Enterprise Architect

Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer Utrecht

Wat is vereist?

  • Wo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een senior architectuurrol, bij voorkeur binnen de financiële of pensioensector
  • Aantoonbare ervaring met (Azure) cloud-architectuur en SaaS-toepassingen
  • Bekend met moderne architectuurmethodieken, portfoliomanagement en veranderaanpak
  • Strategisch denker met adviesvaardigheden en gevoel voor draagvlak
  • Affiniteit met of interesse in pensioen- en vermogensbeheer
  • Visie op de rol van AI-technologieën en architectuur voor verbetering van datademocratisering en datagedreven werken
  • Vermogen om complexe architectuur rustig en overtuigend over te brengen en anderen mee te nemen in de visie
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
  • Je kunt complexe architectuur helder overbrengen en weet met overtuigingskracht anderen mee te nemen in jouw visie

Wat krijg je?

  • Maximaal €9.760 (schaal 9-10) bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • 36-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen
  • Volop ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief studiemogelijkheden en deelname aan het organisatiebrede Leiderschapsprogramma
  • Thuiswerkvergoeding, onkostenvergoeding en NS Business card
  • Laptop, telefoonvergoeding en hybride werken

Wat doe je?

  • 25% Architectuuroverleg en afstemming
  • 15% Strategie opstellen en beleidsdocumenten uitwerken
  • 25% Trends volgen en externe ontwikkelingen vertalen
  • 25% Afstemming binnen Enterprise Support en verbeteringen uitwerken
  • 10% Overige taken en administratie verwerken
Powered by Spielwork

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Interesse

Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.

Maartje Blankendaal

Expert HR

Vacature

Als Enterprise Architect bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van de enterprise architectuurvisie. Jij leidt de regie over de architectuur van de organisatie met een sterke focus op data- en business architectuur, en zorgt voor heldere architectuurprincipes die door je collega's kunnen worden gevolgd bij het maken van keuzes. Daarnaast ontwikkel je samen met je team de data-architectuur die zowel voldoet aan governance- en compliance-eisen als flexibiliteit biedt voor innovatie. Je vertaalt ontwikkelingen in de pensioenbranche, AI-technologieën en IT naar een digitale strategie en roadmap die datademocratisering en datagedreven werken bevordert. Je schakelt tussen strategisch denken en de praktische uitvoerbaarheid van die strategie, waardoor je collega's effectief kunt verbinden met de digitale ambities.

Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders, zoals de Enterprise Data Manager, collega's in het architectuuroverleg, het Digital Transformation Office (DTO) en business consultants van Pensioenbeheer en Vermogensbeheer, om de data-architectuur en beleidsdocumenten up-to-date te houden. Samen met het DTO, de Enterprise Data Manager en de business consultants volg je marktontwikkelingen en vertaal je deze naar verbeteringen voor Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer. Je begeleidt implementaties en speelt een leidende rol in het aanpassen van het veranderproces om agile werkprincipes mogelijk te maken, waarbij je een evenwicht creëert tussen robuuste governance en wendbare ontwikkelprocessen. Daarnaast heb je regelmatig overleg met het Enterprise Support team, waarin collega's actief zijn met vergelijkbare organisatiebrede verantwoordelijkheden, zoals Portfolio Management, Information Security en managers van Pensioenbeheer en Vermogensbeheer. In dit overleg stem je af over de ontwikkeling van de regieorganisatie en werk je samen aan het verbeteren van de samenwerking met het management.

Binnen jouw afdeling werk je met een team van professionals die zich gezamenlijk inzetten voor het versterken van de digitale strategie en de organisatie. Het Enterprise Support team speelt een belangrijke rol in het realiseren van de digitale ambities van Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer. Je werkt nauw samen met collega’s op verschillende niveaus, binnen en buiten de organisatie, om draagvlak te creëren voor de architectuurvisie.

Heb je interesse in deze functie? Meld je dan nu aan door op de ‘Solliciteer nu’-knop te drukken boven- of onderaan deze vacaturepagina. Heb je een vraag over het sollicitatieproces of over de functie? Stel deze dan aan Marie-José Timmer (HR-medewerker) via HRM@railov.nl Voor meer informatie over Pensioenfonds Rail & OV, bezoek onze website: www.railov.nl

Bij Rail & OV streven we ernaar dat al onze deelnemers zich herkennen in de medewerkers van Rail & OV. Om deze reden moedigen wij iedereen aan om te solliciteren op onze openstaande functies. We beoordelen niet op je geslacht, etniciteit, leeftijd, geloofsovertuiging, geaardheid of andere persoonlijke kenmerken, maar op je kwaliteiten! Verschillende achtergronden en persoonlijkheden versterken onze bedrijfscultuur. Hiermee kunnen we nog meer bijdragen aan het geruste gevoel voor de deelnemer.

Wij vinden veiligheid en betrouwbaarheid belangrijk binnen Rail & OV. Om deze reden doorlopen onze nieuwe medewerkers een Pre Employment Screening. Onze kandidaten ontvangen hier meer informatie over tijdens de sollicitatieprocedure.

Als je het leuk vindt om complexe concepten te vertalen naar heldere principes en je het een uitdaging vindt om strategisch denken te combineren met geduld en draagvlak creëren, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Plaatsvervanger voor personeelsfoto
Enterprise Architect

Op een leuke werkdag heb je in een goed overleg heldere architectuurkeuzes gemaakt die aansluiten bij de strategie. Je hebt samen met collega’s concrete oplossingen gevonden voor data-uitdagingen én nieuwe inzichten opgedaan over de rol van het fonds.

Op een minder leuke werkdag merk je dat een gemiste architectuurkeuze de strategie vertraagt en dat sommige collega's terughoudend zijn in digitale veranderingen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Trends analyseren en externe ontwikkelingen vertalen
    • Strategie en beleidsdocumenten bijwerken
    • Lunch
    • Administratie verwerken
    • Check-in met leidinggevende
    • Overlegvoorbereiding of verdiepend onderzoek data-architectuur
    • Marktontwikkelingen en IT-trends volgen
    • Verdieping of overleg op aanvraag
    • Documentatie en rapportages
    • Interne afstemming over organisatiearchitectuur
    • Reflectie, administratie of voorbereiding overleggen
    • Interne samenwerking en kennisdeling
    • FIT-gesprek of persoonlijke ontwikkeling
    • Lunch
    • Strategie opstellen en beleidsdocumenten uitwerken

Voorbeeld uit de praktijk

De digitale strategie moet vernieuwd worden en ter goedkeuring worden voorgelegd aan het bestuur van Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer. Wat doe je?

Je start met het ophalen van input bij relevante stakeholders in de organisatie om breed draagvlak te creëren en inhoudelijk scherp te zijn. Vervolgens stem je met de bestuurssecretaris af aan welke deadlines en kwaliteitseisen het document moet voldoen. Je bespreekt de conceptversie met de Manager Support en de Uitvoerend Bestuurder Finance, Risk en Support om hun visie en feedback mee te nemen. Tijdens de bestuursvergadering presenteer je de strategie, licht je keuzes toe en beantwoord je vragen om tot een weloverwogen besluit te komen.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Daarnaast ontvang je, om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Enterprise Architect

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer zorgt voor pensioenen voor (voormalige) werknemers en gepensioneerden van bedrijven uit de Rail & OV sector die bij ons zijn aangesloten. Onze belangrijkste pijlers zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer.

Onze missie is om pensioen begrijpelijk te maken. De deelnemer en in het verlengde daarvan de werkgever, staat bij ons centraal. Vanuit hun perspectief richten wij onze dienstverlening in en voeren wij verbeteringen door. We geven deelnemers op een persoonlijke manier inzicht, en coachen en begeleiden hen in hun pensioenkeuzes. Wij willen deelnemers een gerust gevoel over hun pensioen en werkgevers een gerust gevoel over het pensioen van hun werknemers geven. Deze missie is de basis voor onze strategie, klantbediening en organisatie. Onze drie kernwaarden ‘betrokken’, ‘benaderbaar’ en ‘betrouwbaar’ helpen ons hierbij.

  • Hoofdkantoor in Utrecht
  • 200 werknemers
  • 35% / 65%
  • Business casual
  • Mogelijkheden voor hybride werken

Collega's

Foto van medewerker Jean-Marc Peters
Foto van medewerker Kenneth
Foto van medewerker Hylke Hettema

Jean-Marc Peters - Sr. Applicatie Beheerder bij de afdeling Interne Bedrijfsvoering

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Werkend bij een detacheerder voor meer dan twintig jaar heeft me veel geleerd, maar ik miste soms het stukje connectie en waardering. Na twee jaar detachering bij Rail & OV voelde ik me echter dusdanig verbonden met de collega's, het doel en de klant, dat ik besloten heb te blijven. De sfeer, de uitdaging, de waardering, de werkomgeving en de voorwaarden (ook belangrijk) waren uiteindelijk de belangrijkste drijfveren om de overstap te maken, en ik heb er nog geen moment spijt van gehad.

Wat was je vorige baan?
Sr. Field Service Engineer bij Pink Elephant.

Wat doe je in je vrije tijd?
Reizen, lezen, films en techniek.

Kenneth - Investment Analyst, Afdeling Vermogensbeheer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ben een aantal jaar geleden als Trainee begonnen bij Rail & OV omdat een groot gedeelte van de beleggingen intern beheerd wordt. Hierdoor is er veel inhoudelijke kennis in het bedrijf aanwezig. Verder is er een open cultuur en is iedereen erg behulpzaam, een ideale leeromgeving voor een trainee dus!

Wat was je vorige baan?
Portfolio Manager bij Attent Vermogensbeheer.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen met de hond, naar de bioscoop en koken.

Hylke Hettema (35) - Business Consultant op de afdeling Informatisering & Change

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De vacature voor trainee trok me enorm aan door de diversiteit aan leermogelijkheden die geboden werd. Het traineeship biedt mogelijkheden om ook zelf invloed uit te oefenen op je ontwikkeling binnen Rail & OV, en dat is voor mij een successformule.

Wat was je vorige baan?
Office Manager - Necker van Naem.

Wat doe je in je vrije tijd?
Paardrijden, koken, haken en lezen.

Sollicitatieproces

Eerste gesprek met HR en Manager
Tweede gesprek met andere belanghebbenden
Aanbod

Interessante baan?

Interesse Solliciteer nu
Terug naar boven