Teamleider Laboratorium
NAK Emmeloord
Wat is vereist?
- Functiegerichte HBO-opleiding
- Minimaal 3 jaar werkervaring
- Ervaring met het in kaart brengen van (laboratorium)processen en technieken
- Kennis van ISO 17025 en ISTA is een pre
- Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Goede communicatieve vaardigheden en in staat om mensen te verbinden
Wat krijg je?
- €3.200 - €4.500 bruto p/m
- 32 tot 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen + 12 adv-dagen
- Mogelijkheden om trainingen en cursussen te volgen
- Laptop, telefoon, premievrij pensioen
- Thuiswerkmogelijkheden, reis- en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 50% Team aansturen en ondersteunen
- 20% Intern en extern overleg
- 15% Planning en begroting beheren
- 10% Verbeterprojecten doorvoeren
- 5% Applicatieontwikkelingen coördineren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Teamleider Laboratorium bij de Nederlandse Algemene Keuringsdienst (NAK), ben je verantwoordelijk voor het coachen en aansturen van het team Zaaizaden- en Grondonderzoek. Dit team toetst de gezondheid en kwaliteit van zaaizaden voor landbouwgewassen, en de aanwezigheid van nematoden. Je biedt hen ondersteuning op het gebied van samenwerking, opleiding en training, veiligheid en persoonlijke ontwikkeling. Hierbij stuur je aan op zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de testen.
Tijdens dagelijkse afdelingsrondes informeer je naar wat er speelt op de afdeling en zorg je ervoor dat je (potentiële) problemen tijdig signaleert. Ook voer je meerdere gesprekken met je teamleden, bijvoorbeeld over verzuim of functioneren. In ontwikkelgesprekken werk je samen met medewerkers aan hun persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Daarnaast heb je contact met nieuwe medewerkers; dit zijn vooral tijdelijke krachten.
Je teamleden doen zelfstandig onderzoek, maar moeten inhoudelijk veel met elkaar afstemmen. Daarom ondersteun je hen in goed met elkaar samenwerken en communiceren, bijvoorbeeld door trainingen aan te bieden. Daarnaast heb je regelmatig contact met Teamleiders van andere afdelingen; jullie houden elkaar op de hoogte van ontwikkelingen en maken afspraken over de begroting en de personeelsbezetting.
In overleg met de (Senior) Vakspecialist stel je de planning op, en zorg je dat deze nageleefd en (indien nodig) aangepast wordt. Daarnaast kijk je vanuit je expertise voortdurend naar wat er veiliger, sneller, efficiënter en goedkoper kan. Deze aspecten verwerk je in verbetertrajecten en voer je door binnen de afdeling.
Je team bestaat uit vijfentwintig tot dertig collega's, waaronder een (Senior) Vakspecialist; omdat deze jouw team technische ondersteuning bieden, werken jullie nauw samen. De grootte van je team is afhankelijk van het seizoen.
Als je het leuk vindt om een team aan te sturen en te verbeteren, en je het uitdagend vindt dat je hierbij sommige mensen moet overtuigen van veranderingen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke dag heb je een goed gesprek met een medewerker. Dit kan een constructief of motiverend gesprek zijn, maar ook een kort praatje tijdens je afdelingsronde.
Op een minder leuke dag ben je veel bezig met administratieve zaken, zoals dossiers bijwerken of het verzamelen van gegevens voor een ontwikkelgesprek.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Afdelingsronde
- Verzuimgesprek
- Planning beheren en aanpassen
- Administratie
- Ontwikkelgesprekken voorbereiden
- Verbeterprojecten uitwerken
-
- Overleg met Senior Vakspecialist
- Applicatieontwikkeling coördineren
- Lunch
- Afdelingsronde
- Ontwikkelgesprekken
- Team aansturen en ondersteunen
- Administratie
-
- Lunch
- Afdelingsronde
- Begroting beheren
- Team aansturen en ondersteunen
- Team aansturen en ondersteunen
- Overleg met Vakspecialist
-
- Administratie
- Administratie
- Lunch
- Afdelingsronde
- Ontwikkelgesprekken
- Verbeterprojecten uitwerken
- Overleg met Klantenservice
- Begroting beheren
-
- Lunch
- Teamleidersoverleg
- Afdelingsronde
- Verzuimgesprek
- Verbeterprojecten uitwerken
- Verbeterprojecten uitwerken
- Team aansturen en ondersteunen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Ontwikkeling is een belangrijk speerpunt binnen de NAK. Het is van belang dat iedere medewerker zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk kan (blijven) ontwikkelen. Iedereen staat zelf aan het roer van zijn of haar eigen loopbaan. Groeipaden bij de NAK staan niet vast, die creëer je zelf.
Werken bij NAK
De NAK is de Nederlandse Algemene Keuringsdienst voor zaaizaad en pootgoed van landbouwgewassen. Deze wettelijke taak wordt vervuld in opdracht en onder toezicht van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Gespecialiseerde keurmeesters voeren tijdens het seizoen alle keuringen uit die bijdragen aan de hoogwaardige kwaliteit van het Nederlandse exportproduct. De NAK beschikt over een hightech laboratorium waar grootschalige nacontrole op pootaardappelen en zaaizaden wordt uitgevoerd door (moleculaire) onderzoekstechnieken toe te passen.
De NAK is door de sector en overheid gevraagd om partner te zijn voor onafhankelijke kwaliteitsborging in de akkerbouwketen. Daarnaast is en blijft het NAK-certificaat het keurmerk gebaseerd op onderscheidende kwaliteitseisen. Ook levert de NAK betrouwbare, actuele en transparante dienstverlening en informatie, en is de keuringsdienst het kenniscentrum op het gebied van kwaliteit en regelgeving voor het uitgangsmateriaal in de sector.
- Kantoor in Emmeloord
- 250 werknemers
- 40% / 60%
- Gem. leeftijd 49 jaar
- Bedrijfskleding voor buitendienst
- Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding