Vacature gesloten

Recruiter

WPG Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter
  • Relevant netwerk (kunnen opbouwen)
  • Zeer goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Ondernemend, communicatief vaardig, creatief, oplossingsgericht
  • Je legt makkelijk contacten

Wat krijg je?

  • €3.707,67 - €5.109,76 bruto p/m
  • Winstdeling
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband
  • Ontwikkelingsmogelijkheden via de Future Academy
  • Laptop, telefoon, NS Business Card, PKB (12%), thuiswerkvergoeding en collectieve ziektekostenverzekering

Wat doe je?

  • 30% Vacatures op- en uitzetten
  • 30% Kandidaten benaderen
  • 30% Netwerk opbouwen
  • 10% Overleg en administratie
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Als Recruiter bij WPG ben je medeverantwoordelijk voor het gehele proces van vacature tot invulling. Dit betekent dat je helpt met het uitzetten van vacatures, maar vooral ook actief op zoek gaat naar geschikte kandidaten. Je benadert relevante doelgroepen via sociale media, hogescholen en universiteiten. Door op deze manier een goed netwerk op te bouwen, kun je nieuw talent aantrekken en hierdoor bijdragen aan de groei van WPG. 

Je hoort meestal van de HR Business Partner of leidinggevende welke functies vacant komen. Je springt hierop in door in kaart te brengen welke kandidaat de desbetreffende afdeling precies zoekt. Vervolgens ga je op zoek: dit doe je niet door achter je computer mensen te benaderen, maar door de deur uit te gaan en mensen te ontmoeten. Je krijgt veel vrijheid om hierin slimme manieren te bedenken, zodat je de juiste kandidaten kunt bereiken. 

Je bent onderdeel van het HR-team, samen met acht collega’s en een leidinggevende aan wie je rapporteert.

Als je het leuk vindt om actief te netwerken en makkelijk contacten legt, en je het uitdagend vindt om op creatieve manieren de juiste resultaten te bereiken, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
Recruiter

Op een leuke werkdag ben je bezig met veel verschillende dingen. Je hebt onder andere een lunchafspraak met een potentiële kandidaat.

Op een mindere dag ben je relatief veel tijd kwijt aan het bijwerken van je administratie. Het is belangrijk dat je dit goed bijhoudt, maar je bent liever buiten de deur aan het werk.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Sollicitatiegesprek met kandidaat
    • Administratie
    • Teamoverleg met HR
    • Kandidaten opvolgen
    • Werken-bij pagina maken
    • Sollicitatiegesprek met kandidaat
    • Kandidaten benaderen via eigen netwerk
    • Overleg over lopende zaken
    • Netwerken op evenement
    • Lunchafspraak met potentiële kandidaat
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Sollicitatiegesprek met kandidaat
    • Kandidaten benaderen via sociale media
    • Overleg met leidinggevende
    • Projectleidersoverleg
    • Presentatie geven op universiteit
    • Lunch
    • Presentatie geven op hogeschool
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Sollicitatiegesprek met kandidaat
    • Sollicicatiegesprek met kandidaat
    • Plan opstellen voor lastig te werven functie
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met interne klant
    • Campagne opzetten
    • Kandidaten opvolgen
    • Vacatures uitzetten

Voorbeeld uit de praktijk

Er staan tien vacatures open bij WPG en door de krappe arbeidsmarkt is het moeilijk om deze in te vullen. Hoe ga je te werk?

De expertisegebieden van de openstaande vacatures zijn lastig te werven, namelijk online en datagedreven functies. Het is daarom belangrijk dat je weet hoe je dit gaat aanpakken. Je stelt een plan op waarin je uiteenzet hoe je de complexe vraag gaat oplossen. Daarnaast is het van belang dat je de leidinggevenden goed op de hoogte houdt van de tussenstand, en dat je de verwachtingen naar hen toe goed managed. Om talent te vinden, moet je soms creatief te werk gaan. Het is dus handig als je hier ideeën over hebt en dit zelf kunt vormgeven.

Groeipad

Bij WPG werk je in een inspirerende werkomgeving en positieve cultuur. We bieden ruimte voor een ondernemende en nieuwsgierige mentaliteit en investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling met (online) opleidingen, trainingen en coaching. Doordat we groot genoeg zijn kunnen we je blijven uitdagen en laten groeien binnen de organisatie. Omdat dit een nieuwe functie betreft, krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Recruiter

Werken bij WPG

WPG is een onafhankelijke groep mediamerken met de gezamenlijke missie om jouw wereld te verrijken door de verhalen die we vertellen. Wij zijn een wendbaar en energiek huis vol ideeën, kennis en creatief talent. WPG bestaat uit prachtige uitgeverijen met allemaal een eigen identiteit, te weten Xander, De Bezige Bij, A.W. Bruna en WPG Kindermedia.

Als werkgever hanteert WPG een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. WPG gaat zorgvuldig om met de persoonlijke gegevens van medewerkers en sollicitanten. Klik hier voor ons Privacy Statement. Interne kandidaten hebben bij het solliciteren altijd voorrang. Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

  • Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 71% / 29%
  • 140 werknemers in Nederland
  • Gem. leeftijd 44 jaar
  • Hybride werken, verdeling in overleg met leidinggevende en team

Collega's

Foto van medewerker Nikki
Foto van medewerker Simon Reinders
Foto van medewerker Marjolein Schurink

Nikki - GL Accountant - Finance afdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik ook werkzaam binnen de mediabranch. Het leek mij interessant om wel binnen de media te blijven, maar dan toch een ander stuk te bekijken. Dus toen WPG op mijn pad kwam, was ik al snel om. De prettige werkomgeving en de mogelijkheden die WPG te bieden heeft qua verdere doelen is erg fijn. Hierdoor had ik erg zin in een nieuwe uitdaging en leer ik nu nog elke dag!

Wat was je vorige baan?
Financieel Medewerker - Southfields.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lezen, (bord)spelletjes/gamen en wandelen.

Simon Reinders - Publiciteit op de publiciteitsafdeling bij Uitgeverij Thomas Rap

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat een uitgeverij als De Bezige Bij/Thomas Rap binnen dit boekenwereldje toch wel een beetje een heilige Graal is. Met een prachtige geschiedenis, interessante schrijvers, mooie boeken, nieuwsgierig naar de toekomst. Het is een mooie balans: inhoudelijk werk met verhalen die er toe doen, en praktisch werk met leuke mensen.

Wat was je vorige baan?
Publiciteitsmedewerker - Artifex.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lezen.

Marjolein Schurink - Uitgever bij Uitgeverij Cargo

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels al bijna twintig jaar bij een uitgeverij, hiervoor als acquirerend redacteur, nu als uitgever. Het is een baan die nooit verveelt, je bent altijd in contact met auteurs, vakgenoten en natuurlijk een heel leuke groep collega's.

Wat was je vorige baan?
Uitgever Culinair Kosmos Uitgevers.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, padellen, moestuinieren, lekker eten en in de zon op een terras.

Sollicitatieproces

Telefonisch gesprek met Recruiter
± 1 week
Eerste gesprek met HR business partner en collega
± 1 week
Tweede gesprek met HR directeur en algemeen directeur
± 1 week
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?

Interesse
Terug naar boven