Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Bezit het diploma Casemanager Regie Op Verzuim (CROV), het diploma Register Case- en Caremanagement (RCCM) of je bent bereid deze te volgen
- Kennis over verzuimproblematiek toepassen in standaard en uitzonderingssituaties en beschikt over gedegen kennis op het gebied van verzuim en re-integratie
- Uitstekend bekend met de wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid – zoals de Wet verbetering poortwachter en WIA – en weet deze kennis in uiteenlopende situaties toe te passen
- Sterke communicatieve en analytische vaardigheden
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Creatief en zelfstandig
Wat krijg je?
- Maximaal €5.247 bruto p/m (schaal 10 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 28-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Wat doe je?
- 30% Intern overleg
- 20% Personeel en voormalig personeel begeleiden
- 40% Leidinggevenden over verzuim adviseren
- 10% Arbo-werkzaamheden coördineren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Ilse van Zweden
Vacature
Als Verzuimregisseur bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor de aanpak en preventie van verzuim. Je adviseert leidinggevenden over de verschillende facetten van verzuim, inzetbaarheid en re-integratie. Naast procesmatige begeleiding zorg je voor inhoudelijke ondersteuning, gebaseerd op actuele wet- en regelgeving. Hierbij onderhoud je nauwe contacten met diverse in- en externe stakeholders, zoals de Arbo-Arts, HR-Adviseurs en het UWV. Ook duik je in de mogelijkheden rondom subsidies op basis van sociale wetgeving en lever je een bijdrage aan projecten die de focus hebben op verzuimpreventie en een gezonde werkomgeving.
In deze functie coördineer je verschillende arbo-gerelateerde zaken. Je fungeert als aanspreekpunt bij langdurig verzuim en re-integratie en je werkt hierin nauw samen met jouw collega HR Adviseurs en de bedrijfsarts. Verder begeleid je voormalige medewerkers tijdens hun trajecten met externe instanties zoals het UWV. Je zorgt voor een vlotte communicatie en ziet erop toe dat de belangen van de medewerker gewaarborgd blijven.
Je wordt onderdeel van het team HR Advies binnen de eenheid Dienstverlening. Dit team bestaat onder andere uit vijf HR-Adviseurs, die elk aanspreekpunt zijn voor een eigen eenheid of eenheden. In aanvulling op deze collega's ben jij de specialist voor verzuim.
Als je het leuk vindt om veel met mensen te werken, in staat bent om moeilijke gesprekken te voeren, vasthoudend te zijn en om het onderwerp verzuim en preventie vast op de agenda te zetten, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een Teamleider goed kunnen adviseren in een lastig verzuimcasus of heb je een complete WIA-aanvraag doorlopen en afgerond. Dat geeft een voldaan gevoel.
Op een minder leuke werkdag heb je veel administratie te verwerken, waardoor je lijstje voor lijstje secuur moet afwerken. Dat kan soms erg eentonig worden, maar dit is een essentieel onderdeel van de functie.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Arbo-werkzaamheden coördineren
- Intern overleg met leidinggevenden
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met Bedrijfsmaatschappelijk werk
- Personeel en voormalig personeel begeleiden
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Dagstart met Salarisadministratie
- Intern overleg met leidinggevenden
- Overleg met Bedrijfsarts
- Administratie verwerken
- Arbo-werkzaamheden coördineren
- Personeel en voormalig personeel begeleiden
-
- Vrije middag
- Overleg met Praktijkondersteuner Bedrijfsarts
- Intern overleg met leidinggevenden
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- HR-overleg
- Arbo-werkzaamheden coördineren
- Mails lezen en beantwoorden
- Personeel en voormalig personeel begeleiden
- Intern overleg met leidinggevenden
- Overleg met Bedrijfsarts
-
- Vrije dag
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)