Medewerker P&O / Ambtelijk Secretaris OR
Uwoon Harderwijk
Wat is vereist?
- Mbo werk- en denkniveau
- Afgeronde relevante opleiding gericht op secretariële ondersteuning voor HR
- Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de WOR, Arbeidsrecht, Arbo en AVG
- Kennis van en ervaring met het uitvoeren en beheren van HR-administratie
- Goede beheersing Nederlandse taal
- Goed kunnen samenwerken, plannen en organiseren
- Initiatiefrijk, integer en communicatief sterk
Wat krijg je?
- €3.022- €3.700 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring, op basis van fulltime dienstverband)
- 2% eindejaarsuitkering
- 8% vakantietoeslag
- Jaarcontract met intentie tot aansluitende verlenging voor onbepaalde tijd
- 24-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Opleidingsbudget en interne begeleiding
- Pensioenregeling en thuiswerkmogelijkheden in overleg
Wat doe je?
- 45% HR ondersteunen
- 15% Ondernemingsraad ondersteunen
- 10% Voorlichting geven
- 10% Werkprocessen onderhouden en verbeteren
- 10% Onderzoek doen
- 10% Scholing voor medewerkers regelen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Arnold Bos
HR Adviseur
Vacature
Als Medewerker P&O / Ambtelijk Secretaris OR bij UWOON ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het HR-beleid en de Ondernemingsraad. Je werkt dus op twee verschillende manieren aan de organisatiedoelen. Het grootste gedeelte van je werk ondersteun je de HR-discipline en ook ondersteun je de medezeggenschap (OR). Dit maakt je functie afwisselend en uniek.
Je ondersteunt de HR-afdeling door bijvoorbeeld nieuwe contracten op te stellen, aan te passen en waar nodig te beëindigen. Ook pak je de operationele werkzaamheden op rond de werving van nieuw personeel en zorg je dat gesprekken worden ingepland. Je biedt tevens ondersteuning aan het onboardingsprogramma voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vraagstukken van medewerkers, bijvoorbeeld over verlofopname, CAO-zaken en het thuiswerkbeleid. Dit beslaat ongeveer 85% van je tijd.
Daarnaast bied je de overige 15% van je tijd ondersteuning aan de Ondernemingsraad. Deze raad bestaat nu uit zes medewerkers die werkzaam zijn op verschillende afdelingen binnen de organisatie. Aan jou de taak om elke zes weken vergaderingen met deze personen te organiseren en te zorgen dat er van tevoren een agenda is opgesteld. Voor deze agenda haal je vooraf input op bij de aanwezigen. Tijdens de overleggen - waar veelal ontwikkelingen en actuele zaken worden besproken - notuleer je, maar luister je ook goed wat er gezegd wordt. Dit kun je later vertalen naar bredere communicatie zoals een nieuwsbrief of informatie op de website.
Ook neem je deel aan de overlegvergadering tussen de Ondernemingsraad en de bestuurder, waar je ook de agenda en notulen voor maakt. Je bewaakt de actiepunten uit de overlegvergaderingen, en initieert dat deze uitgevoerd worden. Indien nodig stuur je herinneringen naar de verantwoordelijke(n). Ook help je mee met onderzoek voor onderwerpen waar de OR mee bezig is.
Je bent onderdeel van het team Beleid, Strategie en Communicatie. Dit team bestaat, naast jou, uit de Manager SBC, een Assetmanager, een Portefeuillemanager, twee Communicatieadviseurs, twee Beleidsadviseurs, een HR Adviseur, Trainee HR Adviseur en Programmaleider Huurder Centraal. Daarnaast heb je vanzelfsprekend veel contact met de leden van de Ondernemingsraad.
Als je het leuk vindt om veel te regelen en goed te luisteren naar je collega’s, en je het uitdagend vindt dat je met veel verschillende HR-onderwerpen te maken krijgt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je gewerkt aan een nieuwe inrichting van een proces. Alles werkt, en dat geeft voldoening.
Op een mindere werkdag krijg je je geplande werk niet af doordat er wat onverwachte taken tussendoor komen die voorrang hebben.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Weekstart
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Actiepunten uitzetten en opvolgen
- Werkprocessen onderhouden en verbeteren
- Administratieve HR-zaken uitvoeren
- Vragen van collega's beantwoorden
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Formele correspondentie opstellen
- Onderzoek doen en OR-vergadering voorbereiden
- Onboardingsproces nieuwe medewerker begeleiden
- Contracten opstellen
- Sollicitatiegesprekken inplannen
- Thuiswerkdag
-
- Vrije dag
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Notuleren bij OR-vergadering
- Notulen uitwerken en opsturen
- Scholing voor medewerkers regelen
- Contracten opstellen
- Administratieve HR-zaken uitvoeren
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij UWOON ligt het groeipad van de werknemers niet vast. Vanuit de organisatie krijgt iedereen een persoonlijk ontwikkelbudget om te blijven groeien. Je kunt je hierdoor blijven ontwikkelen binnen je functie.
Werken bij Uwoon
Uwoon is een woningcorporatie die betaalbare en duurzame huizen voor mensen met een relatief laag inkomen realiseert. Wij creëren plekken waar huurders met plezier wonen en zich veilig en thuis voelen. Dit doet we niet alleen: we werken samen met huurders, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders, aannemers en bouwers. Bij ons staat de huurder centraal. De sociale huurwoningen die worden gebouwd, verhuurd en beheerd, bevinden zich in de gemeenten Ermelo, Elburg, Harderwijk en Oldebroek.
Bij Uwoon staan de werkwaarden Samenwerken, Autonomie, Creativiteit en Plezier hoog in het vaandel, dus het is belangrijk dat jij jezelf hierin herkent.
Kijk voor meer informatie op de website van Uwoon.
- Harderwijk
- Hybride werken
- Ingerichte thuiswerkplek
- Fietsleaseregeling
- Volledige vergoeding OV
- 108 medewerkers