Enterprise Vendor Strategy & Governance Manager
Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht
Wat is vereist?
- Hbo+/wo werk- en denkniveau
- Certificeringen zoals Lean / Agile, NEVI, CIPS of SIAM
- 10 jaar ervaring op het gebied van strategische regievoering, consultancy en organisatieverandering
- Ervaring met IT- of cloudleveranciers en ecosystemen
- Je kan visie ontwikkelen dat organisatiebreed uitvoerbaar is
- Je weet senior management te overtuigen met heldere analyses
- Je begrijpt belangen, cultuur en besluitvorming binnen de organisatie
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent communicatief sterk, neemt verantwoordelijkheid en toont leiderschap
Wat krijg je?
- €6.100 - €9.760 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Mogelijkheid tot hybride werken
- Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget en een vitaliteitsvergoeding van €300
- Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200
Wat doe je?
- 20% Bestuur en senior management adviseren
- 30% Verbeteren van regievoering op partners
- 30% Standaarden en principes formuleren voor partnerselectie
- 20% Leiding nemen bij strategisch contractmanagement
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Maartje Blankendaal
HR Adviseur
Vacature
Als Enterprise Vendor Strategy & Governance Manager bij Pensioenfonds Rail & OV ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en borgen van een organisatiebrede visie rondom strategische partners en leveranciers. Je vormt de visie op regievoering, vertaalt markt- en interne ontwikkelingen naar uitvoerbare werkwijzes voor onze organisatie en je begeleidt de overgang naar decentrale inkoop en regie-voering. Je ondersteunt afdelingen in hun samenwerking met partners en leveranciers, bijvoorbeeld door het organiseren van trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, en je monitort of deze samenwerking productief, in lijn met wet- en regelgeving verloopt en ons helpt om onze doelen te bereiken.
Je adviseert het bestuur en senior management over volwassenheid, risico’s, prestaties, trends en compliance-vraagstukken en bewaak je de samenhang binnen het totale leverancier- en partnerschap ecosysteem. Je focust daarbij op strategische waarde, kostenbewustzijn en risico-beheersing en zorgt dat de organisatie groeit in regie-volwassenheid. Ook formuleer je standaarden en principes voor partnerselectie en analyseer je vanuit een integrale blik prestaties van strategische partners en leveranciers. Ten slotte leid je in uitzonderlijke situaties het strategisch contractmanagement, bijvoorbeeld bij grote of complexe contracten.
Je komt terecht in het team Enterprise Support, waarin je samenwerkt met een Enterprise Architect, een Enterprise Data Manager, een Information Security Officer en een Portfolio Manager. Jullie zorgen ervoor dat partnerships passen binnen de strategische richting van de organisatie en ontwikkelen gezamenlijk strategische adviezen over bijvoorbeeld informatiebeveiliging, AI-ontwikkelingen en marktveranderingen. Je werkt intensief samen met Risk, Legal en Compliance om beleidskaders en governance-standaarden te verbeteren en te borgen.
Met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de keuzes die we daarin hebben gemaakt, zijn we op zoek naar een Enterprise Vendor Strategy & Governance Manager die het verschil wil maken.
Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via HRM@railov.nl.Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl
Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.
Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.
Als je het een mooie uitdaging vindt om de samenwerking van Pensioenfonds Rail & OV met haar partners op een hoger plan te krijgen, graag samenwerkt met zowel senior management als collega's uit de business en om kunt gaan met enige weerstand, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag kan je een nieuwe ontwikkeling in de markt vertalen naar een helder en praktisch advies voor senior management. Daarnaast zie je dat afdelingen jouw inzichten toepassen, waardoor de regievoering merkbaar volwassener wordt.
Op een minder leuke werkdag merk je dat collega’s het belang van regievoering niet direct inzien en je hen moeilijk in beweging krijgt. Dan moet je een stevig gesprek voeren om duidelijk te maken waarom verandering noodzakelijk is en welke gevolgen het kan hebben als er niets gebeurt.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Voorbeeld weekagenda
- Mails verwerken en prioriteiten bepalen
- Overleg met collega’s van Pensioenbeheer
- Beleidsnotities bijwerken
- Lunch
- Marktontwikkelingen en risico’s analyseren
- Overleg met HR
- Kennissessie met het bestuur
-
- Mailbox bijwerken en acties uitzetten
- Overleg met collega’s van Vermogensbeheer
- Lunch
- Standaarden voor partnerselectie actualiseren
- Collega coachen bij escalatie met strategische partner
-
- Lunch
- Scenario’s opstellen voor strategisch leveranciersbeleid
- Analyseren prestaties van strategische partners
- Overleg met collega’s van Information Security
- Voorbereiden adviesrapportage voor bestuur
-
- Uitwerken governance-kaders
- Lunch
- Overleg met Enterprise Architect
- Trendanalyse leveranciers en marktontwikkelingen
- Sessie met Information Security Officer
-
- Wekelijks teamoverleg Enterprise Support
- Lunch
- Voorbereiden strategisch advies voor senior management
- Bila met afdelingsmanager
- Week afronden en acties uitzetten
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je daarnaast jaarlijks een ontwikkelbudget van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Business casual
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
