Manager Marketing & Communicatie
Port of Amsterdam Amsterdam
Wat is vereist?
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in marketing of communicatie
- Aantoonbare ervaring als Manager van een afdeling marketing en communicatie
- Bekend/affiniteit met het politieke/publieke speelveld waarin de haven opereert
- Kennis van de ontwikkelingen binnen het marketing- en communicatievak
- Kunnen schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden
- In staat om een in- en extern netwerk op te bouwen en te onderhouden
- Teamontwikkelaar: weet hoe hij/zij het beste uit een team kan halen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Enthousiasmerend en een teamplayer
Wat krijg je?
- €5.418 - €7.461 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- Individueel keuzebudget van 17,88%
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van €2.000,- en diverse doorgroeimogelijkheden
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 30% In- en extern overleg
- 20% Teamontwikkeling
- 20% Strategie ontwikkelen en uitdragen
- 20% Operationele werkzaamheden
- 10% Overige werkzaamheden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Vacature
Als Manager Marketing & Communicatie bij Port of Amsterdam ben je samen met je team verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de marketing- en communicatiestrategie en de uitvoering hiervan. Je neemt de regie en zorgt dat de strategie en doelen van de afdeling aansluiten bij de bedrijfsstrategie en de ambitie van Port of Amsterdam om voorloper te zijn in de transitie naar een toekomstbestendige haven. Je maakt duidelijke keuzes en kunt goed onderscheiden wat van belang is voor de organisatie. Je hebt daarbij een duidelijke visie op marketing en communicatie en je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Verder onderhoud je zowel intern als extern een groot netwerk. Je hebt veel contact met interne afdelingen en het management team, maar ook met diverse partijen en organisaties in en rond het havengebied.
Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden binnen de verschillende disciplines in je team: online, corporate communicatie en marketing. Je houdt het overzicht over de werkzaamheden en je brengt de juiste mensen bij elkaar. Waar nodig werk je ook zelf operationeel mee. Ook bewaak je het budget en de begroting van de afdeling.
Daarnaast werk je aan de verdere professionalisering van het team Marketing & Communicatie, dat bestaat uit zo’n twaalf collega’s met elk een eigen expertise: van woordvoering tot (online) marketing en events. In het team is veel energie en eigenaarschap aanwezig. Hier speel je op in. Je creëert de randvoorwaarden voor het team en reflecteert met je collega’s op de resultaten. Zo haal je de beste resultaten uit je team én jezelf. Daarnaast zorg je voor inspiratie, enthousiasme en plezier binnen het team. Je hebt affiniteit met een veranderende organisatie en kennis op het gebied van de verschillende thema’s die in de Amsterdamse haven spelen, zoals de circulaire economie, logistiek en de energietransitie.
Als je het leuk vindt om samen met je team te werken aan de marketing- en communicatiestrategie, en je makkelijk kunt schakelen tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Een leuke werkdag is een dag met veel afwisseling: je hebt een dilemmasessie in de haven, praat met het Team Duurzaamheid over de communicatiestrategie en bereid je een sessie voor de ontwikkeling van je team voor.
Op een mindere werkdag heb je voornamelijk overleggen, zowel intern als extern. Dit is interessant en belangrijk, maar hierdoor kom je niet echt toe aan andere werkzaamheden.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Administratie bijwerken
- Weekopening
- Overleg met belangenorganisatie
- Een-op-een met teamlid
- Strategisch overleg
- Strategie uitwerken
-
- Lunch
- Overleg met MT
- Strategie ontwikkelen en uitdragen
- Operationele werkzaamheden
- Een-op-een met teamlid
- Werk van teamlid reviewen
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Intern overleg
- Actiepunten uitwerken
- Reistijd
- Overleg met stakeholder
- Reistijd
- Bellen met externe stakeholder
- Mails lezen en beantwoorden
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Bellen met NGO
- Werk van teamlid reviewen
- Plan maken voor teamontwikkeling
- Strategie uitwerken
- Operationele werkzaamheden
-
- Lunch
- Overleg met extern communicatiebureau
- Overleg met externe stakeholder
- Overleg met klant
- Kennis bijhouden
- Intern overleg
- Bellen met MT-lid
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien, als medewerker maar ook als persoon. Ze denken met je mee en bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem, Goodhabitz, kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Een externe opleiding behoort tot de secundaire voorwaarden.
Werken bij Port of Amsterdam
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Samen met partners werkt Port of Amsterdam aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving, maar wordt ook het voortouw genomen in de verduurzaming van de haven. Alles vanuit de gedachte dat je het juist samen nóg beter kan doen. De pay-off is niet voor niets: “Be Part of a Better Port”. Het bedrijf is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal naar een horizontaal georiënteerd bedrijf, om zo meer wendbaar te worden en beter in te kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Het zijn allemaal metrics waarop wordt gestuurd om deze beweging verder te ontwikkelen.
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers