Wat is vereist?
- Een afgeronde hbo-opleiding en/of wo werk- en denkniveau
- Ervaring in een leidinggevende rol
- Kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke aangelegenheden en het gemeentelijk takenpakket
- Kennis van en inzicht in de samenleving als geheel met haar maatschappelijke krachtenveld
- Affiniteit met de werkzaamheden van het team door kennis van ICT en de bedrijfsprocessen
- Kennis van de instrumenten BiSL en ITIL (en het toepassen ervan)
- Coachende stijl van leidinggeven
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Initiatiefrijk, probleemoplossend, verantwoordelijkheid, kritische blik en risico's durven nemen
Wat krijg je?
- Maximaal €6.777 bruto p/m (schaal 12 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
- IKB (17,05% flexibel in te zetten)
- 32 tot 36-urige werkweek
- 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
- Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel Keuzebudget
- Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
- Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
- Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
Wat doe je?
- 30% Team helpen en collega's aansturen
- 30% Werkzaamheden coördineren en beslissingen nemen
- 10% Ontwikkelen en richting geven
- 15% Processen verbeteren en innoveren
- 15% Medewerkers coachen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Chantal van Loenen
Manager Control en Informatie
Vacature
AlsTeamleider Informatievoorziening bij de gemeente Nissewaard werk je binnen de eenheid Control & Informatie, één van de zes eenheden binnen de gemeente Nissewaard. in jouw rol als Teamleider Informatievoorziening ben je verantwoordelijk voor het tactisch en operationeel leidinggeven op het gebied van informatievoorziening binnen de organisatie. Je werkt samen met de CIO/Transitiemanager maar richt je op de tactische - en operationele doorontwikkeling van de informatiehuishouding en -voorziening. Hierbij richt je met het team processen in die ondersteunend en faciliterend zijn aan de business zoals Burgerzaken en het Sociaal Domein, waarbij je zorgt dat de IV toepassingen op een doelmatige en doeltreffende manier worden ingezet en benut.
In deze functie focus je je ook op het behalen van de organisatiedoelstellingen. Je bepaalt de koers, motiveert je team en je waarborgt een efficiënte werkwijze. Je bent verantwoordelijk voor het maken en nakomen van resultaatafspraken, het bevorderen van samenwerking binnen en buiten het team en het stimuleren van persoonlijke en professionele groei. Je aanpak is tactisch en operationeel, gericht op zowel de dagelijkse leiding als op de middellange termijn.
Het team waarin je komt te werken bestaat uit ongeveer dertig medewerkers binnen de eenheid Control en Informatie, waar jouw visie en leiderschap direct bijdragen aan het verbeteren van de dienstverlening aan onze inwoners met uitdagende projecten, ruimte voor innovatie en een hecht team van professionals. Het team is divers, met rollen zoals Informatiebeheer, Functioneel Beheer, Data-analisten en diverse adviseurs en specialisten. Gezamenlijk werken zij vanuit hun rol en expertise aan de professionalisering van de gemeentelijke informatievoorziening. Deels door werkzaam te zijn op tactisch operationeel niveau en deels door deelname aan de transitie opgave die de gemeente de komende jaren wil gaan inzetten.
De Manager C&I is jouw leidinggevende, maar op strategische inhoud is de CIO leidend. Op tactisch en operationeel gebied over de gehele brede inhoud van het team maak je afspraken met je manager.
Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 10 september. Het tweede gesprek volgt op 19 september.
In verband met de vakantie is het sollicitatieproces iets vertraagd.
Als je het leuk vindt om leiding te geven, affiniteit met ICT hebt en je het uitdagend vindt om met tegengestelde belangen om te gaan, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een goede werkdag heb je diverse crisismanagement-issues opgelost tot tevredenheid van de Directie en het Management.
Op een minder leuke werkdag merk je dat bepaalde werkprocessen niet soepel genoeg lopen. Hierdoor ontstaat er wrijving in het werkproces. Dit valt samen met andere dingen, zoals de uitval van systemen en ICT-storingen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Dagstart met teamupdate
- Individuele coachingsessie houden
- Werkzaamheden gerelateerd aan portfoliomanagement uitvoeren
- Lunch
- Overleg met andere Teamleiders
- Projectvoorstellen beoordelen en ondersteunen
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Teamoverleg Functioneel Beheerders
- Kennissessie organiseren
- Met CIO over strategische doelstellingen afstemmen
- Aan teamplan en -doelstellingen werken
- 'Goede Gesprekken' met teamleden voeren
-
- Lunch
- Webinar over nieuwe trends in IV bijwonen
- Overleg met Data Analisten
- Interne procesverbeteringen reviewen en feedback geven
- Actiepunten uit teamoverleggen opvolgen
- 'Goede Gesprekken' met teamleden voeren
- Administratie verwerken
-
- Lunch
- Dagstart met teamupdate
- Teamdoelstellingen en -resultaten bijwerken
- Portfolio-overleg
- Administratie verwerken
- Samenwerkingsoverleg
- (Werk)processen verbeteren en innoveren
-
- Lunch
- Overleg met FAB (Functioneel Applicatiebeheer)
- Voortgangsgesprekken met teamleden voeren
- Teambijeenkomst houden
- 'Goede Gesprekken' met teamleden voeren
- Weekafsluiting en administratie verwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.
Werken bij gemeente Nissewaard
In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.
De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.
Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!
- Hoofdkantoor in Spijkenisse
- 63% / 37%
- Gem. leeftijd is 47 jaar
- Ongeveer 850 medewerkers in dienst
- Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)
