Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- 2-3 jaar relevante werkervaring
- Digitale vaardigheid en bij voorkeur kennis van Windows 365 en Tobias 365
- Je bent bekend met de relevante wettelijke kaders
- Professionele en dienstverlenende houding
- Je bent tactvol en kunt onderbouwend nee verkopen
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent zorgvuldig, communicatief, verbindend en goed in samenwerken
- Je bent klant-, kwaliteit- en resultaatgericht
Wat krijg je?
- €4.338 - €5.704 bruto p/m o.b.v. fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Eindejaarsuitkering van 4%
- 28 tot 32-urige werkweek
- 24 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband
- Inhoudelijke trainingen en een persoonlijk opleidingsbudget
- Thuiswerkmogelijkheden
- Mobiele telefoon en laptop
Wat doe je?
- 50% Meldingen beoordelen, dossiers opbouwen en buurtonderzoek uitvoeren
- 25% Overleg met collega's en externe partijen
- 25% Op huisbezoek bij huurders
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Sita Jainarain
Coördinator team Klant
Vacature
Als Senior Medewerker Klant - Overlast & Woonfraude bij 3B Wonen ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van meldingen op het gebied van overlast en woonfraude. Je beoordeelt binnengekomen meldingen en bepaalt of de situatie moet worden opgepakt door de corporatie, de huurder zelf, of door partners zoals de gemeente, politie of buurtbemiddeling. Bij meldingen neem je contact op met zowel de melder als de overlastgever om de situatie helder te krijgen, voer je waar nodig buurtonderzoek uit en monitor je of afspraken na worden gekomen. Je registreert alle bevindingen zorgvuldig en zorgt voor een sluitend dossieropbouw, wat essentieel is voor eventuele juridische trajecten. Indien nodig leg je dossiers voor aan de advocaat voor juridische stappen en vertegenwoordig je 3B Wonen bij de rechtbank.
Naast de behandeling van meldingen houd je je, samen met de buurtbeheerders, bezig met het signaleren van bredere leefbaarheidsproblematiek in de wijken en denk je mee over structurele oplossingen zoals buurtinitiatieven. Ook werk je samen met externe partijen zoals de gemeente en zorginstellingen en overleg je met hen over overlastzaken waar bijvoorbeeld kopers of zorgbehoevenden bij betrokken zijn. Daarnaast lever je input voor voortgangsrapportages en het jaarverslag, en werk je aan het verbeteren van procesbeschrijvingen.
Je komt te werken in het team Klant, samen met een collega senior medewerker Overlast & Woonfraude, een medewerker Incasso, vier medewerkers Klant, drie medewerkers Verhuur, een medewerker Klachten en een Teamcoördinator. Binnen dit team werk je aan je eigen casussen, maar overleg je regelmatig met je directe collega en nemen jullie waar nodig werk van elkaar over. Ook is er een nauwe samenwerking met de Buurtbeheerders, die als ogen en oren in de wijk fungeren en belangrijke signalen over overlast en woonfraude aanleveren.
Als je het leuk vindt om veel in contact te staan met huurders, collega's en externe partijen, het niet erg vindt om dit af te wisselen met een stevige dosis administratief werk en sterk in je schoenen staat bij complexe casussen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een geslaagde werkdag help je huurders bij het oplossen van een langlopend conflict, waardoor de rust in een complex terugkeert. De onderlinge sfeer met collega's is prettig en er is tijd om tijdens de lunch in het werkcafé of bij een potje padel bij te praten.
Op een minder leuke werkdag heb je het druk met veel binnenkomende meldingen. Daarnaast heb je te maken met gefrustreerde huurders, waarbij het energie kost om rustig en professioneel te blijven.
- 07:00
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Nieuwe meldingen beoordelen
- Lunch
- Huisbezoek bij melder geluidsoverlast
- Overleg met leidinggevende
- Opvolging huisbezoek
- Overleg met zorgpartner
-
- Overleg met gemeente
- Lunch
- Buurtonderzoek uitvoeren
- Overleg met collega-Medewerker Overlast & Woonfraude
- Administratie
- Dossier opbouwen
-
- Procesbeschrijvingen verbeteren
- Overleg met politie over woonfraude casus
- Lunch
- Huisbezoeken in de wijk
-
- Input leveren voor voortgangsrapportage
- Overleg met Wijkbeheerder
- Lunch
- Nieuwe melding beoordelen
- Dossier opbouwen
- Opvolging huisbezoeken
-
- Huisbezoek
- Opvolging huisbezoek
- Dossier opbouwen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Bij 3B Wonen hechten we veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers. We vinden het belangrijk dat iedereen werkt aan zijn of haar eigen groei, bijvoorbeeld door het volgen van trainingen, scholing of het inzetten van je persoonlijk loopbaanontwikkelingsbudget. Jij besteedt minimaal 12 uur per jaar aan je eigen ontwikkeling. Binnen de organisatie moedigen we doorgroeimogelijkheden aan, omdat we het belangrijk vinden goede mensen aan boord te houden.
Werken bij 3B Wonen
Bij 3B Wonen staat het motto Samen werken aan wonen centraal. Als woningcorporatie in de gemeente Lansingerland zetten wij ons dagelijks in voor het creëren van goede en betaalbare woningen. Met een team van meer dan vijftig gemotiveerde medewerkers werken wij niet alleen aan het vergroten van het woningaanbod, maar ook aan het bevorderen van inclusieve buurten waar iedereen de kans krijgt om mee te doen. Samen met onze partners werken we aan een fijne leefomgeving waarin onze bewoners in goed onderhouden woningen leven.
- Bergschenhoek
- 55 medewerkers in Nederland
- 60% / 40%
- Gem. leeftijd 47 jaar
- Geen dresscode, wel verzorgd
- Thuiswerkmogelijkheden
