Banen

Technisch Manager

Tijdelijk gesloten

Technisch Manager

Gemeente Amsterdam Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 7 jaar werkervaring met project- en risicomanagement
  • Kennis van engineeringsprocessen en civiele techniek
  • Gestructureerd en georganiseerd een projectteam kunnen managen
  • Goede beheersing Nederlandse taal
  • Je kunt je goed inleven in anderen en hen inspireren en overtuigen

Wat krijg je?

  • €3.561 - €5.872 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Opname in het ABP-pensioenfonds + maandelijkse bijdrage aan ziektekostenverzekering
  • 36-urige werkweek
  • 144 vakantie-uren (bij 36 uur) + de mogelijkheid om extra uren bij te komen
  • Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, trainingen naar eigen wens
  • Telefoon, laptop, thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 35% Intern overleg
  • 35% Extern overleg
  • 10% Randzaken van projecten managen
  • 10% Technische kwaliteit van projecten monitoren / technische adviezen uitbrengen
  • 10% Projecten plannen, organiseren en bijsturen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Roy van Reijsen

Team Manager Maaiveld Centrum - West

Vacature

Als technisch manager bij gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het aansturen en inhoudelijk adviseren van een projectteam en alle betrokkenen. Een projectteam bestaat uit ontwerpers, werkvoorbereiders en technisch specialisten die zich richten op bijvoorbeeld gebiedsontwikkelings- of bouwprojecten. Het gaat specifiek om het ontwerp van maaivelden. Je hebt niet alleen een leidende rol, maar bent ook inhoudelijk adviseur. Je hebt verstand van technische ontwerpen, brainstormt hier regelmatig over met specialisten en externen, en adviseert specialisten over de technische uitvoering.

Daarnaast zit je in een team met een projectmanager, contractmanager, omgevingsmanager en manager projectbeheersing. Zij zijn eindverantwoordelijk voor zaken zoals de planning en het budget, maar jij houdt dit wel goed in de gaten en controleert of het werk van de technisch specialisten hierop aansluit.

Het aantal collega’s dat je aanstuurt, hangt af van de omvang van het project en of je aan meerdere projecten werkt. Wel zijn projecten altijd integraal: er zijn allerlei partijen met uiteenlopende belangen bij betrokken, zowel intern als extern. Daarom moet je goed kunnen overzien wie waar wanneer mee bezig is, assertief handelen en overtuigingskracht hebben.

Als je het leuk vindt om veel te overleggen en een integraal project te managen, en je het uitdagend vindt om van veel partijen afhankelijk te zijn en je volhardend en overtuigend moet zijn, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Technisch manager
Eric van Ham

Op een leuke dag komt er een oplossing op tafel voor een technische uitdaging. Hierdoor ben ik weer een stap dichterbij de uitvoering van een project.

Tijdens een mindere dag is er enige frustratie tussen de aannemer en een technisch specialist. De aannemer wil z'n werk goed doen en tegelijk geld verdienen, en daar ontstaat een conflict over dat ik moet oplossen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Webinar bouwteam
    • Overleg contractmanager
    • Technische kwaliteit monitoren
    • Bouwteamoverleg
    • Team aansturen
    • Financiën leefbaarheid bespreken
    • Overleg contractbeheerder
    • Overleg GVB
    • Randzaken projecten managen
    • Technisch advies uitbrengen over ontwerp
    • Voortgangsgesprek teamlid
    • Lunch
    • Technisch overleg
    • Project plannen, organiseren en bijsturen
    • Team aansturen
    • Team aansturen
    • Team aansturen
    • Voortgangsgesprek teamlid
    • Lunch
    • Werkoverleg projectteam
    • Overleg omgevingsmanager
    • Overleg projectmanager
    • Overleg Waternet
    • Technische kwaliteit monitoren
    • Voortgangsgesprek teamlid
    • Lunch
    • Uitvoeringsplan opstellen
    • Randzaken projecten managen
    • Project plannen, organiseren en bijsturen
    • Kernteamoverleg
    • Technisch advies uitbrengen over ontwerp

Voorbeeld uit de praktijk

Je leidt een project waarbij een nieuw ontwerp voor een aantal bruggen ontwikkeld moet worden. Je merkt dat de betrokkenen binnen gemeente Amsterdam uiteenlopende wensen en eisen hebben. Hoe pak je dit aan?

Jouw projectteam gaat een nieuw ontwerp van de bruggen opstellen, waarvoor de wensen en eisen van alle betrokkenen verzameld worden. Uit technische berekeningen komt naar voren dat er meer staal in de nieuwe brugdekken moet komen, waardoor de bruggen dikker worden. Hierdoor is er te weinig ruimte om kabels en leidingen in de brug op te nemen, en bovendien kan het tramalignement niet ingepast worden.

De afdeling Monumenten en Archeologie wil het bestaande metselwerk behouden, waardoor de overspanning van de brug groter wordt en het brugdek dikker wordt. Het programma Varen wil daarentegen de doorvaarhoogte voor boten met tien centimeter verhogen, aangezien ze van bepaalde grachten een hoofdvaarroute willen maken. Ook dit scenario zorgt voor een dikker brugdek, minder ruimte voor kabels en leidingen en een gewijzigd maaiveldprofiel.

Dit soort situaties zijn typerend voor jouw baan, aangezien binnen gemeente Amsterdam veel verschillende stakeholders actief zijn. Je kunt niet iedereen tevreden stellen, maar probeert - samen met je team - met alle eisen en wensen rekening te houden tijdens de ontwerpfase. Bij dit soort tegenstrijdige belangen werk je eerst een notitie uit waarin je uitlegt op welke manier een project vastloopt. Hierover ga je in gesprek met de stakeholders; je kijkt bijvoorbeeld of de brug acht centimeter verhoogd kan worden in plaats van tien. Je blijft net zo lang aan het ontwerp sleutelen en met alle betrokkenen praten, totdat een (redelijk) acceptabele oplossing is bereikt. Stel dat dit echt niet gaat lukken, dan wordt bijvoorbeeld door het bestuur een besluit genomen.

Groeipad

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden worden gefaciliteerd, zowel vaktechnisch als persoonlijk.

Technisch manager

Werken bij Gemeente Amsterdam

Werken voor de Gemeente Amsterdam betekent werken voor een bestuur dat ruim 872.497 Amsterdammers vertegenwoordigt. Dat doe je samen met bijna achttienduizend collega’s verschillend in werk, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Dit is belangrijk voor de organisatie, aangezien al die verschillende achtergronden en talenten zorgen voor de beste resultaten voor de stad.

  • Hoofdkantoor Stadhuis op Amstel 1
  • 17.997 collega's
  • Gem. leeftijd 47 jaar
  • Informeel
  • Hybride werken

Collega's

Nathalie Boachie - Leerplichtambtenaar bij afdeling Onderwijs Jeugd en Zorg

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben ooit als ondersteuner begonnen bij leerplicht. Gelukkig kreeg ik de gelegenheid om naast mijn werk te gaan studeren. Daarna ben ik aangenomen als leerplichtambtenaar.

Wat was je vorige baan?
Ondersteuner.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, shoppen, muziek luisteren en lezen.

Jordy de Groot (26) - Handhaver VOV

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk door heel Amsterdam en dat maakt het werk erg afwisselend, aangezien je met verschillende mensen van verschillende culturen werkt

Wat was je vorige baan?
Handhaver Openbare Ruimte.

Wat doe je in je vrije tijd?
Heerlijk genieten van de natuur.

Eric van Ham - Technisch manager en projectleider

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik kom uit een familie die een hart heeft voor Amsterdam: zowel mijn opa, vader, vrouw en ik werk(t)en allemaal voor de gemeente. Het is er met de paplepel ingegoten en zal er niet meer uitgaan. De gemeente biedt daarnaast goede arbeidsvoorwaarden, genoeg mogelijkheden om je te ontwikkelen en heeft meer dan genoeg loopbaanmogelijkheden. Kortom: een prettige werkgever!

Wat was je vorige baan?
Ik ben direct na mijn studie Civiele Techniek bij de gemeente gaan werken; ik werk hier inmiddels al zeven jaar. Eerst als toezichthouder en directievoerder, nu als technisch manager en projectleider.

Wat doe je in je vrije tijd?
Klussen, spullen opknappen, met vrienden afspreken en op de X-box spelen.

Jack Ansing - Medewerker bouwtoezicht & handhaving

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Een metropool als Amsterdam kent veel specifieke problematiek. Het bouwen in een stedelijke omgeving is vanuit diverse aspecten bezien een enorme uitdaging, waar ik graag aan wil werken.

Wat heb je gestudeerd?
Wabo-casemanager/ MTS Bouwkunde, HBO Vastgoed & Makelaardij (Bachelor).

Wat doe je in je vrije tijd?
Borrelen met familie en vrienden, sporten en reizen.

Sollicitatieproces

Gesprek met teammanager
Inhoudelijk gesprek
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?