Banen

Manager Informatisering & Automatisering

Vacature gesloten

Manager Informatisering & Automatisering

NAK Emmeloord

Wat is vereist?

  • HBO/WO werk- en denkniveau met brede ICT-ervaring
  • Minimaal 10 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende positie
  • Aantoonbare ervaring met en kennis van informatisering en procesvernieuwing, transitie en verandermanagement
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Resultaatgericht in een team werken, klantgericht, analytisch en doortastend

Wat krijg je?

  • €6.300 - €9.350 bruto p/m bij een fulltime dienstverband
  • 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen + 12 adv-dagen (bij fulltime dienstverband)
  • Ruime opleidingsmogelijkheden
  • Laptop, telefoon, leaseauto, thuiswerkmogelijkheden, premievrij pensioen en thuiswerkvergoeding

Wat doe je?

  • 20% Team coachen, motiveren en aansturen
  • 20% Strategie en informatiebeleid mede vormgeven en bewaken
  • 20% Projecten coördineren en innovaties doorvoeren
  • 20% Met andere afdelingen, MT en Directie afstemmen
  • 10% Personele en teamontwikkeling bevorderen
  • 10% Algemene overige werkzaamheden uitvoeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Manager Informatisering & Automatisering (I&A) bij de NAK ben je verantwoordelijk voor de lange termijn ontwikkeling van I&A binnen de NAK-organisatie. Dit omvat  het dagelijks aansturen, coachen en motiveren van het I&A team, bestaande uit Applicatie- en Systeembeheerders, Ontwikkelaars, Business- en Informatieanalisten en Servicedeskmedewerkers (14 FTE). Je geeft leiding aan een deskundig team, bestaande uit zowel interne medewerkers als externe specialisten, waarbij samenwerking met externe partijen essentieel is voor het waarborgen van specialistische kennis en vaardigheden. Je aanpak is mensgericht, je stimuleert teamleden om initiatief en verantwoordelijkheid te nemen. Ook ben je verantwoordelijk voor  het ontwikkelen van de ICT-strategie en zorg je ervoor dat de organisatie bijblijft met de nieuwste technologieën.

Je bent je bewust van het verschil in verantwoordelijkheden naar je eigen team toe en die naar de organisatie en handelt daarnaar. Je beschermt en behartigt de belangen van je team en reageert alert en daadkrachtig op signalen vanuit de diverse invalshoeken. Daarnaast bewaak je de I&A-strategie en doelstellingen, met daarbij een bijzondere focus op de informatiestrategie van de NAK. In nauwe samenwerking met andere afdelingen, het MT en de Directie vertaal je ontwikkelingen naar een duidelijke strategie en zorg je voor een doeltreffende uitvoering. Ook overzie je diverse I&A-projecten, waarbij het vaak draait om het implementeren van de nieuwste technologische innovaties. Een belangrijk lopend programma is bijvoorbeeld de transitie naar een Microsoft-landschap. Hieruit volgen diverse deelprojecten, zoals de implementatie van Microsoft 365: iets wat een centrale rol in de toekomstige IT-infrastructuur zal innemen. We staan aan de vooravond van belangrijke Europese wetgeving die impact heeft op de sector en de NAK in het bijzonder en waarbij ook van de afdeling I&A veel gevraagd zal worden.

 

Als je het leuk vindt om mensen te coachen en te motiveren en je gedreven bent door de constante ontwikkelingen in het I&A-veld en daarmee een belangrijke rol vervult binnen de NAK en de ontwikkelingen in de sector, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Manager Informatisering & Automatisering

Op een leuke werkdag zijn je werkzaamheden gevarieerd. Je geplande overleggen lopen op schema en je houdt tijd over om aan je beleidsstuk te werken.

Op een minder leuke werkdag een business stand still. De druk wordt opgevoerd vanuit de organisatie om snel weer alle online te krijgen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Sprint planning sessie
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Project coördineren en begeleiden
    • Lunch
    • Overleg met Algemeen Directeur
    • Een-op-een met medewerker
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Dagstart
    • Overleg met de business
    • Administratie verwerken
    • Lunch
    • Projectoverleg
    • Een-op-een met medewerker
    • Vragen vanuit de afdeling beantwoorden
    • Dagstart
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Administratie
    • Aan I&A-strategie werken
    • Architectuur overleg
    • Een-op-een met medewerker
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Dagstart
    • Overleg met leverancier
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Lunch
    • Overleg met Operationeel Directeur
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden
    • Aan I&A-strategie werken
    • Administratie
    • Dagstart
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Inhoudelijke afdelingswerkzaamheden

Voorbeeld uit de praktijk

Door de nieuwe regelgeving van de AVG is het niet langer toegestaan om bepaalde gegevens intern nog langer te gebruiken. Wat doe je?

Als Manager Informatisering & Automatisering sta je voor een uitdaging waarbij je de belangen van de organisatie en de naleving van de AVG moet balanceren. Het gaat hier niet alleen om technische aanpassingen, maar ook om een verschuiving in hoe de organisatie omgaat met AVG-gegevens. Je prioriteit is om een strategie te ontwikkelen die zowel aan de wettelijke vereisten voldoet als de operationele impact voor de organisatie minimaliseert.

Je benadert dit vraagstuk door eerst een grondige analyse te maken van de betreffende gegevens en de manieren waarop ze binnen de organisatie worden gebruikt. Vervolgens organiseer je overleggen met belangrijke stakeholders, zoals de juridische afdeling, IT-specialisten en Afdelingshoofden, om de impact en mogelijke oplossingen te bespreken. Je erkent dat het belangrijk is om iedereen aan boord te krijgen en zorgt ervoor dat de discussie zich niet beperkt tot de IT-afdeling, maar een organisatiebrede kwestie wordt. In de tweede fase richt je je op het vinden van alternatieve oplossingen. Dit kan inhouden dat je op zoek gaat naar manieren om de gegevens zodanig aan te passen dat ze nog steeds bruikbaar zijn binnen de AVG-kaders. Je werkt nauw samen met de IT-afdeling om deze oplossingen technisch te implementeren, maar blijft erop toezien dat de uiteindelijke beslissing en verantwoordelijkheid bij de organisatie als geheel ligt.

Groeipad

Ontwikkeling is een belangrijk speerpunt binnen de NAK. Het is van belang dat iedere medewerker zich zowel vakinhoudelijk als persoonlijk kan (blijven) ontwikkelen. Iedereen staat zelf aan het roer van zijn of haar loopbaan. Groeipaden bij de NAK staan niet vast, die creëer je zelf.

Manager Informatisering & Automatisering

Werken bij NAK

De NAK is de Nederlandse Algemene Keuringsdienst voor zaaizaad en pootgoed van landbouwgewassen. Deze wettelijke taak wordt vervuld in opdracht en onder toezicht van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Gespecialiseerde keurmeesters voeren tijdens het seizoen alle keuringen uit die bijdragen aan de hoogwaardige kwaliteit van het Nederlandse exportproduct. De NAK beschikt over een hightech laboratorium waar grootschalige nacontrole op pootaardappelen en zaaizaden wordt uitgevoerd door (moleculaire) onderzoekstechnieken toe te passen.

De NAK is door de sector en overheid gevraagd om partner te zijn voor onafhankelijke kwaliteitsborging in de akkerbouwketen. Daarnaast is en blijft het NAK-certificaat het keurmerk gebaseerd op onderscheidende kwaliteitseisen. Ook levert de NAK betrouwbare, actuele en transparante dienstverlening en informatie, en is de keuringsdienst het kenniscentrum op het gebied van kwaliteit en regelgeving voor het uitgangsmateriaal in de sector.

  • Kantoor in Emmeloord
  • 250 werknemers
  • 40% / 60%
  • Gem. leeftijd 49 jaar
  • Bedrijfskleding voor buitendienst
  • Thuiswerkmogelijkheden en -vergoeding

Collega's

Laura van Bezouwen - Beleidsmedewerker

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij de NAK gaan werken omdat ik terug wilde naar plantgerelateerde onderwerpen. Daarnaast wilde ik graag een baan met verschillende soorten uitdagingen, kennisdeling en verbindingen leggen op allerlei niveaus.

Wat was je vorige baan?
Mijn vorige baan was postdoc/onderzoeker in het vakgebied elektronen microscopie.

Wat doe je in je vrije tijd?
Bakken, koken en lezen.

Jeroen Knol - Technicus

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Uitdagend, dichtbij en veel variatie. Begrip in de polder.

Wat was je vorige baan?
Medewerker expeditie.

Wat doe je in je vrije tijd?
Geocaching.

Kars Douma - Senior medewerker klantenservice, afdeling Klantenservice Logistiek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De landbouw heeft me altijd geïnteresseerd, zo ben ik ook bij de NAK terechtgekomen. Het is heerlijk om afwisselend werk te hebben en om bij te springen als ons team op de drukkerij het nodig heeft. Daarbij is het streven om de boel overzichtelijk en onder controle te houden een mooie uitdaging!

Wat heb je gestudeerd?
HBO Ondernemerschap.

Wat doe je in je vrije tijd?
Mountainbiken, hiken, reizen en samen met het gezin de gezelligheid opzoeken!

Riekjen-Anna Veltman - Vakspecialist laboratorium afdeling analyse

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij de NAK begonnen als stagiaire, na deze stageperiode ben hier gaan werken als Senior analist. Tijdens mijn eerste jaar bij de NAK kwam er een vacature beschikbaar voor de functie vakspecialist. Dit leek me een leerzame uitdaging. Het fijne team van collega's en het werken aan de kwaliteit sprak mij ontzettend aan.

Wat was je vorige baan?
Senior analist bij de NAK.

Wat doe je in je vrije tijd?
Volleyballen.

Frank Pijnacker - Regiomanager Noord-Holland

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben in 1988 in dienst getreden bij de NAK, daarvoor was ik werkzaam op een akkerbouwbedrijf. Na ruim 30 jaar werkzaam als keurmeester pootaardappelen heb ik eerst als seniorkeurmeester gewerkt. Sinds 1 september 2020 ben in functie als regiomanager Noord-Holland.

Wat was je vorige baan?
Keurmeester

Wat doe je in je vrije tijd?
Met de camper op stap, zeevissen en wandelen.

Annelies Adema - Senior vakspecialist laboratorium AAO analyse

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Laboratorium werkzaamheden verrichten die betekenis hebben voor de klant, daarnaast het werken in een dynamisch team. Er is ruimte voor zelf ontwikkeling en ontwikkeling van het bedrijf en geen dag is hetzelfde!

Wat was je vorige baan?
Moleculair analist.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fietsen, muziek en paardrijden.

Tom Tesselaar - Keurmeester Buitendienst

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben keurmeester bij de NAK geworden omdat het een leuke veelzijdige baan is. Tijdens een werkdag ben ik in contact met veel verschillende mensen.

Wat was je vorige baan?
Relatiebeheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten: kitesurfen en mountainbiken.

Nathasja Zenhorst - Communicatiemedewerker en vormgever, Communicatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben al jong begonnen bij de NAK en heb mij hier verder kunnen ontwikkelen. Ik ben op het lab begonnen, waar een heel nieuwe wereld voor mij open ging. Er zit zoveel meer achter het 'alleen' poten van aardappelen en planten van zaaizaden. In mijn huidige functie krijg ik veel mee van de processen en ontwikkelingen.

Wat was je vorige baan?
Medewerker Klantenservice.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen en gamen.

Lianne de Vries-Veurman - Vakspecialist Zaaizaden

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Via via bij de NAK terecht gekomen als tijdelijk medewerker. Dit is erg goed bevallen en daarom ook gelijk gesolliciteerd toen er een plekje vrij kwam. Het werken met levend materiaal, overdragen van kennis en verbeteren van processen spreekt me erg aan.

Wat was je vorige baan?
Leerkracht basisonderwijs.

Wat doe je in je vrije tijd?
Eropuit gaan met het gezin, afspreken met familie/vrienden, koken, tuinieren.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek met Algemeen Directeur en Personeelsadviseur
Tweede gesprek met collega's van de afdeling, Manager(s) van andere afdeling(en) en Personeelsadviseur
Presentatie van een casus (optioneel)
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?