Wat is vereist?
- Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur aangevuld door een actuariële opleiding
- Ervaring met actuariële vraagstukken voor pensioenfondsen
- Bereid om een CFA of VBA opleiding te volgen
- Interesse in beleggingen en ruime ervaring met ALM-studies
- Analytisch, sterk in verwoorden en begeleiden van adviestrajecten
- Klantgericht en goed kunnen samenwerken
Wat krijg je?
- Maximaal €6.947 bruto p/m (cao-schaal 9) of maximaal €8.415 bruto p/m (cao-schaal 10) (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 13e maand
- 36-urige werkweek
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 15% Afspraken commissies en bestuur
- 30% Interne overleggen
- 15% Externe overleggen
- 40% Reken- en advieswerk
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Randolph Mackay
Recruiter
Vacature
Als Asset Liability Management Strateeg (ALM-Strateeg) bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het adviseren van verschillende doelgroepen over de transitie naar en de vormgeving van de nieuwe pensioenregeling. Je geeft advies over ALM-vraagstukken aan het bestuur, commissies en medewerkers, maar ook aan sociale partners. Ook neem je deel aan werk- en projectgroepen en werk je veel samen met collega's op andere afdelingen.
Je voert ALM-studies uit in de context van de transitie en doet voorstellen over bijvoorbeeld de risicohouding, de vormgeving van de transitie en het beleggingsbeleid. Deze kennis deel je vervolgens, om ervoor te zorgen dat iedereen inhoudelijk op de hoogte is en alle overwegingen helder heeft bij het maken van besluiten over de nieuwe pensioenregeling. Dit doe je door het geven van presentaties en het schrijven van voorstellen en notities. Je leidt deze trajecten zelfstandig en bent zelf verantwoordelijk voor een tijdige uitvoer van de analyses en de taken.
Je bent onderdeel van de afdeling Strategie & Balansmanagement, dat bestaat uit vijf Beleggingsstrategen en vier Portefeuillemanagers. Gezien de grote hoeveelheid ALM-vraagstukken, zul je binnen deze afdeling onderdeel gaan uitmaken van een nieuw gevormd ALM-team. Dit team houdt zich bezig met ALM-studies op basis van de bestaande en de nieuwe pensioenregeling. Je bent een versterking voor dit team door je actuariële kennis en expertise en brengt zo iets nieuws mee voor het team.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via Mtimmer@railov.nl. Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het leuk vindt om op een kwantitatieve manier met ALM-vraagstukken bezig te zijn, en je het uitdagend vindt dat je het proces zelf moet vormgeven en je hier eindverantwoordelijk voor bent, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag geef je een presentatie aan het bestuur, die erg geholpen is met jouw adviezen. Ook denk je samen met collega’s na over uitdagende nieuwe vraagstukken.
Tijdens een mindere werkdag zit je in veel formele overleggen over procedures en papierwerk, en kom je niet toe aan al je geplande reken- en advieswerk.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Afdelingsoverleg
- Teamoverleg
- Berekeningen uitwerken
- Analyses uitwerken
- Presentatie voorbereiden
-
- Lunch
- Algemeen overleg nieuwe pensioenregeling
- Meeting interne commissie
- Meeting pensioenfondsbestuur
- Berekeningen uitwerken
- Voorstel uitwerken
-
- Lunch
- Presentatie voorbereiden
- Mails lezen en beantwoorden
- Analyses uitwerken
- Overleg Vermogensbeheer
- Berekeningen uitwerken
-
- Lunch
- Overleg externe partij
- Meeting pensioenfondsbestuur
- Intern overleg
- Overleg interne commissie
- Adviezen uitwerken
-
- Lunch
- Intern overleg
- Een-op-een met leidinggevende
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg externe partij
- Notitie schrijven
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
In de functie van Asset Liability Management Strateeg kun je naast de ALM-gerelateerde vraagstukken, ook worden ingezet voor vraagstukken op het gebied van strategisch beleggingsbeleid. Op deze manier kun je doorgroeien naar een rol als Senior Beleggingsstrateeg. Uiteindelijk groei je toe naar een rol waarin je na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling, volop bijdraagt aan alle andere werkzaamheden binnen de afdeling.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
