Vacature gesloten

Analist

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Afgeronde relevante universitaire opleiding
  • Affiniteit met het uitvoeren van financiële analyses
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je volgt of bent bereid om vakgerichte opleidingen zoals CFA te volgen
  • Sterk conceptueel vermogen
  • Kritisch, overtuigend en besluitvaardig
  • Goed kunnen samenwerken

Wat krijg je?

  • €3.240 - €4.982 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 13e maand
  • 36-urige werkweek
  • 216 vakantie-uren per jaar
  • Goede pensioenvoorziening en ruim ontwikkelbudget
  • Vitaliteitsbudget van €300,- en vergoeding voor hybride werken
  • Laptop en NS-jaarkaart

Wat doe je?

  • 10% Intern overleg
  • 30% Research doen
  • 30% Analyses schrijven
  • 30% Discussies voeren met collega's
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Vacature

Als Analist bij het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het analyseren van bedrijven voor de bedrijfsobligatie- en aandelenportefeuille. Je gebruikt broker research, jaarverslagen en andere (financiële) bronnen om de operationele, financiële en maatschappelijke aspecten van ondernemingen te onderzoeken. Hierbij staan de strategie van de onderneming, de bedrijfsvoering, de concurrentiepositie en de financiële resultaten centraal. Uiteindelijk geef je een voorzet voor de fundamentele aantrekkelijkheid, waarna in overleg met de Portefeuillemanagers wordt besloten of de onderneming daadwerkelijk fundamenteel aantrekkelijk is om in te beleggen.

Je maakt analyses van bedrijven uit alle sectoren en eindmarkten, waardoor je werk erg afwisselend is. Je krijgt bedrijven aangedragen van collega’s, maar na verloop van tijd kan je ook zelf interessante bedrijven voorstellen. Een belangrijk onderdeel van het proces is het bediscussiëren van je bevindingen met je collega-Analisten en de Portefeuillemanagers van de bedrijfsobligatie- en aandelenportefeuille. Dit neem je weer mee in je analyse en je vormt uiteindelijk een duidelijke eigen mening over de bedrijven die je analyseert.

Je bent onderdeel van het Analistenteam dat onder de afdeling Portfoliomanagement valt. Dit team is samengesteld uit zes Analisten, een ESG Analist, een ESG Data-Analist en een Teamlead. Het team heeft een grote mate van autonomie.

Als je het leuk vindt om veel inhoudelijke discussies te voeren en hierbij brede ontwikkelingen in de wereld mee te nemen, en je het niet erg vindt dat je analyses ook geregeld niet tot een belegging leiden, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
Analist

Op een leuke werkdag voer je bijvoorbeeld een interessante discussie met collega’s over de rol van digitalisering en hoe bedrijven hiervan kunnen profiteren. De inzichten die je opdoet, neem je weer mee in de analyse waar je mee bezig bent.

Op een mindere werkdag ben je voornamelijk druk met het lezen van jaarverslagen en andere bronnen en kom je niet toe aan het discussiëren met collega’s.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met Portefeuillemanagers Bedrijfsobligaties
    • Analyse schrijven
    • Discussie met collega-Analisten
    • Research doen
    • Analyse schrijven
    • Lunch
    • Overleg met Portefeuillemanagers Aandelen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Analyse schrijven
    • Research doen
    • Discussie met collega-Analisten
    • Vrije dag
    • Lunch
    • Borrel
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met Portefeuillemanagers Aandelen
    • Research doen
    • Research doen
    • Analyse schrijven
    • Lunch
    • Kennisoverdracht Analisten
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Analyse schrijven
    • Discussie met collega-Analisten

Voorbeeld uit de praktijk

Je start aan de analyse van een potentieel interessant bedrijf. Hoe ga je te werk?

Je start een analyse met onderzoek doen, waarbij je broker research, jaarverslagen en andere (financiële) bronnen gebruikt om de operationele, financiële en maatschappelijke aspecten van ondernemingen te onderzoeken. Een heel belangrijk onderdeel hiervan is het continu inhoudelijk bediscussiëren van je bevindingen met je collega-Analisten en de Portefeuillemanagers van de bedrijfsobligatie- en aandelenportefeuille. De investeringsbeslissingen die je neemt moeten namelijk door het hele team worden gedragen. Als Analist ben je de penvoerder in dit proces en neem je de inzichten uit de discussies mee in je uiteindelijke analyse. Je legt het formele proces vast en komt met een duidelijk advies over of het bedrijf in kwestie fundamenteel aantrekkelijk is om in te beleggen.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeert hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van €300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Analist

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.

Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Gemiddelde leeftijd 46 jaar
  • Mogelijkheden voor hybride werken

Collega's

Foto van medewerker Jean-Marc Peters
Foto van medewerker Kenneth
Foto van medewerker Hylke Hettema

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (35) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek HRM en collega
Tweede gesprek HRM en management
Pre-employment screening en assessment (optioneel)
Aanbod

Interessante baan?

Interesse
Terug naar boven