Vacatures

Allround Marketeer

Vacature gesloten

Allround Marketeer

WPG Amsterdam

Wat is vereist?

  • Hbo+ werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  • Bij voorkeur visueel sterk onderlegd
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Initiatiefrijk

Wat krijg je?

  • €3.261 - €4.413 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 32 tot 36-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband
  • Ontwikkelingsmogelijkheden via de Future Academy, waaronder coaching, trainingen en kennissessies
  • Laptop, telefoon, NS Business Card, PKB (12%), thuiswerkvergoeding en collectieve ziektekostenverzekering

Wat doe je?

  • 65% Uitvoerende werkzaamheden
  • 30% Intern overleg
  • 5% Administratie
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Foto van contactpersoon Janneke Hartog

Janneke Hartog

Brand Marketeer B2B

Vacature

Als Allround Marketeer bij Psychologie Magazine ben je verantwoordelijk voor het vinden en betrekken van nieuwe leads voor de twee zakelijke platforms Mind.You en Coachfinder. Je focust je hierbij op de doelgroep HR professionals: de afnemers van coaching en het vitaliteitsplatform. Aan jou de taak om leadwervingscampagnes te bedenken en uit te voeren om deze HR-professionals te bereiken. Het doel hiervan is zorgen dat zij geïnteresseerd zijn en een afspraak inplannen. 

Naast de leadwervingscampagnes en het bijhouden van de resultaten hiervan, stel je ook customer journeys op. Je stuurt bij waar nodig, en zorgt ervoor dat de conversiedoelen worden behaald. Door bijvoorbeeld in gesprek te gaan met HR-professionals die aangeven geen interesse te hebben, kun je erachter komen wat hun beweegredenen zijn en hier weer slim op inspelen. 

Je bent onderdeel van het Marketingteam van het domein Psychologie. Je werkt samen met de Brand Marketeer b2b, de Engagement Managers en de Marketing Assistent. Je werkt nauw samen met de Brand Marketeer, die bepaalt wat de doelstellingen zijn en welke activiteiten daarbij horen. Verder heb je veel contact met de Content Coördinator, die de content levert voor de campagnes waar jij verantwoordelijk voor bent.

Acquisitie door werving- en selectiebureaus, headhunters en detacheerders naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Als je het leuk vindt om veel initiatief te nemen om een relatief nieuw product in de schijnwerpers te krijgen en je het uitdagend vindt dat dit product nog sterk in ontwikkeling is, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
B2B Marketeer

Op een leuke werkdag vieren jullie samen een succes: het aantal ingeplande demo’s loopt al een aantal weken achter elkaar erg goed.

Op een mindere werkdag is het lastig om prioriteiten te stellen. Jullie hebben veel leuke ideeën, maar hierdoor verlies je soms de focus op het belangrijkste wat moet gebeuren die dag.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Resultaten analyseren
    • Poster ontwerpen
    • Contact met Content Coördinator
    • Marktonderzoek doen
    • Lunch
    • Weekly met team Coachfinder en Mind.You
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Whitepaper op website plaatsen
    • Contact met Performance-partij
    • Gesprek met HR-professional
    • Leads generen
    • Lunch
    • Regieoverleg met Brand Marketeer
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Customer journey opstellen
    • Resultaten analyseren
    • Overleg met Engagement Manager
    • Brief opstellen en versturen
    • Resultaten analyseren
    • Overleg met Marketing Manager
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Customer journey opstellen
    • Gesprek met HR-professional
    • Kennismakingsgesprek voeren
    • Leadwervingscampagne opzetten

Voorbeeld uit de praktijk

Je ziet dat het aantal mails in de follow-up flow van leads minder goed wordt geopend dan voorheen. Hoe los je dit op?

Allereerst is het belangrijk dat je dit soort zaken kunt signaleren. Het doel van de nurtureflow is dat nieuwe leads warm gemaakt worden voor Coachfinder of Mind.You. Er zijn een aantal stappen gedefinieerd, maar als de resultaten achterblijven door bijvoorbeeld een lagere openrate of lager aantal downloads, dan bedenk je samen met de Engagement Manager, de Brand Marketeer en de Content Coördinator waar de zwakke punten liggen. Liggen de tegenvallende resultaten aan de timing, de content of aan de whitepapers die aangeboden worden? Je stelt met al deze aannames een testplan op, en gaat A/B-testen uitvoeren. Werken andere onderwerpregels misschien beter voor de openrate? Deze testen voer je vervolgens zelf uit.

Groeipad

Bij WPG werk je in een inspirerende werkomgeving en positieve cultuur. We bieden ruimte voor een ondernemende en nieuwsgierige mentaliteit en investeren in je persoonlijke en professionele ontwikkeling met (online) opleidingen, trainingen en coaching. Doordat we groot genoeg zijn kunnen we je blijven uitdagen en laten groeien binnen de organisatie. Omdat dit een nieuwe functie betreft, krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.

B2B Marketeer

Werken bij WPG

WPG is een onafhankelijke groep mediamerken met de gezamenlijke missie om jouw wereld te verrijken door de verhalen die we vertellen. Wij zijn een wendbaar en energiek huis vol ideeën, kennis en creatief talent. WPG bestaat uit prachtige uitgeverijen met allemaal een eigen identiteit, te weten Xander, De Bezige Bij, A.W. Bruna en WPG Kindermedia.

Als werkgever hanteert WPG een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. WPG gaat zorgvuldig om met de persoonlijke gegevens van medewerkers en sollicitanten. Klik hier voor ons Privacy Statement. Interne kandidaten hebben bij het solliciteren altijd voorrang. Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

  • Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 71% / 29%
  • 140 werknemers in Nederland
  • Gem. leeftijd 44 jaar
  • Hybride werken, verdeling in overleg met leidinggevende en team

Collega's

Foto van medewerker Nikki
Foto van medewerker Simon Reinders
Foto van medewerker Marjolein Schurink

Nikki - GL Accountant - Finance afdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik ook werkzaam binnen de mediabranch. Het leek mij interessant om wel binnen de media te blijven, maar dan toch een ander stuk te bekijken. Dus toen WPG op mijn pad kwam, was ik al snel om. De prettige werkomgeving en de mogelijkheden die WPG te bieden heeft qua verdere doelen is erg fijn. Hierdoor had ik erg zin in een nieuwe uitdaging en leer ik nu nog elke dag!

Wat was je vorige baan?
Financieel Medewerker - Southfields.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lezen, (bord)spelletjes/gamen en wandelen.

Simon Reinders - Publiciteit op de publiciteitsafdeling bij Uitgeverij Thomas Rap

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Omdat een uitgeverij als De Bezige Bij/Thomas Rap binnen dit boekenwereldje toch wel een beetje een heilige Graal is. Met een prachtige geschiedenis, interessante schrijvers, mooie boeken, nieuwsgierig naar de toekomst. Het is een mooie balans: inhoudelijk werk met verhalen die er toe doen, en praktisch werk met leuke mensen.

Wat was je vorige baan?
Publiciteitsmedewerker - Artifex.

Wat doe je in je vrije tijd?
Lezen.

Marjolein Schurink - Uitgever bij Uitgeverij Cargo

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels al bijna twintig jaar bij een uitgeverij, hiervoor als acquirerend redacteur, nu als uitgever. Het is een baan die nooit verveelt, je bent altijd in contact met auteurs, vakgenoten en natuurlijk een heel leuke groep collega's.

Wat was je vorige baan?
Uitgever Culinair Kosmos Uitgevers.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, padellen, moestuinieren, lekker eten en in de zon op een terras.

Sollicitatieproces

Je solliciteert
Telefonische kennismaking met Recruiter
Eerste gesprek met Directeur WPG Media en Brand Manager Psychologie Magazine
Eventuele referentiecheck
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?

Interesse
Terug naar boven