Als Senior Recruiter bij Enginear ben je verantwoordelijk voor het actief ondersteunen en begeleiden van technische studenten en startende ingenieurs. Met jouw commerciële instelling en overtuigingskracht benader je hen actief en streef je ernaar hen te motiveren om persoonlijk langs te komen voor intake- en carrière-adviesgesprekken. Deze gesprekken, die jij zelf voert, zijn van belang om een goed inzicht te krijgen in de vaardigheden, interesses en loopbaanambities van de studenten en starters. Samen met de Accountmanagers gebruik je deze informatie om de juiste match te vinden tussen de studenten of starters en de banen die Enginear's opdrachtgevers aanbieden.

Daarnaast speel je een actieve rol in het opzetten en geven van trainingen en workshops op scholen en universiteiten. Deze worden georganiseerd in samenwerking met de onderwijsinstellingen of studieverenigingen. De focus ligt op het ontwikkelen van belangrijke vaardigheden, zoals het maken van een effectief cv, het slim gebruiken van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Deze sessies bieden je de kans om direct in contact te komen met studenten, hen van de nodige tools en kennis te voorzien en ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Verder ondersteun je het Marketing-team bij verschillende uitingen, zoals het opstellen van vacaturepagina’s of het opstellen van een post voor LinkedIn.

Je komt te werken in een Recruitment team in de vestiging in Utrecht, Gouda of Deventer, samen met een Recruitment Manager en één of twee andere (Senior) Recruiters. In de rol van Senior Recruiter krijg je meer leidinggevende en coachende taken binnen het Recruitment team. Bovendien ben je betrokken bij het maken van strategische keuzes en neem je een kartrekkersrol op je in projecten, in plaats van dat je alleen uitvoerend werk uitvoert. De nadruk ligt altijd op teamwork, het delen van kennis en het gezamenlijk behalen van doelen.