Banen

Werkvoorbereider

Werkvoorbereider

Homij Amsterdam + 7 Locaties

Wat is vereist?

  • Mbo/hbo werk- en denkniveau richting elektrotechniek of werktuigbouwkunde
  • Relevante werkervaring van minimaal 2 jaar is een pre
  • Goed om kunnen gaan met diverse mensen op verschillende niveaus
  • Kan goed inspelen op wat stakeholders belangrijk vinden
  • Goed overzicht kunnen bewaren
  • Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Wat krijg je?

  • €2.679 - €4.844 bruto p/m, CAO Metaal en Techniek (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 32 tot 40-urige werkweek
  • 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen
  • Diverse opleidingsmogelijkheden passend bij je functie met o.a. een eigen Homij Academy
  • Mogelijkheden om door te groeien
  • Veel ruimte en vrijheid om je werk zelfstandig uit te voeren
  • Telefoon en laptop van de zaak
  • Reiskostenvergoeding
  • Goed gereedschap om mee te werken

Wat doe je?

  • 10% Intern overleg
  • 20% Klantoverleg
  • 40% Administratie verwerken
  • 30% Engineering werkzaamheden

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Homij heeft vestigingen in Nederweert, Ittervoort, Eindhoven, Zaltbommel, Vianen, Rijswijk, Amsterdam, Enschede en Groningen. 

Als Werkvoorbereider bij Homij ben je verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en uitvoering van diverse werkzaamheden. Je brengt het project maakbaar technisch in kaart vanaf de aanvang van het project. Verder zorg je voor een correcte controle van de technische tekeningen en engineering. Ook bewaak je of de uitvoerende medewerkers voorzien zijn van de juiste gegevens en de kwaliteit van de aangebrachte installaties controleren. Daarnaast beheer je het proces om te zorgen dat de benodigde materialen en middelen op het werk beschikbaar zijn om op tijd het werk te kunnen uitvoeren.

In deze functie neem je ook deel aan teambesprekingen en heb je technische overleggen met klanten. Tevens stel je offertes op voor meer- en minderwerk en heb je, samen met de Projectleider, een rol in de financiële bewaking van de reeds bestelde materialen en de nog te bestellen materialen. Intern overleg je veelal met de Projectleider of andere collega's. Je werkt veel samen met je collega's om de kwaliteit te waarborgen en elkaar scherp te houden.

Je komt te werken in het Projectteam, wisselend op kantoor en op de bouwplaats. Dit team bestaat uit werktuigbouwkundige en elektrotechnische collega’s waaronder een Projectmanager en/of Projectleiders, Werkvoorbereiders, Bouwplaatsleider en Montageleiders. Samen richten jullie je op het kwalitatieve en het technisch gedeelte van het correct opleveren van het project. De Projectleider is tevens je leidinggevende.

Als je enthousiast wordt van werken met techniek en mensen en je open staat voor waardevolle feedback van klanten en collega's op je gemaakte werk, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Werkvoorbereider

Op een leuke werkdag start je jouw dag op locatie voor een bespreking met de montage over de door jou gecontroleerde tekeningen en uitvoeringsplannen. Deze zie je vervolgens in de opvolgende dagen werkelijkheid worden, wat een goed gevoel geeft.

Op een minder leuke dag heb je veel verplichte overleggen. Hierdoor heb je minder tijd voor andere werkzaamheden en ga je met een minder voldaan gevoel naar huis.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
    • Technische bespreking met klant
    • Lunch
    • Engineering werkzaamheden
    • Offertes opstellen
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Een-op-een met Projectleider
    • Financiële taken uitvoeren
    • Project bezoeken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Offertes opstellen
    • Intern overleg
    • Engineering werkzaamheden
    • Financiële taken uitvoeren
    • Vrijdagmiddagborrel

Voorbeeld uit de praktijk

De opdrachtgever wil drie koelmachines plaatsen in de kelder van een appartementencomplex, zonder te overwegen wat de gevolgen hiervan zijn. Wat doe je?

Allereerst ga je grondig de technische en praktische implicaties van het voorstel van de opdrachtgever na. Dit betekent dat je zowel de mogelijke uitdagingen als de kansen inventariseert die het plaatsen van de koelmachines in de kelder met zich meebrengt. Denk hierbij aan de benodigde ventilatie, de stabiliteit van de ruimte, de toegankelijkheid voor onderhoud en de geluidsemissie die mogelijk gevolgen heeft voor de bewoners. Op basis van deze analyse stel je een gedetailleerd technisch voorstel op met een alternatieve oplossing die zowel efficiënt als kosteneffectief is, mocht de oorspronkelijke suggestie van de opdrachtgever niet haalbaar zijn.

Nadat je het technische aspect hebt uitgewerkt, maak je een uitgebreid kostenoverzicht. Hierin neem je niet alleen de kosten voor de aanschaf en installatie van de koelmachines op, maar ook eventuele aanpassingen aan de kelder, onderhoudskosten en mogelijke besparingen op lange termijn. Met dit complete beeld in handen ga je het gesprek aan met de opdrachtgever. Je presenteert je bevindingen op een heldere manier en legt de voor- en nadelen van de voorgestelde oplossing uit. Hiermee zorg je ervoor dat de opdrachtgever een geïnformeerde beslissing kan nemen die zowel technisch als financieel de beste keuze is voor het project.

Groeipad

Binnen Homij zijn onze medewerkers de baas over hun eigen ontwikkeling. We hebben een eigen Academy. Het groeipad staat niet vast, maar er is vrijheid om jezelf te ontwikkelen.

Werkvoorbereider
Projectleider
Projectmanager

Werken bij Homij

Homij maakt toekomstbestendige gebouwen en woningen met een gezond binnenklimaat. Van groot tot klein, van onderwijs tot ziekenhuis en van ontwerp tot beheer, we werken aan en in zeer verschillende gebouwen. En uiteraard alles er tussenin. Die diversiteit is kenmerkend voor Homij. We houden ons dagelijks bezig met techniek en innovaties. Ook staat verduurzaming bij ons hoog in het vaandel. 

  • Hoofdkantoor in Vianen (Utrecht)
  • 10% / 90%
  • Gem. leeftijd is 46 jaar
  • 697 medewerkers in loondienst, +/- 250 flexmedewerkers
  • Collega's van de buitendienst ontvangen werkkleding, kantoorpersoneel draagt casual kleding
  • Wanneer de functie het toelaat, is thuiswerken in overleg een mogelijkheid

Sollicitatieproces

Succesvolle sollicitatie
Telefonisch kennismakingsgesprek met vestiging
Uitnodiging voor sollicitatiegesprek
Beoordeling
Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Welkom in ons team

Interessante baan?