Manager Marketing & Sales
WPG Tilburg
Wat is vereist?
- Academisch werk- en denkniveau
- Ruime aantoonbare ervaring met het aansturen van een marketing- en/of salesteam
- Kunnen sturen op resultaten en gemeenschappelijke doelen
- Ondernemend en goed in netwerken
- Een strategie kunnen omzetten in concrete plannen en acties
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
Wat krijg je?
- €5.721 - €8.283 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband
- Ontwikkelmogelijkheden met de Future Academy
- Laptop, telefoon, PKB (12%), thuiswerkvergoeding en collectieve ziektekostenverzekering
Wat doe je?
- 45% Strategie opstellen en implementeren
- 25% Intern overleg
- 15% Doelstellingen en mails opvolgen
- 10% Klant- en schoolafspraken
- 5% Nieuwe projecten bedenken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Ludo Stroobants / Caren Wassink
Directeur Zwijsen / Commercieel Directeur
Vacature
Als Manager Marketing en Sales bij Zwijsen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en realiseren van de marketing- en salesstrategie voor de scholenmarkt. Het doel is om voor de educatieve fondsen een rendabele marktpositie te behouden en uit te bouwen. Samen met je team zorg je ervoor dat de strategie ingevuld en uitgevoerd wordt. Daarbij zoek je naar nieuwe afzetmogelijkheden, kanalen en een optimale crossmediale samenwerking tussen de verschillende WPG-bedrijven. Je bent betrokken bij het hele proces: van creatie van de leermiddelen tot de verkoop hiervan.
Je zet de strategie om in concrete plannen en acties en geeft als meewerkend manager uitvoering aan deze acties. Je gaat targetgericht te werk, analyseert de resultaten en stuurt bij waar nodig. Hierbij is het van belang dat je een ondernemend karakter hebt en een relevant netwerk kunt opbouwen en onderhouden. Op een inspirerende en motiverende wijze geef je sturing aan je team en aan het MT, om zo de doelstellingen te realiseren.
Je stuurt de Teamleiders van drie teams aan op de afdeling Marketing en Sales: (Online) Marketing, Verkoop en het Klantencontact Center. Deze afdeling bestaat uit ruim 35 collega’s met verschillende functies bij verschillende methodes.
Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Zwijsen gaat zorgvuldig om met de persoonlijke gegevens van medewerkers en sollicitanten.
Als je het leuk vindt om ambitieuze plannen op te stellen en je creativiteit in te zetten om Zwijsen in de markt te brengen, zowel via de key-decision makers bij de basisscholen als ook in samenwerking met de basisschoolleveranciers, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag vier je met je team dat jullie de invoertarget voor de nieuwe rekenmethode hebt gehaald.
Op een matige dag heb je het ene overleg na het andere en realiseer je je dat er te veel focus ligt op het interne proces en te weinig wordt gedacht vanuit markt- en klantkansen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Stand-up
- MT-overleg
- Acties opvolgen
- Fondsoverleg met Uitgevers en Marketeers
- Overleg met Teamleiders
- Doelstellingen en mails opvolgen in Power BI
-
- Lunch
- Doelstellingen en mails opvolgen in Power BI
- Afstemming met collega's
- Resultaten analyseren
- Klanten ondersteunen
- Gesprek met medewerker
- Customer Service ondersteunen
-
- Lunch
- Doelstellingen en mails opvolgen in Power BI
- Reistijd
- Klantafspraak
- Reistijd
- Online marketing overleg
- Contact met leverancier
- Afstemming met Sales
-
- Lunch
- Doelstellingen en mails opvolgen in Power BI
- Nieuwe projecten bedenken
- Marketingoverleg: activiteitenkalender afstemmen
- Afstemming met collega's
- Jaarlijkse omzet- en kostenbegroting analyseren
-
- Lunch
- Strategiesessie met MT
- Borrel: gehaald invoertarget vieren
- Doelstellingen en mails opvolgen in Power BI
- Contact met leverancier
- Netwerk opbouwen
- Strategie opstellen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij WPG werk je in een inspirerende werkomgeving en positieve cultuur. We bieden ruimte voor een ondernemende en nieuwsgierige mentaliteit en investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling met (online) opleidingen, trainingen en coaching. Doordat we groot genoeg zijn kunnen we je blijven uitdagen en laten groeien binnen de organisatie.
Werken bij WPG
WPG is een onafhankelijke groep mediamerken met de gezamenlijke missie om jouw wereld te verrijken door de verhalen die we vertellen. Wij zijn een wendbaar en energiek huis vol ideeën, kennis en creatief talent. WPG bestaat uit prachtige uitgeverijen met allemaal een eigen identiteit, te weten Xander, De Bezige Bij, A.W. Bruna en WPG Kindermedia.
Als werkgever hanteert WPG een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. WPG gaat zorgvuldig om met de persoonlijke gegevens van medewerkers en sollicitanten. Klik hier voor ons Privacy Statement. Interne kandidaten hebben bij het solliciteren altijd voorrang. Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
- Amsterdam en Haarlem
- Actief in Nederland
- 71% / 29%
- 140 werknemers in Nederland
- Gem. leeftijd 44 jaar
- Hybride werken, verdeling in overleg met leidinggevende en team