Trainee Risk

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Recent afgeronde wo- of hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Econometrie of (Bedrijfs)economie
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Overtuigend, besluitvaardig en conceptueel kunnen denken
  • Analytisch en assertief

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.053 bruto p/m
  • 13e maand
  • 36-urige werkweek
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening, vakantiegeld en ontwikkelbudget van €300,-
  • Laptop, NS Businesscard en thuiswerkvergoeding

Wat doe je?

  • 50% Opdrachten uitwerken
  • 30% Meedraaien op de afdeling
  • 20% Overleg

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Trainee Risk bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer werk je gedurende twee jaar aan vier verschillende opdrachten binnen de organisatie, waarbij het accent ligt op vermogensbeheer. Drie van deze opdrachten voer je uit op de afdeling Risk, Legal & Compliance en een op de afdeling Vermogensbeheer. De focus van deze opdrachten ligt op het risicomanagement bij vermogensbeheer, waarbij je dit in elke opdracht vanuit een andere kant belicht. Zo houd je je zowel bezig met financial als operational risk en met verschillende onderdelen van de portefeuille, zoals aandelen, obligaties, vastgoed en private equity. De opdrachten komen voort uit actuele vragen van de betreffende teams en hebben als doel om waarde toe te voegen aan het Pensioenfonds en jou kennis te laten maken met alle aspecten binnen de afdelingen. Zo leg je een goede basis om vanuit een risicoperspectief naar vermogensbeheer te kijken.

Je combineert het werken aan je opdrachten met het dagelijks werk op de afdeling. Op deze manier ben je betrokken bij de primaire processen van het Pensioenfonds en leer je wat het werk precies inhoudt. Daarnaast volg je tijdens je traineeship veel trainingen en workshops. Dit zijn algemene trainingen die alle Trainees volgen, maar ook specifieke trainingen of workshops over een onderwerp dat voor jou relevant is, bijvoorbeeld een communicatietraining of een cursus gericht op Excel-vaardigheden.

Je bent onderdeel van het team Risk, Legal & Compliance, samen met twaalf collega’s, waaronder Risicomanagers, Juristen, en een Compliance Officer. Het team wordt aangestuurd door de Manager Risk, Legal & Compliance. Tijdens je traineeship word je inhoudelijk begeleid door je Manager en op het vlak van persoonlijke ontwikkeling door een HR-Adviseur. Ook word je gekoppeld aan een oud-trainee, die je als buddy wegwijs maakt binnen de organisatie.

Als je het leuk vindt om in korte tijd in veel verschillende teams mee te draaien, en je het niet erg vindt om veel feedback te vragen en te krijgen, dan is dit een baan jou.

Agenda

Trainee Risk

Tijdens een leuke werkdag heb je een productief overleg met je collega’s, waardoor je veel voortgang boekt met je opdracht. Ook volg je een interessante communicatietraining.

Op een mindere dag moet je wachten tot een andere afdeling een proces heeft afgerond, waardoor je niet verder komt met je opdracht.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00

Voorbeeld uit de praktijk

Voor je opdracht doe je onderzoek naar risico-indicatoren binnen het vermogensbeheer, maar de informatie die je hebt gekregen en verzameld, blijkt nog niet compleet. Hoe ga je te werk?

Als Trainee Risk is het belangrijk dat je zelf initiatief neemt en ideeën aandraagt. Je bent zelf verantwoordelijk voor de planning en uitvoer van je opdracht. In dit geval bedenk je zelf mogelijkheden om verder te komen en leg je dit voor aan collega's. Na overleg komen jullie overeen dat je informatie gaat ophalen bij je collega’s van Vermogensbeheer, om te kijken hoe zij met dit specifieke onderwerp omgaan. Nadat je deze informatie hebt uitgewerkt, leg je je bevindingen voor aan collega’s en verzamel je feedback.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Trainee Risk

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalig) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team van ruim 50 collega’s de 27 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden hybride werken

Collega's

Hylke Hettema (32) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Uitnodiging via Recruiter of Hiring Manager
± 1-2 weken
Een of meerdere gesprekken met Hiring Manager en collega
± 1,5 week
Assessment (optioneel)
± 1,5 week
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
± 2-3 dagen
Arbeidsovereenkomst

Interessante baan?