Trainee Talent in Huis
De Kernen Hedel
Wat is vereist?
- Hbo/wo werk- en denkniveau
- Starter: je hebt max. 3 jaar werkervaring
- Je kunt motiveren waarom jij met jouw (studie-)achtergrond aan de slag wilt bij woningcorporaties
- Je wilt écht investeren in je persoonlijke ontwikkeling, ook als het spannend wordt
Wat krijg je?
- €2.933,- bruto (CAO Woondiensten, schaal G)
- 36-urige werkweek
- Opleidingstraject ter waarde van €19.500,-
- Een waardevol netwerk
- Zicht op wat jij wilt en waar je goed in bent
- Boost in je zelfvertrouwen
- Gevulde toolkit voor je verdere carrière
- Grote kans op een baan direct na het traineeship
Wat doe je?
- 25% Drie keer een half jaar bij verschillende woningcorporaties werken
- 25% Aan uitdagende opdrachten werken die bijdragen aan het oplossen van actuele issues
- 25% Begeleiding krijgen van verschillende professionals
- 25% Tiendaags opleidingstraject volgen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Trainee Talent in Huis werkt je drie keer een half jaar bij verschillende woningcorporaties en ontdek je welke werkomgeving het beste bij jou past. Je werkt aan uitdagende opdrachten die bijdragen aan het oplossen van actuele issues. Op de werkvloer krijg je begeleiding van je opdrachtgever en mentor. Tijdens deze trainee leer je innoveren en kom je voor verrassende HEAT-experiences te staan.
Daarnaast volg je een tiendaags professioneel opleidingstraject, waarbij je trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, kennis en vaardigheden volgt. In jouw opleiding word je begeleid door vaste trainers en een programmamanager. Je volgt trainingen samen met achttien medetrainees.
De Kernen doet mee aan het traineeship Talent in Huis. Wil jij solliciteren voor een traineeplek of meer weten of het traineeship? Klik dan hier.
Ben je leergierig, initiatiefrijk en gedreven om hedendaagse uitdagingen van woningcorporaties aan te gaan? Dan is dit een traineeship voor jou!
Werkweek
Op een leuke dag zie je hoe jouw inspanningen bijdragen aan de oplossing van urgente vraagstukken zoals woningnood en verduurzaming. Je ervaart voldoening door de zichtbare positieve impact hiervan in de wijken waar de woningcorporaties actief zijn.
Op een uitdagende dag word je geconfronteerd met een complex vraagstuk. Je herinnert jezelf eraan dat deze momenten bouwstenen zijn voor jouw professionele groei en dat elke ervaring je beter voorbereidt op de vraagstukken van morgen.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
-
- Traineedag bij woningcorporatie
- Aan opdrachten werken
- Lunch
- Interactieve bijeenkomst
- Afstemmingsoverleg
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Traineedag bij woningcorporatie
- Lunch
- Overleg met gemeente bijwonen
- Overleg met mentor
- Aan opdrachten werken
-
- Traineedag bij woningcorporatie
- Aan opdrachten werken
- Lunch
- Reistijd
- Op pad met wijkbeheerder
- Reistijd naar huis
- Aan opdrachten werken
-
- Traineedag bij woningcorporatie
- Aan opdrachten werken
- Lunch
- Afstemmingsoverleg
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met mentor
- Mails lezen en beantwoorden
Groeipad
Je volgt trainingen over persoonlijke ontwikkeling, kennistrainingen en vaardigheidstrainingen. Je leert wat jou drijft, wat jouw unieke kwaliteiten zijn, hoe je samenwerkt en effectief omgaat met je tijd. Tijdens de kennisdagen duik je in dé thema’s van corporatieland. Denk aan woonruimteverdeling, vastgoed, duurzaamheid, ketensamenwerking en financiën. Je leert daarnaast ook concrete vaardigheden. Hoe formuleer je persoonlijke doelen? Hoe werk je projectmatig? En hoe breng je creatieve en nieuwe ideeën op de werkvloer?
Werken bij De Kernen
Je werkt bij De Kernen in een compacte netwerkorganisatie met ongeveer 58 ander collega’s plezierig samen aan duurzaam en goed wonen in het mooie Rivierengebied. Hierbij krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen onze gezonde en maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. De winst zit vooral in de impact die we maken voor onze huurders: duurzame woningen in een fijne leefomgeving. We zijn een mensgerichte organisatie die professioneel en slagvaardig is.
Ruimte voor mensen
Ruimte voor mensen is onze visie. We werken daarom hard aan onze maatschappelijke opdracht: betaalbare en duurzame woonruimte voor iedereen die niet zelf een huis kan kopen. Onze woningcorporatie is een netwerkorganisatie. We zijn goed georganiseerd, gezond en behalen op het gebied van duurzaamheid en klanttevredenheid hoge cijfers: de afgelopen twee jaar hebben we in de top 10 van meest duurzame woningcorporaties gestaan. Ook hebben we veel aandacht voor ‘samenredzaamheid’ en ‘zorg en wonen’. De sfeer is informeel en kun je het best vergelijken met een familiebedrijf, dat gaat voor goede relaties en continuïteit.
Duurzaam samenwerken
Het werkveld van De Kernen is divers en boeiend. Wat je in het nieuws leest, kom je bij ons elke dag tegen. Denk aan de woon- en energiecrisis, het klimaat en de zorg. Hier werk je aan duurzame nieuwbouw, renovaties, energiebesparing, ontwikkeling van nieuwe woonvormen, digitalisering, betaalbare woonlasten, huurders betrekken, leefbare wijken en veel meer. Onze partners zijn onder meer gemeenten, zorg- en welzijnspartijen en andere collega corporaties. Wij rijden 100% elektrisch en collega's die een bedrijfsauto rijden, krijgen thuis een laadpaal. Onze insteek is altijd I=R=B. Een investering in tijd en/of geld moet resultaat opleveren én bijdragen aan de bedoeling van ons werk: mensen ruimte bieden.
Stagiaires en starters
Ben jij jong? Voor starters, stagiaires en jonge medewerkers hebben we extra aandacht. Je kunt je ruimschoots ontwikkelen in de richting en het tempo dat bij jou past. Ook kun je je aansluiten bij een netwerk van jonge werknemers tot 36 jaar binnen de sector. Dit platform heet Jong Aedes. Hier staat elkaar ontmoeten, inspireren en ontwikkelen centraal. Dit is leuk en interessant! Je kunt hier net zo actief aan deelnemen als je wilt.
Meer weten over het hoe, wat en waarom van werken bij De Kernen?
Kijk deze drie korte filmpjes:
- Vernieuwd, duurzaam hoofdkantoor in Hedel (medio 2025)
- 58 werknemers
- 40% / 60%
- Hybride werken
- Netwerken & zelfregie
Collega's
