Banen

Verzuimregisseur

Verzuimregisseur

Gemeente Nissewaard Nissewaard

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Bezit het diploma Casemanager Regie Op Verzuim (CROV), het diploma Register Case- en Caremanagement (RCCM) of je bent bereid deze te volgen
  • Kennis over verzuimproblematiek toepassen in standaard en uitzonderingssituaties en beschikt over gedegen kennis op het gebied van verzuim en re-integratie
  • Uitstekend bekend met de wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid – zoals de Wet verbetering poortwachter en WIA – en weet deze kennis in uiteenlopende situaties toe te passen
  • Sterke communicatieve en analytische vaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Creatief en zelfstandig

Wat krijg je?

  • Maximaal €5.009 bruto p/m (schaal 10 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring
  • Individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris
  • 28-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
  • Fit en vitaal budget van €200 bruto per jaar en extra tegemoetkoming ziektekosten
  • Een keer per 7 jaar een budget voor inrichten werkplek van €750, thuiswerkvergoeding van €3 netto per dag
  • Budget fietsregeling van €2000 per 3 jaar
  • Reiskostenvergoeding
  • Deelname ABP pensioenfonds

Wat doe je?

  • 30% Intern overleg
  • 20% Personeel en voormalig personeel begeleiden
  • 40% Leidinggevenden over verzuim adviseren
  • 10% Arbo-werkzaamheden coördineren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Verzuimregisseur bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor de aanpak en preventie van verzuim. Je adviseert leidinggevenden over de verschillende facetten van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie. Naast procesmatige begeleiding zorg je voor inhoudelijke ondersteuning, gebaseerd op actuele wet- en regelgeving. Hierbij onderhoud je nauwe contacten met diverse in- en externe stakeholders, zoals de Arbo-Arts, HR-Adviseurs en het UWV. Ook duik je in de mogelijkheden rondom subsidies op basis van sociale wetgeving en lever je een bijdrage aan projecten die de focus hebben op verzuimpreventie en een gezonde werkomgeving.

In deze functie coördineer je verschillende arbo-gerelateerde zaken. Je fungeert als aanspreekpunt bij langdurig verzuim en re-integratie en je werkt hierin nauw samen met jouw collega HR Adviseurs en de bedrijfsarts. Verder begeleid je voormalige medewerkers tijdens hun trajecten met externe instanties zoals het UWV. Je zorgt voor een vlotte communicatie en ziet erop toe dat de belangen van de medewerker gewaarborgd blijven.

Je wordt onderdeel van het team HR Advies binnen de eenheid Dienstverlening. Dit team bestaat onder andere uit vijf HR-Adviseurs, die elk aanspreekpunt zijn voor een eigen eenheid of eenheden. In aanvulling op deze collega's ben jij de specialist voor verzuim.

Als je het leuk vindt om veel met mensen te werken, in staat bent om moeilijke gesprekken te voeren, vasthoudend te zijn en om het onderwerp verzuim en preventie vast op de agenda te zetten, dan is dit de baan voor jou.

Werkweek

Verzuimregisseur

Op een leuke werkdag heb je een Teamleider goed kunnen adviseren in een lastig verzuimcasus of heb je een complete WIA-aanvraag doorlopen en afgerond. Dat geeft een voldaan gevoel.

Op een minder leuke werkdag heb je veel administratie te verwerken, waardoor je lijstje voor lijstje secuur moet afwerken. Dat kan soms erg eentonig worden, maar dit is een essentieel onderdeel van de functie.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Je staat voor een gesprek met een medewerker die aan het begin staat van een WIA-aanvraag. Wat doe je?

Allereerst plan je een voorbereidend gesprek met de Teamleider in. Hierin loop je gezamenlijk de documentatie door om te zorgen dat het dossier compleet is. Een goede voorbereiding is cruciaal, niet alleen om het proces soepel te laten verlopen, maar ook om vertrouwen en duidelijkheid te geven aan de desbetreffende medewerker. Tijdens dit gesprek bespreek je ook het te verwachten verloop van het aanstaande proces. Dit zorgt ervoor dat zowel jij als de Teamleider goed op de hoogte zijn van de stappen die genomen moeten worden en de impact die dit kan hebben op de medewerker.

Met deze voorbereiding stap je het gesprek in met de verzuimende medewerker. Empathie tonen is essentieel. Je begrijpt dat dit voor de medewerker een ingrijpend en mogelijk spannend gesprek is. Het is daarom mogelijk dat er een tweede persoon aanwezig is ter ondersteuning van de medewerker. Gedurende het gesprek leg je stap voor stap het proces van de WIA-aanvraag uit. Het is van groot belang om tijdens het gesprek meerdere keren te checken of alles duidelijk en begrepen wordt door de medewerker. Na dit gesprek kun je, met een helder beeld van de situatie en het welzijn van de medewerker, verder in het proces van de WIA-aanvraag.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

Verzuimregisseur

Werken bij Gemeente Nissewaard

De gemeente Nissewaard is sinds 2015 een fusiegemeente van de voormalige gemeenten Spijkenisse en Bernisse. Het is middelgrote gemeente van zo'n 85.000 inwoners, met een stedelijke- en dorpse kernen. Als gemeente leveren wij diensten voor de inwoners op diverse gebieden. Denk hierbij aan het uitgeven van paspoorten, maar ook het aan bieden van hulp bij schulden, het zorgen voor een groene en een schone leefomgeving etc. Dit alles om samen met de inwoners Nissewaard een mooiere plek te maken om te leven, wonen en te werken.

 

Bekijk hier de visie en missie van De Gemeente Nissewaard

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken (60% kantoor, 40% thuis afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?