Wat is vereist?
- Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Finance, Econometrie of Economie
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
- Kritisch, initiatiefrijk en nieuwsgierig
Wat krijg je?
- Vanaf €3.439 bruto p/m (o.b.v. 36 uur)
- 13e maand
- 32 tot 36-urige werkweek
- Mogelijkheid tot hybride werken
- 216 vakantie-uren per jaar
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-
Wat doe je?
- 40% Opdracht uitwerken
- 40% Meedraaien op de afdeling
- 20% Overleg
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie Jose Timmer
HRM
Vacature
Binnen het Traineeship Vermogensbeheer bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan minimaal vier opdrachten binnen de afdeling Vermogensbeheer. Deze opdrachten beslaan verschillende onderwerpen binnen de afdeling, zoals portefeuillemanagement, vastgoed, strategie of maatschappelijk verantwoord beleggen. De opdrachten komen voort uit actuele vragen van de betreffende teams. De eerste opdracht ligt voor je klaar en daarna ga je zelf op zoek naar vraagstukken binnen de verschillende teams. In de opdrachten wordt vaak een beroep gedaan op je analytische vaardigheden en je zult bijvoorbeeld geregeld analyses uitvoeren in excel. Alle opdrachten hebben het doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten binnen Vermogensbeheer. Zo weet je aan het einde van je traineeship goed welke kant je op wilt.
Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle Trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining of een cursus gericht op excel-vaardigheden en finance skills. Om meer te leren over vermogensbeheer start je ook met een CFA-opleiding.
Je bent onderdeel van de afdeling Vermogensbeheer, dat bestaat uit zo’n vijftig collega’s in verschillende teams. Tijdens je traineeship word je inhoudelijk begeleid door de Manager Vermogensbeheer Operations en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling door een HR-Adviseur. Ook word je gekoppeld aan een oud-trainee, die je als buddy wegwijs maakt binnen de organisatie.
Als je het leuk vindt om in korte tijd op veel verschillende afdelingen mee te draaien, en je het niet erg vindt om veel feedback te vragen en te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.
Op een mindere dag moet je wachten tot een andere afdeling een proces heeft afgerond, waardoor je niet verder komt met je opdracht.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Meedraaien op de afdeling
- Opdracht uitwerken
- Communicatietraining
-
- Lunch
- Mail bijwerken
- Opdracht uitwerken
- Meedraaien op de afdeling
- Feedbackgesprek collega
- Opdracht uitwerken
- Webinar volgen
-
- Lunch
- Kennissessie
- Opdracht uitwerken
- Mail bijwerken
- Meedraaien op de afdeling
- Contact met externe partijen
- Overleg collega HR
-
- Lunch
- Opdracht uitwerken
- Een-op-een met Teamleider
- Overleg voortgang opdracht
- Trainee workshop
-
- Lunch
- Traineeborrel
- Opdracht uitwerken
- Presentatie voortgang opdracht
- Wandelen met buddy
- Opdracht uitwerken
- Meedraaien op de afdeling
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gemiddelde leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
