Banen

Recruiter

Vacature gesloten

Recruiter

Brockmeyer Jobmarketing Experts Amsterdam + 1 Locaties

Wat is vereist?

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter
  • Zelfstandig en onbevooroordeeld kunnen werken
  • Goede beheersing Nederlandse taal
  • Assertief en aanpassingsvermogen

Wat krijg je?

  • Bij dienstverband: €2.900 - €3.800 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring). Bij ad interim constructie: €60,00 - €80,00 p/u (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 24-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen
  • Persoonlijk opleidingsbudget
  • Een fijne werkplek in Amsterdam, Amersfoort (met een goed gevulde ijskast) en vanuit huis (nader te bepalen)
  • Telefoon van de zaak

Wat doe je?

  • 10% Overleg vacaturehouders en Hiring Managers
  • 10% ATS-systeem Recruitee bijhouden
  • 10% Kandidaten sourcen (geautomatiseerd)
  • 65% Werving en selectie
  • 5% Overleg externe (HR-)partijen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Recruiter bij Brockmeyer ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van het bedrijf. Het gaat om een nieuwe rol bij Brockmeyer; je bent de eerste recruiter binnen het bedrijf, zowel voor de locaties Amsterdam als Amersfoort. Hierdoor is het belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, maar tegelijkertijd in contact blijft met alle collega's. Daarnaast krijg je alle vrijheid om deze rol vorm te geven en jezelf te ontplooien, maar je moet deze verantwoordelijkheid wel op je durven nemen.

Je coördineert het werving- en selectieproces van begin tot eind. Je overlegt met de vacaturehouders binnen Brockmeyer over wie zij zoeken en stemt bovendien zaken af met externe partijen die Brockmeyer helpen met vacatures opstellen. Brockmeyer draait jobmarketingcampagnes op haar eigen kanalen; de reacties daarop komen binnen via het ATS-systeem Recruitee. Jij ontfermt je over deze sollicitaties. Je selecteert kandidaten, plant belafspraken of live gesprekken in en voert deze ook, vaak met een collega van de afdeling of de Hiring Manager. Daarna kom je met een aanbod - wederom na afstemming met de Hiring Manager; de onboarding bespreek je met de Office Manager.

Het is je primaire doel om te zorgen dat collega's aan Brockmeyer gebonden worden en blijven. Zodra je het recruitmentproces op orde hebt en dit stevig staat, is er ruimte om zelfstandig HR-gerelateerde projecten op te zetten.

Als je het leuk vindt om in een hectische, internationale recruitmentomgeving te werken met alle beschikbare recruitmenttools, en je het een uitdaging vindt om volledig zelfstandig een stabiel recruitmentproces op te zetten, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Recruiter

Op een leuke dag heb je een verrassend goed sollicitatiegesprek gevoerd. Je kunt een kwartier na het gesprek al doorgeven dat iedereen enthousiast is en je graag een aanbod wilt doen aan de sollicitant.

Tijdens een mindere dag laat een kandidaat weten dat hij een functie toch aan zich voorbij laat gaan. Je hebt veel tijd en energie in deze kandidaat gestoken, dus je baalt ervan dat hij op het laatste moment afhaakt.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Overleg vacaturehouder
    • ATS-systeem Recruitee bijwerken
    • Sollicitatiegesprekken voeren
    • Kandidaten selecteren
    • Sollicitatiegesprek voeren
    • Vrije dag
    • Overleg externe partij
    • Sourcingopdracht aanmaken
    • ATS-systeem Recruitee bijwerken
    • Sollicitatiegesprek voeren
    • Contact kandidaten
    • Kandidaten selecteren
    • Overleg Office Manager
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Er ontstaat een nieuwe functie binnen Brockmeyer. Hoe pak je dit aan?

Allereerst ga je alle benodigde informatie verzamelen en opvragen over de nieuwe functie. Je komt er al snel achter dat er geen passende vacaturetekst is; daarom plan je een gesprek in met de manager die verantwoordelijk is voor de functie. Jullie bepalen samen het profiel, de benodigde kennis en kunde en uiteraard ook de salarisrange. Aan de hand van deze informatie, stel je een briefing op en neem je contact op met een van de (HR-)partners van Brockmeyer. Bijvoorbeeld Spielwork, die Brockmeyer kan helpen met de vacaturetekst opstellen.

Daarna vraag je aan een van je collega's om een campagneadvies op te stellen. Op basis van de schaarste van het profiel, bepalen jullie samen welke kanalen het best geschikt zijn voor de vacature. Bovendien maak je zelf een sourcingopdracht aan in het Talent Management Systeem van Brockmeyer: een systeem dat jou als recruiter ontzorgt door automatisch kandidaten te sourcen. Zodra dit allemaal loopt en gelanceerd is, stromen langzaam maar zeker de eerste reacties binnen via Recruitee. Daarna begint het echte werk!

Groeipad

Binnen Brockmeyer Jobmarketing Experts krijg je de vrijheid en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. En vergeet niet: elke medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn of haar carrièrepad en persoonlijke ontwikkeling.

Recruiter

Werken bij Brockmeyer Jobmarketing Experts

Brockmeyer Jobmarketing Experts is een toonaangevende en snelgroeiende speler op het gebied van online jobmarketing. Wij adviseren klanten over arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing, zodat hun vacatures altijd en overal de juiste kandidaten bereiken.

  • Actief in 150 landen
  • 30% / 70%
  • Gem. leeftijd 30 jaar
  • 40 werknemers

Collega's

Ricardo Kuurstra (32) - Jobmarketing Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij Monsterboard in Amsterdam. Bij Brockmeyer is het mogelijk om een complete oplossing aan te bieden in plaats van één product. Ook werk ik nu in Amersfoort waar ik woon, dus lekker dichtbij!

Wat was je vorige baan?
Account Manager - Monsterboard

Wat doe je in je vrije tijd?
Dagjes weg met de kinderen.

Leroy den Breejen (27) - Campagne Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Nadat ik was afgestudeerd als Communicatiemanager, wilde ik graag werkervaring opdoen. Na wat zoeken kwam ik Brockmeyer tegen en na het insturen van mijn sollicitatie, werd ik direct teruggebeld!

Wat heb je gestudeerd?
Communicatiemanagement.

Wat doe je in je vrije tijd?
Muziek maken, houtbewerken en muziekinstrumenten bouwen.

Peter Hagedoorn (40) - Adviseur Jobmarketing

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam als Recruiter en daarvoor als Adviseur mediacampagnes. Die beide werelden heb ik kunnen samenvoegen tot één bij Brockmeyer.

Wat was je vorige baan?
Partner l Recruitment Consultant @Q-Logic Recruitment Solutions.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd besteden aan mijn gezin, muziek luisteren, tennissen of met vrienden afspreken.

Thorwald Nienhuis (47) - Sales & Partnership Director

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voorheen werkte ik bij één van de grootste vacaturesites van Nederland. En als een bedrijf een vacature wilde plaatsen dan was dat mijn enige advies: plaats je vacature bij ons. Bij Brockmeyer kijken we niet naar een enkele vacaturesite maar naar de sites waar de juiste kandidaten zitten. Dat en de ruimte die ik krijg om te ondernemen zijn de redenen dat ik bij Brockmeyer ben gaan werken.

Wat was je vorige baan?
Sales manager - de Persgroep.

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd geniet ik van mijn samengestelde gezin, hockey ik en vind ik het geweldig om met een glas wijn in mijn hand de haard op te stoken.

Kim Lokhorst (27) - Social Media Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Natuurlijk kwam deze vacature bij mij voorbij omdat hij goed getarget was, haha! Dus stiekem was dit al een match made in heaven voordat ik het zelf wist. Na mijn studie Mediamanagement was ik op zoek naar een startfunctie dicht bij huis, waarin ik mijzelf kon bewijzen als Social Media Marketeer en waar een leuke werksfeer heerst. Sindsdien heb ik nog geen dag meegemaakt dat ik geen zin heb om naar mijn werk te gaan.

Wat was je vorige baan?
Fashionista bij Hunkemöller.

Wat doe je in je vrije tijd?
Cocktails drinken in de zon.

Gijs Laseur - Campagne Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben begonnen bij Brockmeyer om het marketingvak te leren. Dat kan goed door de open bedrijfscultuur die er heerst. Dat zorgt voor vrijheid en motivatie voor creatieve ideeën voor de campagnes.

Wat heb je gestudeerd?
Bedrijfskunde.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ondernemen en hockeyen.

Alexandra Ederveen - Jobmarketing Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was toe aan een volgende stap naar een organisatie met ambitie en een inspirerende werkomgeving. Die heb ik hier zeker gevonden! Ik mag bijdragen aan ontwikkelingen en groei van Brockmeyer: hoe mooi is dat!

Wat was je vorige baan?
Accountmanager - Mediabrein.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tennis en zingen.

Chris Hendrickx (47) - Senior Campagne Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een groot internationaal mediabureau in Amsterdam. Het leek mij juist een verademing om met een klein team van het bedrijf een succes te maken. In deze afwisselende baan ben ik helemaal in mijn element. Juist omdat je met een klein team werkt, krijg je alle kansen om je talenten te benutten en te ontplooien.

Wat was je vorige baan?
Media Executive.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, koken en Franse marktjes bezoeken.

Bianca van der Aalst (31) - Campagne Expert

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was heel erg toe aan een nieuwe uitdaging dichterbij huis en stuitte op deze vacature. Uit de tekst kon ik opmaken dat je goed in het team moest passen en dat stevig aanpakken en lol van belang waren. Dat sprak mij erg aan.

Wat was je vorige baan?
Sales Administrator - Manutan.

Wat doe je in je vrije tijd?
Tijd met m'n dochter doorbrengen en fotograferen.

Joren de Ruig (30) - Customer Success Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een groot E-commerce bedrijf. Ik heb daar veel geleerd, maar vooral dat ik liever van waarde ben bij een kleinere organisatie. Na een tijd zoeken kwam ik Brockmeyer tegen en was ik direct geïnteresseerd in wat het bedrijf doet. Na een goed gesprek ben ik erg blij met de nieuwe functie die ik hier mag vervullen en krijg ik energie van het helpen van onze partners en het nadenken over hoe de processen hier beter kunnen.

Wat was je vorige baan?
Partner Specialist bij bol.com.

Wat doe je in je vrije tijd?
Volleybal. Verder fan van stand-up, sport en series.

Sollicitatieproces

Bevestigingsmail
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Contractaanbieding

Interessante baan?