Ondernemende Recruiter Elektrotechniek en Werktuigbouwkunde (E&WTB)
Ondernemende Recruiter Elektrotechniek en Werktuigbouwkunde (E&WTB)
Enginear Utrecht
Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Bij voorkeur een paar jaar werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling of sales
- Affiniteit met of kennis van Elektrotechniek en Werktuigbouwkunde is een pre
- Je vindt het leuk om relaties op te bouwen met scholen en studieverenigingen
- Je vindt het leuk om mensen te adviseren en kan goed tegen eventuele weerstand
- Resultaat- en doelgericht, zowel zelfstandig als in een team
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Communicatief sterk, behulpzaam en initiatiefrijk
Wat krijg je?
- €2.900 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. fulltime dienstverband)
- Bonusregeling
- Minimaal 36 tot 40-urige werkweek (in overleg)
- 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband)
- Opleidingsprogramma op maat
- Ruimte voor zelfontplooiing en inbreng van eigen ideeën
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiel en laptop
- Reis- en onkostenvergoeding en een goede pensioenregeling
- Energiek, ambitieus team met borrels en (verrassings-)uitstapjes
Wat doe je?
- 10% Intern overleg en strategie bepalen
- 20% Netwerken en acquisitie uitvoeren
- 30% Kandidaten telefonisch benaderen
- 20% Naar scholen en beurzen
- 20% Gesprekken met studenten en starters voeren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Arjan de Graaf
Directeur
Vacature
Als ondernemende Campus Recruiter E&WTB ga jij iets bijzonders doen! Enginear is als innovatief arbeidsbemiddelingsbureau al ruim twaalf jaar succesvol in het vakgebied van de gebouwde omgeving en de begeleiding van voornamelijk hbo- en wo-studenten tot professionals (tot en met vier jaar werkervaring). Recent heeft Enginear dit model succesvol uitgebreid naar twee nieuwe vakgebieden, en jij krijgt de kans om deze nieuwe Business Unit verder mee uit te bouwen.
Jij bent, samen met je collega's, verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de contacten met voor ons relevante opleidingen, docenten en studieverenigingen, maar ook voor het opzetten van nieuwe samenwerkingen. Het begin is gemaakt, maar er is ook nog veel te doen. Ook ben jij degene die workshops, evenementen en trainingen organiseert en geeft aan studenten. Daarnaast heb je veel contact met onze doelgroep om hen actief te ondersteunen en te begeleiden bij hun (studie)loopbaankeuzes.
Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief – veelal telefonisch – en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrièreadviesgesprekken. Dankzij onze unieke contacten met de opleidingen hoef je als recruiter de kandidaten niet via LinkedIn te benaderen. We kunnen hen persoonlijk spreken en vaak nemen zij zelf contact met ons op.
Deze inhoudelijke gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste, duurzame match te vinden tussen de studenten of starters en de opdrachtgevers van Enginear.
Als je het leuk vindt om in contact te staan met mensen, nieuwsgierig bent naar hun drijfveren en enthousiast wordt van resultaten behalen zoals het regelen van intakes, het plaatsen van kandidaten en het geven van trainingen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is afwisselend. Je hebt ‘s ochtends een gesprek op een hogeschool en maakt met een docent een afspraak voor een nieuwe samenwerking, je luncht gezellig met collega’s, daarna bel je met studenten en starters en aan het einde van de dag voer je een carrière-adviesgesprek met een afstudeerder.
Op een minder leuke werkdag krijg je te maken met een afgezegd intakegesprek, lastige contractbesprekingen met een studievereniging of een teleurstellende belsessie zonder concrete resultaten.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Overleg met team Enginear
- Vestigingsoverleg
- Lunch
- Aan LinkedIn-post werken
- Mails lezen en beantwoorden
- Carrière-adviesgesprek voeren
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
- Intakegesprekken voeren
- Samenwerkingen optuigen met nieuwe docenten en studieverenigingen
-
- Cv's/profielschetsen uitwerken
- Contact met Accountmanager
- Carrière-adviesgesprek voeren
- Lunch
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Vacaturetekst opstellen
- Een-op-een met leidinggevende
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Training voorbereiden
- Netwerken onderhouden
- Intakegesprekken voeren
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
-
- Training op hogeschool geven
- Reistijd
- Reistijd
- Lunch
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
- Mails lezen en beantwoorden
- Carrière-adviesgesprek voeren
-
- Interne training
- Vrijdagmiddagborrel
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Cv's/profielschetsen uitwerken
- Contact met Accountmanager
- Mails lezen en beantwoorden
- Kandidatenoverleg
- Studenten/starters (telefonisch) benaderen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Enginear wordt er geïnvesteerd in de persoonlijke en professionele groei van hun medewerkers door middel van een op maat gemaakt opleidingsprogramma, dat persoonlijke coaching en diverse trainingen omvat. Medewerkers krijgen de kans om hun kennis te verdiepen en hun horizon te verbreden. Wanneer de Business Unit die jij mede opstart gaat groeien dan liggen er volop kansen. Zo kun je een nieuwe collega gaan coachen en behoort een leidinggevende functie op termijn zeker tot de mogelijkheden. Daarnaast wordt zelfontplooiing aangemoedigd en worden initiatief en inbreng van eigen ideeën gewaardeerd. Kortom, bij Enginear zijn er volop groeimogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
Werken bij Enginear
Enginear werd in 2013 opgericht als antwoord op de veranderende dynamiek binnen de bouwarbeidsmarkt. Het primaire doel is het ondersteunen van jonge ingenieurs in hun weg binnen deze sector. Enginear biedt een platform waar loopbaanadviseurs en technische studenten samenkomen. In plaats van zich enkel te richten op vacatures, stelt Enginear de individuele wensen en vaardigheden van de ingenieur centraal. Het bedrijf verzorgt trainingen, workshops en persoonlijke assessments om technische studenten en pas afgestudeerden te begeleiden. Hoewel Enginear trots is op een hoog matchingspercentage, ligt de nadruk altijd op het vinden van een duurzame match tussen werkgever en werknemer.
Enginear is opgebouwd door een hecht team van twintig medewerkers die zich de afgelopen tien jaar volledig hebben toegewijd aan het platform. Ze zijn vastberaden om zich ook in de toekomst onverminderd in te zetten voor blijvende groei en ontwikkeling.
- Kantoren in Utrecht, Gouda en Deventer
- 20 medewerkers in Nederland
- Gemiddelde leeftijd 31 jaar
- 60% / 40%
- Thuiswerkmogelijkheden
Collega's
