Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je ziet het als een uitdaging om je werk te doen in complexe en dynamische omgevingen;
- Je vindt het leuk om met data te werken en dit in te zetten voor zowel beleidsmatige als operationele vraagstukken
- Affiniteit met digitalisering en het werken met data(bronnen) en PowerBI
- Je bent goed in het achterhalen van de vraag achter de vraag. Daarmee realiseer je oplossingen die er echt toe doen;
- Je bent een teamspeler, verbinder, gericht op samenwerking met interne en externe stakeholders;
- Overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en implementatiekracht zijn competenties waar jij je aantoonbaar op onderscheidt;
- Ervaring in het nautische domein en/of met beleids- en advieswerk is een pré
Wat krijg je?
- €3.484 - €5.199 bruto p/m (inschaling conform cao en afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van €2.000 en diverse doorgroeimogelijkheden
- Individueel keuzebudget van 17,88%, bijdrage ziektekosten en duurzaamheid toelage
- Telefoon en Surface-laptop
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 50% Overleggen (intern en extern)
- 25% Uitwerken voorstellen, adviezen en rapportages
- 20% Kortlopende adviseringen en datavragen afhandelen
- 5% Administratie
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Je werkt als Adviseur bij de afdeling Advies & Beleid van de Divisie Havenmeester. Deze afdeling houdt zich bezig met de uitvoering van de publieke taken van de Havenmeester en zorgt voor de ontwikkeling en implementatie van zowel de strategie als het beleid van de Havenmeester. In samenwerking met veelal de afdeling Operatie wordt het beleid geïmplementeerd en gerealiseerd. Maar voor een deel van de realisatie van de strategie heb je ook te maken met de private kant van het Havenbedrijf en moet je samenwerken om de gedeelde ambities te kunnen realiseren. Dit alles wordt gedaan in een (inter)nationaal speelveld van publieke en private partijen die ieder een eigen belang hebben bij de ontwikkeling van de haven van Amsterdam.
De adviseur die we zoeken heeft of ontwikkelt diepgaande kennis van de werkwijze, processen en procedures in onze operatie. Deze kennis zet je in voor het opstellen van periodieke rapportages, het beantwoorden van beleidsvraagstukken die op je afkomen, het analyseren van deze vraagstukken en onderbouwen met data en feiten. Jij werkt samen met je collega’s aan de ontwikkeling van een Havenmeester die steeds meer op basis van beschikbare data gaat werken. Je vertaalt deze kansen naar concrete verbeteringen in de operationele processen en bent vervolgens ook betrokken bij de implementatie van deze nieuwe processen in beleid, werkwijze, procedures en informatiesystemen.
Reken op veel afwisseling, want je neemt deel aan verschillende projecten en initiatieven. Met je collega’s leg je de link tussen ambities, strategische doelen en realisatie in een dynamische omgeving. Dit doen we in een zelf organiserend team.
Je werkt binnen de afdeling DHM Advies en Beleid samen met 19 andere adviseurs. Binnen de afdeling wordt in vier inhoudelijke clusters gewerkt: Safety & Security, Shipping, Information Services en Clean Shipping. Als adviseur doe je je werkzaamheden in meerdere clusters; de prioritering en werkverdeling wordt periodiek besproken met je teamgenoten.
De afdeling Advies & Beleid van de Divisie Havenmeester is volop in ontwikkeling als zelf organiserend team. Er is geen leidinggevende, maar een collega coördineert op hoofdlijnen het proces en coacht ons daarin. Als nieuwe collega op deze afdeling verwachten we daarom een grote mate van zelfstandigheid, pro activiteit voor zowel het inhoudelijk werk als ook de teamontwikkeling en de extra rollen die door het team worden opgepakt. We vinden het belangrijk dat we een open en prettige werksfeer hebben, zodat we elkaar ook durven aanspreken als iets niet helemaal goed gaat.
Als je het leuk vindt om nautische kennis en ervaring te combineren met het ontwikkelen van data gedreven werken dan is deze baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag help je een collega met een nuttige rapportage om een nieuw beleidsvoorstel met objectieve informatie te ondersteunen.
Op een mindere dag kom je niet aan je planning toe omdat de collega’s in de operatie problemen hebben met een nieuwe module die vorige week is live gegaan en je genoodzaakt bent hier direct ondersteuning te verlenen.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Intern overleg
- Advies uitwerken
- Lunch
- Extern overleg
- Actiepunten opvolgen
- Een-op-een met collega
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Teamoverleg
- Rapportage opstellen
- Een-op-een met collega
- Lunch
- Vraagstukken analyseren en onderbouwen
- Overleg met stakeholder
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Beleidsvraagstukken beantwoorden
- Intern overleg
- Teambijeenkomst zelforganisatie
- Administratie verwerken
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Vraagstukken analyseren en onderbouwen
- Beleidsvraagstukken beantwoorden
- Rapportage opstellen
- Een-op-een met collega
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Administratie verwerken
- Lunch
- Overleg met stakeholder
- Actiepunten opvolgen
- Extern overleg
- Actiepunten opvolgen
Voorbeeld uit de praktijk
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers