HR Manager

PRIEMA Hardenberg

Interesse

Wat is vereist?

Hbo werk- en denkniveau
10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie
Kennis van arbeidsrecht
Communicatief sterk en gestructureerd
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
Integer, stabiel, sociaal en informeel

Wat krijg je?

€4.000 - €5.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
32-urige werkweek
Een contract voor onbepaalde tijd
27 vakantiedagen en 13 ATV dagen
Ruime opleidingsmogelijkheden
Actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke activiteiten

Wat doe je?

20% HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
20% Salarisadministratie verwerken
15% Ziekteverzuim beheren
15% HR-beleid ontwikkelen
20% HR-projecten managen
10% Werving en selectie uitvoeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Anouk Arends

Vacature

Als HR Manager bij PRIEMA ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de Nederlandse vestigingen in Hoevelaken en Hardenberg (in totaal circa 130 medewerkers). Je speelt een belangrijke rol in een breed scala aan HR-activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan het werving- en selectieproces, het beheren van de salarisadministratie en het ziekteverzuim, het coördineren van opleidingstrajecten en het behandelen van arbeidsjuridische vraagstukken.

In deze functie heb je, als lid van het Management, regelmatig overleg met collega's en leidinggevenden. Ook bied je ondersteuning bij diverse HR-vraagstukken. Verder ben je betrokken bij het vormgeven van beleid en het uitvoeren van HR-projecten, waarbij de nadruk ligt op vitaliteit en aantrekkelijk werkgeverschap.

Je wordt onderdeel van een team dat bestaat uit een Group Controller, een Financieel Administrateur en twee Administratief Medewerkers. In deze functie heb je een unieke positie binnen het team, waarbij je in grote mate zelfstandig verantwoordelijk bent voor alle HR-gerelateerde zaken. Deze zelfstandigheid biedt je aanzienlijke vrijheid om je eigen invulling te geven aan de rol en om initiatieven te ontplooien die bijdragen aan de doelstellingen van PRIEMA.

Als HR Manager bij PRIEMA ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid voor de Nederlandse vestigingen in Hoevelaken en Hardenberg (in totaal circa 130 medewerkers). Je speelt een belangrijke rol in een breed scala aan HR-activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan het werving- en selectieproces, het beheren van de salarisadministratie en het ziekteverzuim, het coördineren van opleidingstrajecten en het behandelen van arbeidsjuridische vraagstukken. 
In deze functie heb je, als lid van het Management, regelmatig overleg met collega's en leidinggevenden. Ook bied je ondersteuning bij diverse HR-vraagstukken. Verder ben je betrokken bij het vormgeven van beleid en het uitvoeren van HR-projecten, waarbij de nadruk ligt op vitaliteit en aantrekkelijk werkgeverschap.
Je wordt onderdeel van een team dat bestaat uit een Group Controller, een Financieel Administrateur en twee Administratief Medewerkers. In deze functie heb je een unieke positie binnen het team, waarbij je in grote mate zelfstandig verantwoordelijk bent voor alle HR-gerelateerde zaken. Deze zelfstandigheid biedt je aanzienlijke vrijheid om je eigen invulling te geven aan de rol en om initiatieven te ontplooien die bijdragen aan de doelstellingen van PRIEMA.

Als je het leuk vindt om een breed takenpakket te beheren en je stevig in je schoenen staat bij het maken van soms moeilijke beslissingen tussen werknemer en werkgever, dan is deze baan geschikt voor jou.

Werkweek

HR Manager

Op een leuke werkdag werk je samen met de Directie aan een nieuwe regeling. Ook beantwoord je vragen van leidinggevenden en heb je gesprekken met medewerkers in de fabriek.

Op een minder leuke werkdag ben je voornamelijk bezig met administratieve taken, waarbij er weinig variatie en interactie met anderen is.

08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00

- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- Salarisadministratie verwerken
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Werving en selectie uitvoeren
- HR-projecten managen
- HR-beleid ontwikkelen
- Wekelijks HR-overleg met Directie
- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- Lunch
- Ploegleidersoverleg
- Salarisadministratie verwerken
- Lunch
- HR-projecten managen
- Mails lezen en beantwoorden
- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- Ziekteverzuim beheren
- Lunch
- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- HR-beleid ontwikkelen
- Werving en selectie uitvoeren
- Arbo en Milieu overleg in Hardenberg
- Lunch
- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- Ziekteverzuim beheren
- HR-gerelateerde vragen beantwoorden en advies geven
- Mails lezen en beantwoorden
- Maandelijks kantinepraatje

Je krijgt de taak van de Directie om een nieuw vitaliteitsbeleid op te stellen. Wat doe je?

Eerst overleg je met de Directie om de wensen en eisen voor de regeling helder te krijgen, waarbij je jouw HR- en juridische kennis inzet om een regeling te ontwerpen die zowel aan de bedrijfsdoelstellingen als aan de wettelijke normen voldoet. Na het opstellen van het beleid presenteer je dit aan de Directie voor feedback, die je vervolgens zorgvuldig verwerkt. Het aangepaste beleid leg je voor aan de Ondernemingsraad (OR) om eventuele vragen te beantwoorden en de regeling te verfijnen. Na goedkeuring maak je de regeling bekend aan het personeel via het HR-systeem. Deze taak vraagt om heldere communicatie, goed overleg met verschillende betrokkenen en het kunnen maken van een beleid dat zowel werkbaar als juridisch correct is.

Groeipad

Het ontwikkelpad binnen PRIEMA staat niet vast. Je krijgt de vrijheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen, zowel on-the-job als met cursussen. Ze hebben een jaarlijks opleidingsplan waarbij medewerkers (en leidinggevenden) aan kunnen geven op welk gebied zij zich willen ontwikkelen. Het volgen van cursussen wordt gestimuleerd. Voor het ontwikkelpad in de productie maakt PRIEMA gebruik van een online opleidingsplatform (oZone). Zo worden medewerkers begeleid in hun ontwikkeling van ‘produceren onder begeleiding’, naar ‘zelfstandig produceren’ en vervolgens ‘zelfstandig produceren en instellen’.

HR Manager

Werken bij PRIEMA

Priema is een familiebedrijf met zo’n 170 vakmensen. We hebben productielocaties in Hoevelaken, Hardenberg en Breclav (Tsjechië). De onderneming werd opgericht in 1958 en is nog steeds kerngezond. Het bedrijf kent een innovatieve, nuchtere en informele cultuur. We zijn specialist in het dieptrekken, stansen, lassen, samenstellen en lakken van metalen. Met een machinepark bestaande uit ruim tachtig machines streven we altijd naar het leveren van de beste kwaliteitsproducten.

Bekijk bedrijfsprofiel van PRIEMA

Kantoren in Hoevelaken en Hardenberg
Actief in Nederland en Tsjechië
22% / 78%
Gem. leeftijd is 50 jaar
135 medewerkers in Nederland
170 medewerkers wereldwijd
Bedrijfskleding in de fabriek, (smart) casual op kantoor
Thuiswerken is alleen mogelijk voor de kantoorfuncties

Boudewijn Kaak - Productie Medewerker Allround

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Priema is een bedrijf waar je veel gevarieerde werkzaamheden hebt. Dit spreekt mij erg aan en daarom werk ik er al 37 jaar.

Wat was je vorige baan?
Timmerman

Wat doe je in je vrije tijd?
Bezig zijn met mijn tropisch aquarium waar ik veel aandacht aan besteed. En tuinieren en computeren.

Wout Wernsen - Heftruck Chauffeur

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Priema / Cetra was voorheen een familie bedrijf waarbij meerdere familieleden van mijzelf hebben gewerkt en vandaag de dag nog steeds.

Wat was je vorige baan?
Distributie bij Spar

Wat doe je in je vrije tijd?
Klussen en kleinkinderen

Gesprek met leidinggevende en HR

Eventueel een meeloopdag of een tweede gesprek met HR en Managing Operations

Je hebt de baan!