Wat is vereist?
- Hbo+/wo werk- en denkniveau
- Werkervaring als HR-functionaris/ adviseur
- Bekend met wetgeving op het gebied van HR
- Kennis van actuele ontwikkelingen voor HR (in staat tot innovatie)
- Heeft een breed netwerk en/of bouwt makkelijk een netwerk op
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Initiatiefrijk, omgevingssensitief en communicatief vaardig
Wat krijg je?
- €4.367 - €5.903 bruto p/m (schaal K van CAO Woondiensten), exclusief 8% vakantietoeslag
- 28 tot 32-urige werkweek
- 27 vakantiedagen (op basis van 36 uur)
- Ruimte en middelen voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten, waaronder een goede pensioenregeling
- Een aanstelling van een jaar met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
- Mogelijkheden tot hybride werken (50%/50%)
Wat doe je?
- 5% Landelijke, regionale en lokale HR-ontwikkelingen met bestuurder bespreken
- 5% Overleg met HR-team over lopende zaken en voortgang
- 15% HR-beleid ontwerpen en implementeren
- 15% Arbeidsmarktontwikkelingen analyseren en plannen opstellen
- 15% Met extern netwerk van HR-adviseurs overleggen en casussen afhandelen
- 15% Voortgang op teamniveau met Manager/Teamleider evalueren
- 15% Managementrapportages opstellen en analyseren
- 15% Strategische PersoneelsPlanning (SPP) met management voorbereiden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
René van Dieren
Manager SBO
Vacature
Als Strategisch HR Adviseur bij Uwoon ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden en het Management op het gebied van HR. Ook draag je zorg voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid. Belangrijk hierbij is dat je actief in verbinding staat met de buitenwereld: je initieert en verricht marktonderzoek en overlegt met netwerken van HR Adviseurs. Op basis van je kennis en onderzoek kun je een actueel en goed onderbouwd advies aan het Management leveren over uiteenlopende thema's. Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen zoals de werving en selectie, de cao-wetgeving en de positionering van Uwoon in de arbeidsmarkt.
In jouw functie ligt de nadruk op strategische vraagstukken, maar in principe ben je allround inzetbaar. Dit betekent dat je ook bijdraagt aan operationele taken, zoals de selectieprocedures en individuele gesprekken met Managers en/of Teamleiders. Op die manier krijg je de kans om impact te hebben op verschillende niveaus binnen Uwoon: van het vormgeven van beleid tot het direct ondersteunen van dagelijkse HR-activiteiten.
Bij Uwoon word je een onderdeel van het HR-team. Dit team bestaat, naast jou, uit een HR Adviseur, een HR Medewerker en een Manager. Deze Manager is ook je leidinggevende. Leidinggevenden binnen Uwoon zijn verantwoordelijk voor teamontwikkeling, HR heeft hierin een adviserende en ondersteunende rol. Daarnaast ligt de verantwoordelijkheid voor het HR-beleid volledig bij jullie als HR-team. Samen met je collega's zet je je in om de gezamenlijke HR-doelstellingen te bereiken.
Als je het leuk vindt om complexe strategische puzzels op te lossen, toekomstgericht te werken en je uitdaging haalt uit het feit dat niet altijd alles gaat zoals je van tevoren had gepland, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag is een concreet voorstel op het gebied van werving en selectie goedgekeurd na verschillende inspirerende gesprekken met de Bestuurder en andere (potentiële) stakeholders. Na goedkeuring kan je nu samen met je HR-collega's aan de slag met de implementatie.
Tijdens een minder leuke werkdag blijkt dat het HR-beleid op een andere manier wordt ingevuld dan de bedoeling is of dat een project door omstandigheden vertraging oploopt. Het is dan zaak om goed met je collega’s te communiceren om zaken recht te trekken en een nieuwe planning te maken.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Weekstart
- Overleg met HR-collega's
- Lunch
- HR-beleid ontwerpen
- SPP met Management voorbereiden
-
- Overleg met HR-netwerk over de impact van de nieuwe cao
- Lunch
- Met Bestuurder over HR-ontwikkelingen afstemmen
- Analyses uitvoeren en managementrapportage opstellen
- Meewerken aan werving- en selectieproces
- Thuiswerkdag
-
- Intern overleg
- Lunch
- HR-beleid ontwerpen
- Mails lezen en beantwoorden
- Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt analyseren
- Aanwezig bij exit-gesprek
- Thuiswerkdag
-
- Overleg met Manager Wonen
- HR-beleid ontwerpen
- Lunch
- Analyses uitvoeren en managementrapportage opstellen
- Administratie verwerken
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Uwoon ligt het groeipad van de werknemers niet vast. De organisatie faciliteert veel voor jouw ontwikkeling. Dat kan in de vorm van opleidingen, trainingen, coaching, stages en/of externe opdrachten. Ook is er een individueel loopbaanontwikkelingsbudget dat vrijelijk te besteden is. Bij blijven op je vakgebied is dan ook een minimale vereiste.
Werken bij Uwoon
Uwoon is een woningcorporatie die betaalbare en duurzame huizen voor mensen met een relatief laag inkomen realiseert. Het bedrijf creëert plekken waar huurders met plezier wonen en zich veilig en thuis voelen. Dit doet Uwoon niet alleen: ze werken samen met huurders, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders, aannemers en bouwers. Bij Uwoon staat de huurder centraal. De sociale huurwoningen die worden gebouwd, verhuurd en beheerd, bevinden zich in de gemeenten Ermelo, Elburg, Harderwijk en Oldebroek.
Bij Uwoon staan de werkwaarden Samenwerken, Autonomie, Creativiteit en Plezier hoog in het vaandel, dus het is belangrijk dat jij jezelf hierin herkent.
Kijk voor meer informatie op de website van Uwoon.
- Harderwijk
- 46% / 54%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- 104 medewerkers
- Hybride werken
Collega's
