Databricks-cloudomgeving en past hierbij moderne principes toe zoals CI/CD en geautomatiseerd testen. Je vertaalt business requirements rondom portefeuilles, assets en transacties naar technische oplossingen, waarbij je zorg draagt voor datakwaliteit en cataloguing om data optimaal beschikbaar te stellen voor eindgebruikers.
Je onderhoudt direct contact met stakeholders om behoeften te inventariseren en technische keuzes helder toe te lichten. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten van datamodellen volgens verschillende modelleerstijlen, ook wanneer architectuurprincipes of standaarden nog niet volledig zijn gedefinieerd. Door je expertise in Python, Databricks en SQL bouw je end-to-end-oplossingen die bijdragen aan een betrouwbaar dataplatform. Je werkt nauw samen met interne collega's en externe leveranciers om te garanderen dat de datafundering meegroeit met de behoeften van de organisatie.
Als je houdt van samenwerking, technische diepgang kunt combineren met heldere communicatie en het een uitdaging vindt om robuuste en goed onderhoudbare oplossingen te bedenken, ook wanneer standaarden nog niet zijn gedefinieerd, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag merk je dat de nieuwe datamodellen direct bruikbare inzichten opleveren voor de Portefeuillemanagers. Tijdens het overleg met stakeholders krijg je waardering voor de manier waarop je een technisch ingewikkelde keuze hebt vertaald naar een begrijpelijke oplossing.
Op een minder leuke werkdag besteed je veel tijd aan het oplossen van onverwachte storingen in een bestaande pipeline door wijzigingen bij een externe dataleverancier. Aan het einde van de dag heb je vooral brandjes geblust in de data-infrastructuur en ben je minder toegekomen aan de technische diepgang waar je energie uit haalt.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Data pipeline ontwikkelen
- Lunch
- Python transformatiescript bouwen
- Overleg met stakeholders over requirements
- Datafundering onderhouden
- Stand-up met team
-
- Datamodel ontwerpen
- Lunch
- SQL-queries optimaliseren
- Overleg over architectuurprincipes
- Data catalog bijwerken
- Stand-up met team
-
- Lunch
- CI/CD-flows testen
- Business requirements analyseren
- Code reviews uitvoeren
- CI/CD-flows optimaliseren
- Datakwaliteit controleren
- Stand-up met team
-
- Storingen in pipeline oplossen
- Lunch
- Datamodel presenteren
- Bugfixing Azure pipelines
- Voortgangsoverleg
- Overleg met externe leverancier
- Stand-up met team
-
- Cloudomgeving inrichten
- Roostervrije middag
- Stand-up met team
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een ontwikkelbudget van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor opleidingsdoeleinden, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen. Daarbovenop is er nog een uitgebreid budget specifiek voor trainingen en cursussen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
