Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- 0-2 jaar relevante werkervaring
- Goede schrijfvaardigheid
- Je bent zelfstartend en kunt goed je eigen werk plannen
- Je kunt goed teksten analyseren op relevante informatie
- Goede beheersing van de Nederlandse, zowel in woord als geschrift (Engels is een pre)
- Je kunt goed samenwerken met collega's
- Je bent een kritisch denker en werkt nauwkeurig
Wat krijg je?
- €3.250 - €4.250 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 32 tot 40-urige werkweek
- 30 vakantiedagen
- Op maat gemaakte trainingen en cursussen afgestemd op jouw ontwikkeling
- Leaseauto die privé mag worden gebruikt (vrije keuze)
- Leasefiets regeling
- Telefoon en laptop
- 100% doorbetaling ouderschapsverlof (bovenop de 70% van UWV)
- 15,58% individueel budget volgens CAO Bouw en Infra (waarvan 8% vakantiegeld)
- Eén dag per week thuiswerken
Wat doe je?
- 20% Online bronnen met tender informatie scannen en interessante prospects selecteren
- 20% Prospects presenteren in 'one-pagers'
- 20% Referenties en andere relevante informatie verzamelen voor prekwalificatie
- 20% Bij collega's en PQ-afdelingen informatie ophalen over referenties
- 10% Informatie vastleggen in Salesforce
- 10% Bijdragen aan actieve tenders
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Joram Linder
HR Manager
Vacature
Als (junior) Tender Coordinator bij HOCHTIEF ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van het Business Development (BD) & Sales team bij het voorbereiden van en deelnemen aan tenders. Je begint met het verzamelen van informatie over potentiële opdrachten en het ontsluiten daarvan in Salesforce. Je scant online bronnen en aanbestedingsplatforms, beoordeelt of een opdracht qua segment, omvang en risicoprofiel bij HOCHTIEF past en selecteert de prospects die interessant zijn.
Van de meest kansrijke prospects maak je one-pagers: korte samenvattingen waarin staat waarom een project interessant is en deze bespreek je in het tweewekelijkse BD & Sales-overleg. Je verzamelt referenties en informatie die nodig zijn voor de prekwalificatie (PQ) van een tender. Je overlegt hierover met collega's van HOCHTIEF en partnerbedrijven en zoekt naar uitgevoerde projecten waarmee kan worden aangetoond dat HOCHTIEF over de benodigde kennis en ervaring voor het project beschikt.
Je groeit al snel door naar een rol waarin je zelf bijdraagt aan de organisatie van lopende tenders. Als je meer ervaring hebt, draag je inhoudelijk bij aan de stukken die voor een tender worden ingediend.
Je komt te werken in het BD & Sales team en het Technical Office van HOCHTIEF, samen met Tendermanagers, Estimators, een Inkoper en technisch inhoudelijke collega’s zoals Projectleiders en Werkvoorbereiders. Een vaste Tendermanager is je supervisor en begeleidt je in de dagelijkse uitvoering en in je ontwikkeling. Daarnaast werk je veel samen met de PQ-afdeling van HOCHTIEF in Duitsland en van partnerbedrijven.
Als je het leuk vindt om informatie te verzamelen en te analyseren, graag bijdraagt aan strategische keuzes en het niet erg vindt om collega's af en toe achter de broek aan te zitten om tijdig de juiste informatie te krijgen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je ’s ochtends een gesprek met een partnerbedrijf over referenties voor een aanbesteding. Daarna schuif je aan bij het BD & Sales overleg, werk je verzamelde informatie inhoudelijk uit en bespreek je je ontwikkeling met je supervisor.
Op een minder leuke werkdag ben je veel in Salesforce bezig omdat er een achterstand in de verwerking van informatie is ontstaan. Dit kan wat eentonig zijn, maar aan het einde is de informatie weer compleet en op tijd verwerkt.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Online bronnen scannen
- Keek op de week
- Lunch
- Salesforce bijwerken
- Prospects selecteren
- Salesforce bijwerken
-
- Overleg met Tendermanager
- One-pager uitwerken
- Lunch
- Overleg met partnerbedrijf
- Salesforce bijwerken
- Referenties verzamelen
-
- Aanbestedingsplatforms scannen
- BD & Sales overleg
- Actiepunten verwerken
- Lunch
- Referenties uitschrijven
- Overleg met Projectleider
- PQ-stukken samenstellen
-
- Online bronnen scannen
- Prospects beoordelen
- Bijdragen aan actieve tender
- Lunch
- Overleg met Tendermanager
- Salesforce bijwerken
- One-pager voorbereiden
-
- Referenties verzamelen
- Contact met PQ-afdeling Duitsland
- Prospect-informatie uitwerken
- Lunch
- One-pager afronden
- Gesprek over persoonlijke ontwikkeling met supervisor
- Salesforce bijwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij HOCHTIEF Nederland geven we onze werknemers de ruimte om zich te ontwikkelen: in vakinhoud, technologie en in leiderschap. Wij leggen verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie. Daarbij geven we onze medewerkers veel vrijheid en mandaat, vanuit de overtuiging dat vertrouwen leidt tot persoonlijke groei. We bieden onze collega’s het liefst afwisselend en uitdagend werk, zodat we het beschikbare potentieel maximaal benutten. Daarbij zien we graag dat – naast de inspanning van de organisatie – de collega daar ook zelf richting aan geeft. Zoals we bij HOCHTIEF zeggen: “Pak de verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling.”
Werken bij HOCHTIEF
HOCHTIEF is een technologie gedreven, wereldwijd opererende aanbieder van infrastructuuroplossingen. We hebben leidende posities in Noord-Amerika, Australië en Europa en een snelgroeiende aanwezigheid in de markten voor hoogtechnologische, industriële en energietransitie projecten. We zijn een jong, ondernemend bedrijf dat, ondersteund door de internationale kennis van ons Duitse moederbedrijf, met een enthousiast team op een duurzame en veilige manier werkt aan het realiseren van complexe infrastructurele projecten.
Onze focus ligt op innovatieve en grootschalige infrastructuuroplossingen, waarbij we sterk inzetten op technologie, duurzaamheid en veiligheid. Tegelijk houden we oog voor de wensen van onze klanten én de omgeving waarin wij werken. Ons team staat garant voor de realisatie van uitdagende projecten, van mobiliteit tot energie, met als doel een bijdrage te leveren aan de toekomstbestendige infrastructuur.
- Hoofdkantoor in Amstelveen
- 70 medewerkers
- 30% / 70%
- Gem. leeftijd 40 jaar
- Smart casual
- Thuiswerkmogelijkheden
