Vacatures

Inzetbaarheidsadviseur

Solliciteer nu
Solliciteer voor 22-07-25

Inzetbaarheidsadviseur

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond Rotterdam

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Aantal jaar ervaring in een vergelijkbare rol
  • Goede kennis van de regels rondom verzuim, re-integratie en het ontwikkelen van gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s
  • Je kunt lastige gesprekken voeren, luistert goed en weet snel tot de kern te komen
  • Je weet hoe je je navigeert binnen een organisatie, op alle niveaus
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je bent tactvol, hebt een positieve houding en past je makkelijk aan

Wat krijg je?

  • €3.472 - €5.217 bruto p/m o.b.v. 36 uur (CAO Jeugdzorg schaal 10, afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • Vakantie-uren volgens CAO Jeugdzorg
  • Start met een jaarcontract, met de bedoeling om dit om te zetten naar een vast contract
  • Pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
  • NS Businesscard, fietsregeling of kilometervergoeding (€ 0,23 netto per km)
  • Thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 40% Beleid ontwikkelen
  • 20% Risico-Inventarisatie en -Evaluatie uitvoeren en actualiseren
  • 30% Preventieve maatregelen uitvoeren
  • 10% Participeren in werkgroepen
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Inzetbaarheidsadviseur bij Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond ben je verantwoordelijk voor het behouden van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Met frisse ideeën, enthousiasme en een menselijke benadering ontwikkel je beleid en programma’s die medewerkers stimuleren om het beste uit zichzelf te halen fysiek, mentaal én emotioneel. Je werkt in een organisatie waar het werk emotioneel zwaar en complex kan zijn. Dit kan medewerkers diep raken en emotioneel uitputten. Jij zorgt ervoor dat deze medewerkers ondersteund en gehoord worden en je zoekt tegelijkertijd naar oplossingen om verzuim te beperken. Hierin combineer je empathie met oplossingsgerichtheid.

Ook adviseer je als sparringpartner over inzetbaarheid en gezondheid, met oog voor zowel beleid als de werkvloer. Je voert preventieve maatregelen uit en bent het aanspreekpunt voor medewerkers als het gaat om vitaliteit en gezondheid. Als voorzitter van het team Veiligheid, Gezondheid & Welzijn en preventieadviseur bewaak je een veilige werkomgeving, onder meer via Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RIE). Je stemt af met externe partners zoals de arbodienst en neemt deel aan relevante werkgroepen.

Je komt te werken in het team Mens & Ontwikkeling, bestaande uit M&O Adviseurs, HR-medewerkers, Beleidsadviseurs, een Projectadviseur, een Recruiter en Functioneel Beheerders. In deze functie werk je samen met veel verschillende collega’s en stakeholders. Binnen je eigen team, maar ook met het management, de ondernemingsraad en de commissie VGW. Je voert regelmatig overleg en woont werkgroepen bij.

Als je het leuk vindt om met veel verschillende collega’s te werken, graag bijdraagt aan een gezonde en duurzame werkomgeving en goed kunt omgaan met heftige emotionele situaties, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
Inzetbaarheidsadviseur

Op een leuke werkdag geef je een inspirerende sessie over mentale veerkracht aan een team dat net een intensieve periode achter de rug heeft. Daarna stem je samen met een arbopartner en een leidinggevende een nieuw vitaliteitsprogramma af, dat enthousiast wordt ontvangen.

Op een minder leuke werkdag hoor je van meerdere teams dat het ziekteverzuim onverwacht is toegenomen en moet je last-minute schakelen met leidinggevenden en de arbodienst om acute ondersteuning te organiseren.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt een gesprek met een medewerker die er emotioneel erg doorheen zit. Hoe ga je hiermee om?

In eerste instantie is het belangrijk om goed naar de medewerker te luisteren en ervoor te zorgen dat zij haar verhaal kwijt kan. Vervolgens vraag je wat je voor deze medewerker kunt betekenen. Naast dat je ervoor zorgt dat de medewerker zich gehoord en ondersteund voelt, is het ook belangrijk om ervoor te zorgen dat ze, waar mogelijk, inzetbaar blijft. Dit doe je op een tactvolle manier, waarbij je kijkt naar verschillende mogelijkheden, zoals bijvoorbeeld halve dagen werken.

Groeipad

Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond heeft een uitgebreid inwerk- en scholingsprogramma, waardoor medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen tot een ervaren (jeugd)professional. Als zij-instromer zal je worden opgeleid tot Jeugdbeschermer in de praktijk. Op methodische wijze en met ondersteuning van collega’s, werk jij toe naar een veilige opvoedsituatie waarin het kind zich optimaal kan ontwikkelen.

Inzetbaarheidsavdiseur

Werken bij Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond

Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond werkt aan de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en gezinnen die aan de jeugdbescherming zijn toevertrouwd. Samen met ouders en het netwerk van het gezin werkt de zorginstelling aan een veilige opvoedsituatie. Ze zetten daarvoor alles op alles, zodat betrokkenen weer zonder hen verder kunnen. Medewerkers werken vanuit vakmanschap, lef én passie. Zij maken - iedere dag weer - een positief verschil.

  • Hoofdkantoor in Rotterdam
  • 90% / 10%
  • Gem. leeftijd 42 jaar
  • ± 405 medewerkers in Nederland
  • Hybride thuiswerkmogelijkheden

Collega's

Foto van medewerker Adam

Adam - CIT-Medewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het dynamische in het werk, en nooit weten waar je dag eindigt past bij mij.

Wat was je vorige baan?
Crisisteam medewerker bij Veilig Thuis.

Wat doe je in je vrije tijd?
Jeugdtrainer in de voetballerij.

Sollicitatieproces

Sollicitatie
± 1-3 dagen
Eerste contact met de Recruiter
± Binnen een week
Sollicitatiegesprek
± 1-3 dagen
Tweede sollicitatiegesprek
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?

Solliciteer nu
Terug naar boven