Banen

Corporate Recruiter

Vacature gesloten

Corporate Recruiter

CB Culemborg

Wat is vereist?

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Minimaal 1 jaar ervaring in (bureau)recruitment
  • Ervaring met Boolean Searches
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Zelfstartend, actief en je bent daadkrachtig
  • Sterke communicatieve vaardigheden en de nodige overtuigingskracht
  • Woonachtig binnen 50 km straal rond Culemborg
  • Minimaal 30 uur per week beschikbaar

Wat krijg je?

  • €3.200 - €4.800 bruto p/m o.b.v. 36 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Vakantietoeslag van 8%
  • Vanaf 30 uur per week
  • 3% eindejaarsuitkering
  • 28 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband
  • Mogelijkheid om aanvullende trainingen of workshops te volgen
  • Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve zorgverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
  • Internetvergoeding van € 25,- netto per maand
  • Een attentie van € 45,- netto voor je verjaardag en met Koningsdag
  • 2 dagen per week thuiswerken is mogelijk
  • Reiskostenvergoeding of NS business card
  • Sportbijdrage van €15 per maand

Wat doe je?

  • 20% Binnenkomende sollicitaties en recruitment inbox afhandelen
  • 15% Sollicitatiegesprekken voeren
  • 15% Potentieel talent op LinkedIn zoeken
  • 10% Telefonische intake met kandidaten uitvoeren
  • 10% Vacature intake met Hiring Manager uitvoeren
  • 10% Overleg met Marketing & Communicatie team
  • 10% Bespreking met recruitment manager
  • 5% Status van de vacature met Hiring Manager bespreken
  • 5% Gesprekken plannen en bespreken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Sabine Bunschoten

Corporate Recruiter

Vacature

Als Corporate Recruiter bij CB ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je vervult een actieve rol bij het opstellen en publiceren van vacatures, het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, en het verstrekken van advies aan je hiring managers en stakeholders. Daarnaast ben je actief in het selecteren én benaderen van potentieel talent, onder andere via LinkedIn, zowel voor de korte als de lange termijn. Bovendien krijg je de kans om je creatieve ideeën toe te passen bij het ontwikkelen van nieuwe wervingscampagnes en draag je bij aan initiatieven op het gebied van Onboarding en Employer Branding. En mocht jij kansen zien ter verbetering van ons Recruitmentproces of andere recruitment topics, dan kun je daar uiteraard ook mee aan de slag!

Je bent in deze functie letterlijk en figuurlijk continu in beweging. Het ene moment houd je je bezig met terugkerende werkzaamheden als het afhandelen van binnenkomende sollicitaties, het voeren van sollicitatiegesprekken en telefoonintakes en het andere moment zit je om tafel met een hiring manager om een nieuwe wervingsvraagstuk bespreken. Je schakelt werkelijk met alle teams binnen CB waarbij je met name nauw samenwerkt met je collega's van Marketing & Communicatie over bv nieuwe wervingscampagnes, maar ook met je collega's van HR over het aannemen en on boarden van nieuwe collega's. Daarnaast zorg je voor een duidelijke follow-up en communicatie in ons ATS Recruitee betreffende alle lopende sollicitatieprocedures.

Je maakt deel uit van het Recruitmentteam, dat bestaat uit een Recruitment Manager en jou als Recruiter. Het vinden en aantrekken van talent voor CB staat centraal, met als doel de groei van CB op optimale wijze te ondersteunen en de bedrijfscultuur te beïnvloeden. Als lid van dit team heb je dan ook een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van CB.

Als je het leuk vindt om naast je dagelijkse recruitment werkzaamheden ook actief mee te denken en te werken aan projecten, initiatief te nemen en je het niet erg vindt om veel verantwoordelijkheid te dragen, dan is dit de baan voor jou.

Werkweek

Corporate Recruiter

Op een leuke werkdag heb je succesvol een kandidaat - die je zelf op LinkedIn hebt ontdekt - een aanbod kunnen doen waar deze mee akkoord is gegaan. Ook heb je actief bijgedragen aan het opzetten van een nieuwe wervingscampagne.

Op een minder leuke werkdag ervaar je een tekort aan geschikte kandidaten en druk van de Hiring Manager. Een afgewezen aanbod kan leiden tot het herstarten van het hele wervingsproces.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Potentieel talent op LinkedIn zoeken
    • Lunch
    • Overleg met Marketing & Communicatie team
    • Intern overleg
    • Interviews inplannen en bevestigen
    • Recruitment inbox verwerken
    • ATS bijwerken
    • Sollicitatiegesprekken voeren
    • Status van de vacature bespreken
    • Feedback van gesprekken verwerken
    • Vrije dag

Voorbeeld uit de praktijk

Je constateert dat een specifieke vacature niet soepel verloopt, waarbij de Hiring Manager regelmatig om een update vraagt. Wat doe je?

Je analyseert waarom de vacature weinig respons krijgt. Je bekijkt de tekst, titel en vereiste vaardigheden kritisch en denkt na over hoe je deze werving een boost kunt geven. Vervolgens bespreek je jouw suggesties en mogelijke aanpassingen met de Hiring Manager en je voer deze door in je wervingsproces. Tegelijkertijd onderzoek je welke wervingstools, campagnes en interne netwerken je nog extra kunt inzetten om deze werving een boost te geven. Je vraagt  de Hiring Manager en het team de vacature (nogmaals) op LinkedIn te delen en benadrukt nog even die flinke bonus die ze kunnen verdienen door het aandragen van potentiële nieuwe collega's. Daarnaast zet je een gerichte boolean search op via Linkedin om geschikte kandidaten te vinden, waarna je potentieel talent een enthousiaste mail verstuurt.  Bij onvoldoende resultaat overweeg je een wervingscampagne met wat support van je Marketing & Communicatie collega's en kun je een SEO check doen op jouw vacatures. Uiteraard houd je de Hiring Manager goed op de hoogte van de door jou uitgezette acties en stuur je bij waar nodig om alsnog succesvol de vacature in te vullen.

Groeipad

Bij CB is jouw groei net zo belangrijk als de groei van ons bedrijf. Of je nu al jaren in het vak zit of net je diploma hebt behaald; wij bieden een scala aan mogelijkheden voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Iedere collega beschikt over een eigen ontwikkelplan en kan gebruikmaken van coachingstrajecten, opleidingen, trainingen en workshops. Lees een artikel van Maarten Lucassen over groei binnen CB via deze link: https://www.cb.nl/werken-bij/onze-mensen/maarten

Corporate Recruiter
Senior Corporate Recruiter

Werken bij CB

Al meer dan 150 jaar vertrouwen onze klanten op ons voor de logistiek van fysieke boeken, audioboeken en e-books. Wij zorgen ervoor dat uitgevers, winkels, webshops, scholen en consumenten kunnen rekenen op betrouwbare en geruisloze logistiek. En bedenk, dit gaat om miljoenen boeken per maand! Wij ontzorgen het boekenvak, ook met financiële diensten als facturatie, debiteurenbeheer en ordermanagementsystemen, markt- en managementinformatie en print on demand. Daarnaast biedt CB logistieke oplossingen voor de Healthcare markt; van levering van medische hulpmiddelen tot bestelplatforms en declaratieservice. We groeien en ontwikkelen. Zo horen steeds meer internationale en educatieve uitgeverijen tot onze klantenkring, bouwen we een gloednieuw, duurzaam warehouse en helpen we steeds meer zorgorganisaties. Onze ruim 800 collega’s met uiteenlopende achtergronden en 18 nationaliteiten groeien en ontwikkelen mee. Er is veel ruimte voor opleiding en coaching, ook voor jou als nieuwe collega. CB’ers waarderen hun werk: zij geven een 8,4 voor ‘betekenisvol werk’.

  • Hoofdkantoor in Culemborg
  • 35% / 65%
  • Gem. leeftijd 47 jaar
  • Ruim 800 medewerkers (incl. flexwerkers)
  • Thuiswerkmogelijkheden in overleg (niet voor alle functies)

Collega's

Foto van medewerker Imme Veenstra
Foto van medewerker Elise Dekker
Foto van medewerker Karin
Foto van medewerker Madelon

Imme Veenstra (25) - PMO-Assistent op de IT afdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben bij CB begonnen als vakantiekracht na het afronden van mijn HBO-opleiding. Mijn intentie was om na de vakantie weer terug de studieboeken in te gaan, maar door de collega’s en groeimogelijkheden ben ik met veel plezier bij CB blijven hangen.

Wat was je vorige baan?
Student

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden

Elise Dekker (45) - Logistiek medewerker / ambassadeur fijn distributie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
CB is bekend in onze regio, als goed en georganiseerd bedrijf. Vanaf dag 1 ( 26-09-2016) ga ik met veel plezier naar mijn werk!

Wat was je vorige baan?
Assistent-Filiaalmanager Lidl

Wat doe je in je vrije tijd?
Tuinieren , uiteten en voetbal kijken

Karin (43) - Monteur technische dienst

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door te werken bij de technische dienst van CB kom ik in aanraking met zo veel verschillende machines, geen dag is hetzelfde. Daarnaast is er alle mogelijkheid om je te ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Ik ben doorgegroeid van de productie van CB naar de technische dienst

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten, fotograferen en motorrijden

Madelon (33) - Allrounder medewerker Educatief

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een andere branche en omdat boeken mij erg aanspreken, ben ik gaan solliciteren. Het gesprek verliep soepel en met een lach. Hierdoor had ik het gevoel dat ik in een warm bedrijf terecht zou komen.

Wat was je vorige baan?
Technische Helpdesk medewerker

Wat doe je in je vrije tijd?
Gezellig met vrienden en familie samen zijn

Sollicitatieproces

Telefonische intake met Recruitment
Kennismakingsgesprek (online/kantoor) met Hiring Manager en Recruitment
Vervolggesprek (online/kantoor) met Hiring Manager en/of teamleden
Aanbod/arbeidsvoorwaardengesprek met Recruitment
Jouw start bij CB!

Interessante baan?

Terug naar boven