Wat is vereist?
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Bij voorkeur een afgeronde HBO opleiding in Technische Bedrijfskunde of Bedrijfskundige Informatica
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een agile scrum omgeving of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met logistieke processen (nautische processen is een pre)
- Lean Green Belt is een pre
- Affiniteit met IT is een pre
Wat krijg je?
- €4.149 tot €5.961 (schaal 11) o.b.v. 36 uur
- Bijdrage ziektekosten en garantietoelage
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000,- en diverse doorgroeimogelijkheden
- Individueel keuzebudget van 17,88%
- Telefoon en Surface-laptop
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 25% Vraagstukken analyseren
- 20% Data verzamelen en analyseren
- 15% Processen optimaliseren
- 15% Voorstellen technisch vertalen
- 10% Veranderingen implementeren
- 10% Producten ontwikkelen
- 5% Samenwerken en strategie bepalen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Marc Oomen
Hoofd Products & Services
Vacature
Als Business Analist binnen de afdeling Products & Services bij Port of Amsterdam kom je te werken binnen multidisciplinaire Product Teams. Binnen onze afdeling creëren wij klantwaarde door slimmere en duurzame oplossingen voor de haven te bieden binnen drie value streams, te weten: Zeevaart, Binnenvaart en Gevestigde Bedrijven. Wij bedenken en realiseren de ontwikkeling van diverse (maatwerk)applicaties, producten en/of diensten vanuit een outside-in benadering; de klantreis is de basis voor onze dienstverlening.
Als Business Analist ben je verantwoordelijk om lastige vraagstukken, business requirements en strategische doelstellingen tijdens de Discovery-fase van verbetertrajecten te vertalen naar heldere voorstellen. Hiervoor verzamel en structureer je data, breng je de werkprocessen in kaart en verwerk je klantinformatie en -insights. Met deze voorstellen creëer je scenario’s, optimaliseer je processen en weet je deze te vertalen naar technische features en user stories voor het Development Team. Je weet de changes succesvol te implementeren bij de gebruikers, bijvoorbeeld door het aanbieden van workshops, simulaties, demo’s en het opstellen van werkinstructies over het in gebruik nemen van een applicatie en/of dienst.
Als Business Analist ben je de vertegenwoordiger van de business en werk je actief mee aan het behalen van de teamdoelstellingen. Dit kan betekenen dat je ook wordt betrokken bij testwerkzaamheden voor bepaalde applicaties. Je bent de sparringspartner voor de Product Owners bij het definiëren en implementeren van een productvisie voor zowel onze interne afdelingen als de gebruikers van de haven.
Als je houdt van diversiteit in je werk en je het leuk vindt om oplossingsgericht naar de juiste data toe te werken, en je bent in staat om goed met anderen samen te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is erg afwisselend. Je start de dag met het afronden van een analyse, waarna je deze bespreekt met verschillende afdelingen zodat je komt tot een aanpak van het probleem. Hierna zet je deze aanpak om naar user stories voor het team.
Op een mindere dag ga je vooral van kastje naar de muur, waarbij gesprekken heel abstract blijven en je telkens hetzelfde verhaal moet vertellen zonder dat je dichter bij een oplossing komt.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Bespreking dataset PACT met BI &Analytics team
- Discovery ‘druktemeter’-tool
- Refinement
- Mails lezen en beantwoorden
- Onderzoek opzetten
- Daily stand-up
- Teamretro
- Kantoordag
-
- Lunch
- Dashboard checken op gefaalde runs
- Opties bespreken met IT, Finance en Divisie Havenmeester
- Proces zeehavengeld uittekenen
- Kantoordag
- Daily stand-up
- Demo voorspelbare haven voorbereiden
- Teamreview
- Demo voorspelbare haven
-
- Thuiswerkdag
- Daily stand-up
- Mails lezen en beantwoorden
- Administratie vewerkerken
- Telefonische interview met klanten en verwerking in crm
- Vrije middag
-
- Lunch
- Bespreken concept roadmap Q1
- Overleg met BA van team binnenvaart
- Wekelijkse bila met PO
- Lezing van andere afdeling bijwonen
- Mails lezen en beantwoorden
- Kantoordag
- Daily stand-up
- Port Performance meeting
- In PACT klant en problemen in kaart brengen
-
- Flexdag
Groeipad
Port of Amsterdam heeft ontwikkeling hoog in het vaandel staan. Zo krijgen medewerkers jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2000,-. Collega's stromen regelmatig intern door naar andere functies zoals Verkeersleider of Inspecteur Gevaarlijke Stoffen en Milieu. Kortom: doorgroeien vinden we belangrijk bij Port of Amsterdam. Daarom wordt deze vacature ook intern gepubliceerd; bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers