Banen

HR-Adviseur

Vacature gesloten

HR-Adviseur

gemeente Nissewaard Spijkenisse

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo-opleiding richting HRM of Bedrijfskunde
  • Hbo werk- en denkniveau (bij geen relevante afgeronde hbo-opleiding)
  • Relevante werkervaring in HR is een pre
  • Coachend vermogen en communicatief sterk
  • Zakelijke blik, onderzoekend ingesteld en oplossingsgericht
  • Samenwerken en actief handelen
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Blij worden van werken met en voor mensen

Wat krijg je?

  • Maximaal €5.247 bruto p/m (schaal 10 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. een 36-urige werkweek
  • IKB (17,05% flexibel in te zetten)
  • 24 tot 32-urige werkweek
  • 194,4 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek
  • Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
  • Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
  • Fietsregeling (€2000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
  • Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 0,21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)

Wat doe je?

  • 10% Actualiteiten volgen
  • 10% Administratie verwerken
  • 20% Medewerkers coachen
  • 20% Adviezen opstellen
  • 20% Aan implementaties, doorontwikkeling en uitvoering van HR-thema's bijdragen
  • 20% Gesprekken met medewerkers voeren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Ilse van Zweden

Teamleider Advies Dienstverlening

Vacature

Als HR-Adviseur bij de gemeente Nissewaard ben je verantwoordelijk voor het bieden van advies en ondersteuning op diverse HR-gerelateerde vraagstukken.  Je staat bekend als een betrouwbare gesprekspartner voor Teamleiders, Managers en collega’s, waarbij je jouw expertise inzet om op een coachende en inventieve manier te adviseren. Het ondersteunen van de Manager bij moeilijke gesprekken met medewerkers hoort ook bij jouw takenpakket.

In deze functie speel je een actieve rol in het verbinden van verschillende teams, eenheden, Adviseurs van andere disciplines en HR-collega's. Je denkt actief mee met collega’s en draagt bij aan de implementatie, doorontwikkeling en uitvoering van diverse HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeelsplanning. Je bent niet alleen de brug tussen ontwikkeling en uitvoering. Ook speel je een belangrijke rol in het strategische aspect, waarbij je meedenkt in diverse projecten.

Je komt terecht in een HR-Advies team van de eenheid Dienstverlening, bestaande uit vier HR-Adviseurs (plus twee voor deze vacature), een Verzuimregisseur en een Adviseur Werving & Selectie. Je leidinggevende is de Teamleider. Jouw vermogen om de grote lijnen te zien, knelpunten te signaleren en een frisse blik op het vakgebied te bieden, maakt je een waardevolle toevoeging aan het team. In deze rol heb je de vrijheid om je eigen agenda te beheren en zelf initiatieven te nemen, terwijl je tegelijkertijd nauw samenwerkt met je collega's om de HR-doelstellingen van de gemeente Nissewaard te realiseren.

Voor deze functie worden twee mensen gezocht, namelijk een collega die 28-32 uur werkt en een collega die 24 uur werkt.

Als je het leuk vindt om creatief bezig te zijn, zelfstandig durft te adviseren, het een uitdaging vindt om prioriteiten te stellen en met veel vrijheid om kan gaan, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

HR-Adviseur

Op een leuke werkdag start je met een teamoverleg waarin je samen met collega's casussen bespreekt en updates deelt over lopende projecten. Je hebt een gesprek met de Teamleider over zijn/haar teamaansturing, beantwoordt vragen van collega's en je hebt een arbeidsvoorwaardengesprek met een potentiële kandidaat.

Op een minder leuke werkdag heb je een reeks overleggen en een hoge werkdruk, waarbij je continu bezig bent met het beantwoorden van vragen waarvoor jouw advies nodig is. De dag gaat snel voorbij, waardoor je niet toekomt aan andere taken.

  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00

Voorbeeld uit de praktijk

Een Teamleider staat voor diverse uitdagingen, van het omgaan met complexe vraagstukken tot het voeren van lastige gesprekken met teamleden. Hoe ondersteun je hierbij?

Tijdens je periodieke overleg met de teamleider vraag je de uitdagingen uit om zo alle details boven te krijgen. Hierbij gebruik je jouw ervaring en kennis om de Teamleider te adviseren over de communicatie richting bet team en denkt mee in het oplossen van problemen. Jouw doel is om de Teamleider te voorzien van de nodige inzichten en vaardigheden om zelfverzekerd en competent met zijn of haar team om te gaan. Dit kan inhouden dat je samen met de Teamleider verschillende scenario's doorneemt en concrete adviezen geeft over hoe deze het beste kunnen worden aangepakt.

Daarnaast werk je samen met het hele MT om te kijken naar de strategische personeelsplanning (SPP). Op basis daarvan ondersteun je het MT om strategische keuzes te maken over hun personeelsbestand. Dit kan betekenen dat je strategieën bedenkt om de bezetting op orde te krijgen, zoals het aannemen van Junioren en het creëren van ontwikkelingspaden voor deze nieuwe medewerkers.

Groeipad

De gemeente Nissewaard beschikt over een opleidingsbudget, waarmee medewerkers functie inhoudelijke opleidingen en trainingen kunnen volgen, maar ook coaching. Binnen de gemeente staat een groeipad niet vast, maar door de grootte van onze organisatie zijn er genoeg kansen om door te groeien binnen of buiten je functie.

HR-Adviseur

Werken bij gemeente Nissewaard

In Nissewaard hoef je niet te kiezen tussen drukte en rust. We zijn een centraal gelegen gemeente, vlakbij Rotterdam en het Rijnmondgebied, met daarnaast landelijke dorpjes en veel groen binnen handbereik. Het levendige stadscentrum van Spijkenisse, de sfeervolle dorpskernen en mooie natuur: dit is Nissewaard, waar alle verschillen in balans zijn.

De 85.000 inwoners van Nissewaard maken de dingen niet mooier dan ze zijn. Dat iets ‘echt’ is, is van groot belang. Een mooi verhaaltje, daar prikken ze zo doorheen. Ze doen het graag op hun eigen manier en steken hun mening niet onder stoelen of banken. Dat geeft de gemeente een eigenwijs karakter. Nissewaarders zien dat er ruimte is voor ontwikkeling en verbetering en voelen zich daar graag bij betrokken. Daarom werken we als TeamNW graag samen met inwoners om van Nissewaard een nog mooiere plek te maken om te wonen, werken en ondernemen.

Wees jezelf, vaar je eigen koers, haal eruit wat erin zit en voeg toe wat er nog niet is. Maak het jouw Nissewaard!

  • Hoofdkantoor in Spijkenisse
  • 63% / 37%
  • Gem. leeftijd is 47 jaar
  • Ongeveer 850 medewerkers in dienst
  • Informele dresscode. Tijdens afspraken soms casual/formeel
  • Hybride werken behoort tot de mogelijkheden (afhankelijk van type functie en in- en externe afspraken)

Interessante baan?