Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau in de richting van HRM of bedrijfskunde
- Minimaal 2 tot 3 jaar werkervaring in een HR-functie
- Kennis van CAO Bouw & Infra, Arbowet en verzuimwetgeving
- Vaardig met MS Office en projectsoftware
- Je toont organisatie- en ontwikkelgericht leiderschap
- Je hebt een strategische blik op HR
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je kunt goed adviseren en samenwerken
Wat krijg je?
- €3.995,20 - €5.508,80 bruto per 4 weken op basis van 40 uren (afhankelijk van kennis en ervaring)
- UTA-regeling cao Bouw & Infra, functieniveau 5
- 24-urige werkweek
- 20 vakantiedagen, 10 ATV-dagen en 13 dagen worden uitbetaald (1 per periode)
- Opleidings- of trainingsmogelijkheden
- 8% vakantietoeslag
- Telefoon en laptop van de zaak
Wat doe je?
- 12.5% HRM-beleid ontwikkelen, implementeren en bewaken
- 12.5% Werving, selectie, onboarding en uitstroom van medewerkers verzorgen
- 12.5% HRM-cyclus begeleiden
- 12.5% Leidinggevenden adviseren
- 12.5% Personeelsadministratie, contractbeheer en dossiervorming beheren
- 12.5% Opleiding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid bevorderen
- 12.5% Contacten met externe partijen onderhouden
- 12.5% HR-indicatoren en personeelsontwikkelingen rapporteren
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.
Theun Erik Holwerda
Directeur
Vacature
Als HRM Medewerker bij Bouwbedrijf De Vries ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van de HR-cyclus binnen het bouwbedrijf. De focus ligt op het aantrekken, ontwikkelen, motiveren en behouden van medewerkers binnen zowel de projectorganisatie als Service & Onderhoud (S&O) en Uitvoering. Als Hoofd HRM ondersteun je de directie en het management bij strategische personeelsvraagstukken en draag je bij aan een professionele, mensgerichte en toekomstbestendige organisatiecultuur. In samenwerking met de Algemeen Directeur beslis je over personeelszaken met een organisatiebrede impact. Ook zie je toe op de naleving van arbeidswetgeving, cao-bepalingen en interne HR-processen. Tot slot organiseer je trainingen en communicatie rondom verschillende HR-thema's.
Binnen afgesproken kaders neem je zelfstandig operationele HR-beslissingen, vervul je een adviserende rol bij aanstellingen, contractwijzigingen en beëindiging van dienstverbanden en initieer je HR-verbetertrajecten en beleidsvoorstellen ter besluitvorming binnen de directie en het MT.
Je komt te werken op de afdeling Human Resource Management, waarbij je rapporteert aan de Algemeen Directeur. Daarnaast werk je nauw samen met alle afdelingshoofden, de projectorganisatie en externe partners zoals de arboarts, het UWV en opleidingsinstituten. Ook lever je adviserende input aan het MT op het gebied van personeelsbeleid, cultuur en organisatieontwikkeling. Verder speel je een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de organisatie door strategische personeelsplanning.
Als je oog hebt voor ontwikkelingen in de bouwsector, arbeidsmarkt en cao, goed in staat bent om gevraagd én ongevraagd advies te geven en actief bijdraagt aan een professionele, veilige en betrokken organisatiecultuur, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je veel contact met medewerkers en voer je functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken. Je merkt echt dat je bijdraagt aan hun groei en ontwikkeling, wat je veel energie geeft.
Op een minder leuke dag zit je vooral achter je laptop om personeelsadministratie, contracten en dossiers bij te werken. Je bent veel bezig met uitzoekwerk, wat soms herhalend kan aanvoelen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Ontwikkelen nieuw HRM-beleid
- Werving en selectie verzorgen
- Leidinggevende adviseren over arbeidsrechtelijk vraagstuk
- Lunch
- Personeelsadministratie beheren
- Functioneringsgesprek met medewerker voeren
-
- HR-indicatoren rapporteren
- Leidinggevende adviseren over verzuimvraagstuk
- Lunch
- Werving en selectie verzorgen
- Contractbeheer bijhouden
- Dossiervorming beheren
- Ontwikkelgesprek met medewerker voeren
-
-
- Ontwikkelen nieuw HRM-beleid
- Contact met arbodienst
- Onboarding nieuwe medewerker verzorgen
- Lunch
- Personeelsontwikkelingen rapporteren
- Implementeren nieuw HR-beleid
- Uitstroom van medewerker verzorgen
-
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij Bouwbedrijf De Vries bepaal je zelf je ontwikkelpad. Op eigen initiatief kun je een aanvraag doen om een cursus/opleiding te volgen, wat bij een goede motivatie meestal wordt geaccepteerd. Er is geen vast budget, maar alles is bespreekbaar.
Werken bij Bouwbedrijf De Vries
Bouwbedrijf De Vries is een allround bouwbedrijf met een geschiedenis van meer dan 100 jaar. Opgericht in 1924 als timmerbedrijf door Willem de Vries, is ons bedrijf inmiddels uitgegroeid tot een gerenommeerd bouwbedrijf dat werkzaamheden in diverse takken van de bouw uitvoert. Met name in de renovatie en transformatie onderscheiden wij ons. Daarnaast specialiseren we ons in de (ver)bouw van woningen en utiliteitsbouw, service en (groot) onderhoud, schadeherstel en 24-uurs service bij calamiteiten. Voor specialismen die we zelf niet in huis hebben, werken we samen met betrouwbare onderaannemers.
- Hoofdkantoor in Leeuwarden
- 100 medewerkers
- 5% / 95%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- Thuiswerkmogelijkheden voor kantoorpersoneel
Collega's
