Banen

Adviseur Strategie en Beleid (Duurzaamheid & Leefbaarheid)

Adviseur Strategie en Beleid (Duurzaamheid & Leefbaarheid)

De Kernen Hedel

Wat is vereist?

  • Afgeronde hbo/wo-opleiding richting beleids- en strategie-ontwikkeling
  • Minimaal 4 jaar relevante werkervaring
  • Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Affiniteit met duurzaamheid en leefbaarheid
  • Sterk conceptueel vermogen
  • Affiniteit met volkshuisvesting is een pre

Wat krijg je?

  • €3.667 - €5.597 bruto p/m (CAO Woondiensten)
  • 36-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen
  • Persoonlijk loopbaan- en opleidingsbudget
  • Telefoon, laptop, eindejaarsgratificatie
  • Thuiswerkmogelijkheden

Wat doe je?

  • 15% Bewonersraad
  • 25% Relatiemanagement : o.a. gemeente, collega-corporatie, welzijnsorganisatie
  • 20% Strategie: ontwikkelen, volgen, bewaken, rapporteren
  • 20% Beleid: ontwikkelen, draagvlak vinden, uitrollen
  • 20% Pilotprojecten: bedenken, initiëren, coördineren

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Adviseur Strategie en Beleid bij De Kernen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitdragen van strategie en beleid op het gebied van duurzaamheid en leefbaarheid. Binnen deze thema’s ben je op de hoogte van relevante ontwikkelingen en kun je deze vertalen naar het effect voor de 38 dorpskernen waarin De Kernen actief is. Je weet dit te vatten in afgewogen, realistische en breedgedragen doelstellingen en/of beleidsnotities. Je schakelt hierbij continu tussen verschillende niveaus: van bedoeling naar praktische toepasbaarheid, van strategie naar operationeel en van visie naar de individuele wensen en behoeften van de huurders.

Je verbindt hierbij de organisatie met het externe speelveld door relaties op te bouwen met gemeenten en andere externe stakeholders. Samen met je collega-beleidsadviseurs ben je het contactpunt in het overleg met de gemeenten, waarbij je zorg draagt voor het maken van de prestatieafspraken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor goed contact en overleg met de Bewonersraad. Je bent het eerste aanspreekpunt, bereidt vergaderingen voor en verzorgt de verslaglegging. Zo betrek je de Bewonersraad bij de besluitvorming en creëer je draagvlak voor (voorgenomen) besluiten.

Je bent onderdeel van het zelforganiserende team van Strategie & Beleid, waarin je nauw samenwerkt met twee andere Beleidsadviseurs. De Kernen is een netwerkorganisatie zonder managers, waar vanuit de relatie in plaats vanuit processen wordt gewerkt. Je zult dus ook veel contact hebben met andere collega’s binnen De Kernen.

Je moet niet bij De Kernen gaan werken als je graag een manager wilt hebben of wilt zijn en van een formele organisatie houdt. Kom wel onze netwerkorganisatie versterken als je graag met plezier wilt werken, verantwoordelijkheid wilt nemen en niet bang bent om feedback te geven of te ontvangen.

Agenda

Adviseur Strategie en Beleid

Op een leuke werkdag heb je een interessant overleg met de gemeente en zit je ‘s avonds de vergadering van de Bewonersraad voor. Hier wordt enthousiast gereageerd op je nieuwe plan, waardoor je je erg gewaardeerd voelt.

Op een mindere werkdag moet je je vastbijten in een onderwerp voor een beleidsnotitie, waar je meer tijd kwijt aan bent dan je vooraf had gedacht. Hierdoor kom je niet toe aan alle werkzaamheden die op je planning stonden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
  • 19:00
  • 20:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Overleg met Woonconsulent
    • Pilotgroep ‘dorp van de toekomst’
    • Strategische kaart ‘leefbaarheid’ bijwerken
    • Bellen met collega-beleidsadviseur
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Reistijd
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Reistijd
    • Overleg prestatieafspraken met gemeente en huurdersorganisatie
    • Reistijd
    • Vergadering Bewonersraad voorbereiden
    • Beleidsnotitie schrijven
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Verslaglegging Bewonersraad
    • Bellen met gemeente
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Strategie uitdenken
    • Provincie bellen over leefbaarheidsagenda 2030
    • Bellen met huurder
    • Lunch
    • Beleidsnotitie schrijven
    • Overleg met Woonconsulent
    • Overleg met collega-beleidsadviseur
    • Overleg met Directeur
    • Aedes netwerkbijeenkomst duurzame innovatie
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Vergadering voorbereiden
    • Overleg met pilotgroep ‘duurzame keuzes maken’
    • Strategie uitdenken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Vrijdagmiddagborrel

Voorbeeld uit de praktijk

De Kernen heeft een uitgestrekt werkgebied met woningen in 38 dorpskernen, die allemaal hun eigen aard, omvang en karakter hebben. Dit zorgt ervoor dat er in elke dorpskern andere uitdagingen gelden op het gebied van leefbaarheid. Hoe bepaal je de uitdaging per dorp en houd je de hoeveelheid werk behapbaar?

De uitdaging voor jou is om te achterhalen op basis van welke (uniforme) indicatoren je kunt bepalen wat de uitdaging per dorp is en wat de inzet van De Kernen wordt. Deze indicatoren geven informatie over de leefbaarheid in de verschillende dorpskernen. Het vormgeven van deze indicatoren doe je vooral door informatie in te winnen bij collega’s en externe stakeholders. Zo bespreek je dit met je collega-Beleidsadviseurs, maar ook met bijvoorbeeld Woonconsulenten, die van dichtbij zien wat er in wijken speelt. Ook zoek je in de dorpskernen naar draagvlak en breng je het onderwerp in bij de Bewonersraad. Dit doe je voordat de indicatoren zijn vastgesteld, maar juist op het moment dat je nog op zoek bent. Op deze manier is er uiteindelijk zowel intern als extern draagvlak voor de indicatoren die je in de strategie en het beleid uiteenzet.

Groeipad

Binnen deze functie is groei mogelijk. Afhankelijk van vaardigheden, competenties en kennis kan inschaling in een andere schaal plaatsvinden. De functie is nu geplaatst in de ontwikkelcirkel ' conceptueel - in positie', functieschaal K. Groei naar ' conceptueel - overstijgend aan positie', functieschaal L, is mogelijk. Vanuit de CAO woondiensten is er een persoonlijk loopbaanbudget van 900 euro per jaar. Daarnaast is er een ruim organisatiebreed opleidingsbudget en worden er gezamenlijke trainingen georganiseerd. Bij indiensttreding start je met onderzoek naar waardenmanagement 'spiral dynamics' en je Belbinrollen. Ook maak je een persoonlijk portfolio. Met deze drie instrumenten ga je, samen met je collega's van je vakgroep en het team Mens & Organisatie, gericht werken aan je ontwikkeling.

Adviseur Strategie en Beleid

Werken bij De Kernen

Bij De Kernen zetten 54 collega’s zich elke dag in om de kwaliteit van wonen en leven in de 38 dorpen waarin huurders wonen mogelijk te maken. Het werkgebied ligt in mooie delen van Nederland: de Bommelerwaard, Land van Maas en Waal en Tielerwaard en is verdeeld over zes gemeenten. Ruimte voor mensen is de visie van De Kernen en deze vormt het kompas van de organisatie.

Zonder winstoogmerk
We werken hard aan maatschappelijke opdrachten en hebben geen winstoogmerk. Hier werk je dus niet voor winstmaximalisatie, maar voor maximaal maatschappelijk rendement. Onze woningcorporatie is een netwerkorganisatie. We zijn goed georganiseerd, gezond en behalen op het gebied van duurzaamheid en klanttevredenheid hoge cijfers. Zo stonden we de afgelopen twee jaar in de top 10 van meest duurzame woningcorporaties van Nederland (2021 nr. 1, 2022 nr. 10). Naast duurzaamheid hebben we grote ambities op belangrijke thema’s als samenredzaamheid en zorg en wonen. De sfeer is informeel en het best te vergelijken met een familiebedrijf, die gaat voor duurzame relaties.

Duurzaam en doelgericht
Het werkveld van De Kernen is divers en boeiend. We staan midden in de maatschappij. Belangrijke thema’s die in het nieuws zijn, kom je bij ons dagelijks tegen. Denk aan de woon- en energiecrisis, het klimaat en de zorg. Wij werken aan duurzame nieuwbouw, renovaties, energiebesparing, ontwikkeling van nieuwe woonvormen, digitalisering, betaalbare woonlasten, huurders betrekken, leefbare wijken, wet- en regelgeving. Daarbij werken we intensief samen met onder meer gemeenten, zorg- en welzijnspartijen en andere collega corporaties. Onze bedrijfsauto's zijn al 100% elektrisch en collega's die een bedrijfsauto rijden, krijgen thuis een laadpaal gefaciliteerd. Onze insteek is altijd I=R=B. Een investering in tijd en/of geld moet resultaat opleveren én bijdragen aan de bedoeling van ons werk: mensen ruimte bieden.

  • Hoofdkantoor in Hedel
  • 54 werknemers
  • 40% / 60%
  • Hybride werken
  • Netwerken & zelfregie

Collega's

Marinus Kempe (59) - Directeur-Bestuurder

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Wonen is een eerste levensbehoefte van mensen. Daar een bijdrage aan leveren vind ik prachtig en waardevol werk. Bij De Kernen sta ik midden in de maatschappij, waarin veel in beweging is. Ik zet me hier vol in op mensgericht organiseren en duurzaam en betaalbaar wonen.

Wat was je vorige baan?
Directeur bij Waterborgh Wonen

Wat doe je in je vrije tijd?
De Natuur in

Gerie Keppel (54) - Werkvoorbereider - vakgroep PO (Planmatig Onderhoud)

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Bij De Kernen heb ik de kans gekregen om te ontwikkelen van een ondersteunende functie naar een zelfstandige functie. Niet alleen energie, maar ook circulariteit en klimaatadaptatie zijn een onderdeel van de verduurzaaming van onze woningportefeuille. Samen met onze vakgroepen ervoor zorgen dat huurders een duurzame en comfortabele woning krijgen met betaalbare woonlasten.

Wat was je vorige baan?
Polikliniekassistent kaakchirurgie

Wat doe je in je vrije tijd?
(Ver)bouwen en genieten samen met mijn gezin.

Sollicitatieproces

Korte telefonische kennismaking met P&O-adviseur
Eerste gesprek met vakgroep
Tweede gesprek met vakgroep en team Mens & Organisatie
Referenties natrekken door P&O-adviseur
Assessment
Arbeidsvoorwaardengesprek

Interessante baan?