Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Een kwantitatieve opleiding zoals bijvoorbeeld: quant finance, econometrie, wiskunde of vergelijkbaar
- Kennis van kwantitatieve modellen.
- Je volgt vakgerichte opleidingen (zoals CFA) of bent bereid deze te volgen, om je kennis en vaardigheden te vergroten
- Je hebt analytisch inzicht en bent resultaatgericht
- Je weet besluiten te nemen en beschikt over een conceptueel vermogen
- Je weet mensen te overtuigen van je verhaal
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Goede communicatieve vaardigheden
Wat krijg je?
- Salaris met een maximum van €4.982 (schaal 7) of €6.041 (schaal 8) bruto p/m o.b.v. een fulltime dienstverband
- Vaste 13e maand
- 36-urige werkweek
- 30 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband
- Trainingsmogelijkheden
- Vitaliteitsbudget van €300
- NS-jaarkaart of een reiskostenvergoeding
- Uitstekende pensioensregeling
Wat doe je?
- 50% Reken- en uitzoekwerk
- 10% Intern overleg
- 30% Berekeningen uitvoeren
- 10% Overleg met bestuur en stakeholders
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Marie-José Timmer
HRM
Vacature
Als Junior/Medior Beleggingsstrateeg bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van je collega's bij het opzetten van rekenmodellen, het uitvoeren van berekeningen en het interpreteren en presenteren van resultaten. Jouw inzichten dragen bij aan het maken van gefundeerde keuzes rond de inrichting van het beleggingsbeleid, de verdeling van beleggingsrisico's en het voorbereiden van de overstap naar een nieuwe pensioenregeling. Je levert ook een substantiële bijdrage aan ALM-studies en vraagstukken op het gebied van strategisch beleggingsbeleid en maatschappelijk verantwoord beleggen.
Je voert zelfstandig deelprojecten uit en houdt je bezig met zowel interne overleggen als afstemming met het bestuur en andere stakeholders. Naast het uitvoeren van berekeningen, besteed je ook tijd aan het opstellen van notities en presentaties om je adviezen te onderbouwen. Je krijgt zo de kans om je analytische vaardigheden toe te passen en verder te ontwikkelen, met als doel om op termijn een brede bijdrage te leveren aan de werkzaamheden van de afdeling.
Het ervaren team waarin je komt te werken bestaat uit zes Strategen en vier Portfoliomanagers. Je wordt omringd door experts op het gebied van beleggingsbeleid en strategie, die je kunnen ondersteunen en begeleiden in je groei binnen de organisatie. Jouw kwantitatieve kennis en ervaring zijn essentieel voor de verdere versterking van dit team en de verdere ontwikkeling van het Pensioenfonds Rail & OV.
Als je het leuk vindt om te adviseren en een passie hebt voor beleggen en je het niet erg vindt om soms geconfronteerd te worden met dat het bestuur niet altijd jouw zorgvuldig opgestelde adviezen opvolgt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag lever je een bijdrage aan een vraagstuk waar het bestuur lange tijd mee worstelt.
Op een minder leuke dag heb je te veel vergaderingen, waardoor je niet toekomt aan andere werkzaamheden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Periodiek werkoverleg
- Lunch
- Berekeningen uitvoeren
- Overleg met bestuur en stakeholders
- Berekeningen uitvoeren
-
- Lunch
- Berekeningen uitvoeren
- Onderzoek uitvoeren
- Adviezen opstellen
-
- Lunch
- Intern overleg
- Adviezen presenteren
-
- Lunch
- Berekeningen uitvoeren
- Intern overleg
- Adviezen opstellen
-
- Lunch
- Overleg met bestuur en stakeholders
- Adviezen presenteren
- Onderzoek uitvoeren
- Berekeningen uitvoeren
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gemiddelde leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden voor hybride werken