Vastgoedadviseur Beleid & Kwaliteit
Woonwaarts Nijmegen
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar beleidsmatige werkervaring
- Beleidsstukken kunnen schrijven en strategie kunnen vertalen naar beleid
- Goede technische bouwkundige achtergrond
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Adviseren en naar actieve samenwerking met interne en externe partijen streven
Wat krijg je?
- €4.366 - €5.867 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- CAO Woondiensten
- Eindejaarsbonus
- 36-urige werkweek
- 189,8 vakantie-uren per jaar
- Persoonlijk ontwikkelbudget en (vakgerichte) opleidingsmogelijkheden
- Mobiele middelen
- Woon-werkverkeervergoeding, fietsplan of een NS-trajectkaart
Wat doe je?
- 35% Complexsessies organiseren en begeleiden
- 35% Beleid schrijven
- 30% Vastgoed gerelateerde vraagstukken behandelen en op gebiedsvisies adviseren
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Bas van Daelen
Manager Vastgoed
Vacature
Als Vastgoedadviseur Beleid & Kwaliteit bij Woonwaarts combineer je jouw technische kennis van complexen met sterke schrijfvaardigheden om de kwaliteit van het vastgoed te verbeteren. Je draagt bij aan complexbeheerplannen, gebiedsvisies en nieuwe beleidsstukken. Daarnaast heb je een adviserende rol in vastgoedvraagstukken. Verder is heldere communicatie met collega's en externe partners hierbij heel belangrijk.
In deze rol organiseer je complexsessies, waarbij je samen met interne en externe partijen werkt aan verbeteringen en beleid. Daarnaast focus jij op het actualiseren van het beleid en deel je jouw kennis en ervaring, gericht op het professionaliseren van het vastgoed.
Je komt te werken in een team van Vastgoedadviseurs. Naast jou is er nog een tweede Vastgoedadviseur Beleid & Kwaliteit en is er nog een collega Vastgoedadviseur Onderhoud & Beheer. Met z'n drieën zet je je in voor het optimaliseren van de vastgoedportefeuille. Jouw leidinggevende is de Manager Vastgoed. Samen werken jullie aan de beste resultaten, waarbij kennisdeling en samenwerking voorop staan.
Als je graag beleidsstukken schrijft, sociaal en leergierig bent, goed kunt samenwerken met collega's en je het niet erg vindt om met deadlines, ad-hocklussen en meerdere dossiers te werken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een dag vol met uitdagende taken variërend van het organiseren van complexsessies tot het adviseren over vastgoedgerelateerde vraagstukken. Je haalt voldoening uit je werk, omdat je merkt dat je mooie stappen maakt in je werkzaamheden en een duidelijke bijdrage levert aan het behalen van doelstellingen.
Op een matige werkdag heb je te maken met veel vragen vanuit de organisatie waarop je niet direct antwoorden kunt leveren. Je voelt de druk van deadlines en de noodzaak om tegelijkertijd aan meerdere taken en verzoeken te werken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Teamoverleg Vastgoedadviseurs
- Lunch
- Complexsessies organiseren en begeleiden
- Vastgoed gerelateerde vraagstukken behandelen en op gebiedsvisies adviseren
- Administratie verwerken
- Beleid toevoegen, actualiseren en vastgoed professionaliseren
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Investeringscommissie overleg
- Lunch
- Aan een beleidsstuk werken
- Actiepunten uit het overleg verwerken
- Vastgoed gerelateerde vraagstukken behandelen en op gebiedsvisies adviseren
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Lunch
- Een-op-een met Manager Vastgoed
- Beleid toevoegen, actualiseren en vastgoed professionaliseren
- Intern overleg
- Administratie verwerken
- Complexsessies organiseren en begeleiden
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Wijkregisseur overleg
- Lunch
- Complexsessies organiseren en begeleiden
- Overleg voorbereiden
- Aanpassingen op het beleidsstuk verwerken
- Ad-hoctaken oppakken
-
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Woonwaarts geeft haar medewerkers genoeg ruimte om zichzelf te onwikkelen, zodat de organisatie aan haar opgave kan voldoen. Met de juiste kennis en vaardigheden kunnen medewerkers optimaal presteren in alle wijken en buurten waar Woonwaarts actief is. Medewerkers hebben zelf de regie in handen en krijgen de vrijheid om zichzelf zowel op persoonlijk als op professioneel vlak te ontwikkelen. Hierin worden medewerkers gestimuleerd en gefaciliteerd: Woonwaarts heeft een organisatiebreed opleidingsbudget, en bovendien hebben medewerkers vanuit de CAO Woondiensten een individueel loopbaanbudget.
Werken bij Woonwaarts
Bij ons werken betekent bijdragen aan fijne wijken en buurten. Wat je ook doet, je werkt altijd aan thema’s zoals beschikbaarheid, betaalbaarheid en duurzame leefkwaliteit. Dat doen we met 140 collega’s, samen met onze partners in de wijk. In de gemeenten Beuningen, Druten en Nijmegen zetten we ons dagelijks in voor sociaal duurzame wijken en buurten. Voor ons zijn dat plekken waar iedereen zich thuis voelt en waar bewoners zich actief voor inzetten.
Wil jij een bijdrage leveren? Neem gerust contact met ons op. We maken graag kennis met je, ook als er op dit moment geen vacatures zijn. We kijken vooral naar wie je bent en welke talenten je meebrengt.
Heb je een visuele beperking of ben je minder mobiel? Regelmatig hebben we vacatures voor functies die hier uitstekend bij passen. Samen kijken we hoe jij goed en prettig bij ons aan de slag kunt. Ben jij zo iemand, of weet jij hoe we met deze mensen in contact kunnen komen? Laat het ons weten!
Neem contact op met Rachelle Wijnandts (06 - 10 89 96 91) of Manon Wensink (06 - 59 87 18 87). Of stuur een mail naar hrm@woonwaarts.nl.
- Kantoor in Nijmegen
- 140 werknemers
- 50% / 50%
- Gemiddelde leeftijd 47 jaar
- Informeel, representatief, voor enkele functies bedrijfskleding
- Hybride werken
Collega's
