Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in een architectuurrol, bij voorkeur binnen de financiële of pensioensector
- Ervaring met data-architectuur, cloudoplossingen en SaaS-toepassingen
- Bekend met moderne architectuurmethodieken, portfoliomanagement en veranderaanpak
- Strategisch denker met adviesvaardigheden en gevoel voor draagvlak
- Affiniteit met of interesse in pensioen- en vermogensbeheer
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je kunt complexe architectuur helder overbrengen en weet met overtuigingskracht anderen mee te nemen in jouw visie
Wat krijg je?
- Maximaal €9.760 (schaal 9-10) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 36-urige werkweek
- 27 vakantiedagen
- Volop ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief studiemogelijkheden en deelname aan het organisatiebrede Leiderschapsprogramma
- Thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding en NS Business card
- Laptop, telefoonvergoeding en hybride werken
Wat doe je?
- 25% Architectuuroverleg en afstemming
- 15% Strategie opstellen en beleidsdocumenten uitwerken
- 25% Trends volgen en externe ontwikkelingen vertalen
- 25% Afstemming binnen Enterprise Support en verbeteringen uitwerken
- 10% Overige taken en administratie verwerken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Maartje Blankendaal
Expert HR
Vacature
Als Enterprise Architect bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het IT-beleid. Jij leidt de regie over de architectuur van de organisatie en zorgt voor heldere architectuurprincipes die door je collega’s kunnen worden gevolgd bij het maken van keuzes. Daarnaast ontwikkel je samen met je team de data-architectuur en vertaal je ontwikkelingen in de pensioenbranche en IT naar een digitale strategie die de organisatie verder helpt in haar groei. Je schakelt tussen strategisch denken en de praktische uitvoerbaarheid van die strategie, waardoor je collega’s effectief kunt verbinden met de digitale ambities.
Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders, zoals de Enterprise Data Manager en collega's in het architectuuroverleg, om de data-architectuur en beleidsdocumenten up-to-date te houden. Je houdt de marktontwikkelingen in de gaten en vertaalt deze naar verbeteringen voor Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer. Je hebt ook regelmatig overleg met het Enterprise Support team, waarin collega's met vergelijkbare organisatiebrede verantwoordelijkheden actief zijn, zoals (Project) Portfolio Management en Information Security, om gezamenlijk de regieorganisatie te ontwikkelen en af te stemmen met het management.
Binnen jouw afdeling werk je samen met een team van professionals die zich gezamenlijk inzetten voor het versterken van de IT-strategie en de organisatie. Het Enterprise Support team heeft een belangrijke rol in het realiseren van de digitale ambities van Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie.
Als je het leuk vindt om complexe concepten te vertalen naar heldere principes en je het een uitdaging vindt om strategisch denken te combineren met geduld en draagvlak creëren, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je in een goed overleg heldere architectuurkeuzes gemaakt die aansluiten bij de strategie. Je hebt samen met collega’s concrete oplossingen gevonden voor data-uitdagingen én nieuwe inzichten opgedaan over de rol van het fonds.
Op een minder leuke werkdag merk je dat een gemiste architectuurkeuze de strategie vertraagt en dat sommige collega's terughoudend zijn in digitale veranderingen.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Trends analyseren en externe ontwikkelingen vertalen
- Strategie en beleidsdocumenten bijwerken
- Lunch
- Administratie verwerken
- Check-in met leidinggevende
- Overlegvoorbereiding of verdiepend onderzoek data-architectuur
- Voorbeeld weekagenda*
-
- Weekstart Enterprise Support Team
- Overleg Cloud Competence Center
- Werken aan verbeteringen binnen Enterprise Support
- Lunch
- Architectuurprincipes uitwerken en documentatie
- Afstemming met Enterprise Data Manager
-
- Marktontwikkelingen en IT-trends volgen
- Verdieping of overleg op aanvraag
- Lunch
- Documentatie en rapportages
- Interne afstemming over organisatiearchitectuur
- Reflectie, administratie of voorbereiding overleggen
-
- Strategie opstellen en beleidsdocumenten uitwerken
- Architectuuroverleg met business consultants
- Lunch
- Strategie doorvertalen naar architectuurkaders
- Afstemming Enterprise Support en uitwerken van verbeteringen
-
- Interne samenwerking en kennisdeling
- FIT-gesprek of persoonlijke ontwikkeling
- Lunch
- Strategie opstellen en beleidsdocumenten uitwerken
- Administratie verwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Daarnaast ontvang je, om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.
Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.
Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.
- Hoofdkantoor in Utrecht
- 200 werknemers
- 35% / 65%
- Gemiddelde leeftijd 46 jaar
- Mogelijkheden voor hybride werken
Collega's
