Beleidsadviseur
Uwoon Harderwijk
Wat is vereist?
- HBO / WO werk- en denkniveau
- Kennis van / een aantal jaren ervaring met beleid opstellen
- Kennis van / een aantal jaren ervaring met (inhoudelijk) adviseren op strategisch niveau
- Projectmanagementvaardigheden
- Goed kunnen samenwerken, initiatiefrijk en een overtuigend karakter
- Kennis van onderzoekstechnieken, marktonderzoek en data-analyse
Wat krijg je?
- €4.367 - €5.903 bruto p/m (schaal K van CAO Woondiensten), exclusief 8% vakantietoeslag en o.b.v. 36 uur
- 28 tot 32-urige werkweek
- Jaarcontract met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd
- 27 vakantiedagen o.b.v. 36 uur
- Ruimte en middelen voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten, waaronder een goede pensioenregeling
- Mogelijkheden tot hybride werken (50%/50%)
Wat doe je?
- 20% Intern overleg
- 20% Extern overleg
- 20% Beleid opstellen
- 20% Onderzoek verrichten
- 10% Collega’s adviseren
- 10% Actualiteiten bijhouden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
René van Dieren
Manager afdeling Strategie, Bedrijfsvoering en Organisatie
Vacature
Als Beleidsadviseur bij Uwoon ben je verantwoordelijk voor het opstellen van (strategisch) beleid. Je maakt beleid met concrete en werkbare kaders dat richting geeft aan de koers van de organisatie en de manier waarop collega’s hun werk uitvoeren.
Om goed volkshuisvestelijk beleid te maken volg je interne en externe ontwikkelingen op de voet. Je brengt in kaart wat deze ontwikkelingen voor de organisatie betekenen en welke acties mogelijk nodig zijn. Je geeft hierover advies aan collega's, het bestuur en management.
Je verzamelt en analyseert gegevens en trends die relevant zijn voor jouw vakgebied. Je doet onderzoek door bijvoorbeeld het uitvoeren van data-analyses en analyseert de uitkomsten. Alle informatie en uitkomsten weet je te vertalen naar realistisch beleid. Maar beleid maken doe je niet alleen. Je hebt regelmatig intern overleg met collega’s van diverse teams, en ook extern betrek je huurdersorganisaties en andere stakeholders bij het opstellen van beleid.
Corporaties hebben een grote maatschappelijke opgave op het vlak van beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzaamheid. Jouw doel is om beleid te ontwikkelen waarmee je voldoet aan de woonbehoefte van huidige en toekomstige huurders. Daarover maak je prestatieafspraken met lokale partners: gemeenten, de huurdersorganisatie en andere woningcorporaties. Om gezamenlijk tot deze afspraken te komen stel je jaarlijks een activiteitenoverzicht op. Regionaal werk je samen met beleidsadviseurs van andere corporaties op regionale thema's, zoals de woonruimteverdeling en de nog uit te werken onderdelen van de Woondeal 2.0.
Je bent onderdeel van team Strategie, Beleid en Communicatie. Dit team wordt aangestuurd door een Manager en bestaat verder uit een andere Beleidsadviseur, een Assetmanager, 2 Communicatieadviseurs, 3 HR medewerkers en een Portefeuillemanager.
Als je het interessant vindt om te adviseren, werkbare kaders voor de organisatie te maken en het uitdagend vindt om de koers van Uwoon samen met stakeholders te vertalen naar haalbare prestatieafspraken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Ellen Roza
Op een leuke werkdag heb ik diverse overleggen met zowel collega’s als externe partijen. De interactie met mensen maakt mijn dag afwisselend.
Op een mindere werkdag kan het voorkomen dat ik een hele dag aan het schrijven ben. Gelukkig kan ik mijn dagen zelf indelen en plan ik het meestal anders.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Overleg met bestuurder
- Weekstart
- Lunch
- Ontwikkelingen analyseren
- Gesprek met collega
- Projectvoortgang bespreken
- Beleid opstellen
-
- Lunch
- Input ophalen bij collega's
- Mails lezen en beantwoorden
- Aanschuiven bij MT voor toelichting plan van aanpak duurzaamheidsbeleid
- Overleg met huurdersvereniging
- Strategenberaad van Aedes
- Bijeenkomst huurbeleid
- Overleg over prestatieafspraken
-
- Lunch
- Beleid opstellen
- Digitaal overleg met gemeente
- Data-analyse uitvoeren en resultaten analyseren
- Terugkoppeling van MT
- Bellen met collega
- Thuiswerkdag
-
- Lunch
- Afstemming met Omnia Wonen en deltaWonen over doorstroming op de woningmarkt.
- Input ophalen bij collega's
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg over prestatieafspraken
- Vragen van collega's beantwoorden
- Thuiswerkdag
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Uwoon ligt het groeipad van de werknemers niet vast. De organisatie faciliteert veel voor jouw ontwikkeling. Dat kan in de vorm van opleidingen, trainingen, coaching, stages en/of externe opdrachten. Ook is er een individueel loopbaanontwikkelingsbudget dat vrijelijk te besteden is. Bij blijven op je vakgebied is dan ook een minimale vereiste.
Werken bij Uwoon
Uwoon is een woningcorporatie die betaalbare en duurzame huizen voor mensen met een relatief laag inkomen realiseert. Het bedrijf creëert plekken waar huurders met plezier wonen en zich veilig en thuis voelen. Dit doet Uwoon niet alleen: ze werken samen met huurders, gemeenten, zorg- en welzijnsaanbieders, aannemers en bouwers. Bij Uwoon staat de huurder centraal. De sociale huurwoningen die worden gebouwd, verhuurd en beheerd, bevinden zich in de gemeenten Ermelo, Elburg, Harderwijk en Oldebroek.
Bij Uwoon staan de werkwaarden Samenwerken, Autonomie, Creativiteit en Plezier hoog in het vaandel, dus het is belangrijk dat jij jezelf hierin herkent.
Kijk voor meer informatie op de website van Uwoon.
- Harderwijk
- 46% / 54%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- 104 medewerkers
- Hybride werken