Banen

Teammanager Railmaterieel

Teammanager Railmaterieel

GVB Amsterdam

Wat is vereist?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Technische achtergrond
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Goede beheersing van Nederlandse taal
  • Goede communicatieve vaardigheden

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.504 bruto p/m (o.b.v. 36-urige werkweek)
  • 13e maand
  • 36-urige werkweek
  • Minstens 22 vakantiedagen
  • Opleidingsmogelijkheden op het gebied van leiderschap
  • Vrij reizen met GVB OV in Amsterdam en reiskostenvergoeding OV 2e klasse

Wat doe je?

  • 30% Administratieve werkzaamheden
  • 20% Intern overleg
  • 20% Extern overleg
  • 30% Monteursteam begeleiden en ondersteunen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Teammanager Railmaterieel bij GVB ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ondersteunen van wisselende monteursteams. Zij repareren en vervangen (onderdelen van) trams, en voeren data-analyses uit. Je let op het naleven van veiligheidsmaatregelen, het waarborgen van goede kwaliteit en het efficiënt benutten van de tijdsplanning en het budget. Zo zorg je dat de trams goed onderhouden worden en dat er voldoende trams inzetbaar zijn en blijven.

Je zorgt dat je teamleden plezier in hun werk hebben, veilig hun werk kunnen doen en dat de werksfeer goed is. Dit doe je door je team op de werkplaats en tijdens voortgangs- en beoordelingsgesprekken te motiveren en te begeleiden. Je stelt de personeelsplanning op en zorgt dat je teamleden de juiste middelen tot hun beschikking hebben. Zo kun je stressvolle situaties op materieel- en personeelsvlak gemakkelijk voorkomen of oplossen. 

Tijdens je werkzaamheden communiceer je veel met interne en externe partners, zoals collega's van andere werkplaatsen of afdelingen zoals Technisch Beheer of Vervoer, maar ook externe leveranciers. Je spreekt hen in wekelijkse overleggen, maar ook veel via de mail. 

Als Teammanager Railmaterieel werk je tijdens de dag- of avonddienst. Omdat de Monteurs die in de werkplaats werken in shifts zijn onderverdeeld, kan de precieze indeling en grootte van het team dat je aanstuurt per shift verschillen.

Als je het leuk vindt om veel verschillende mensen aan te sturen en je het uitdagend vindt dat je hierbij op sommige momenten veel zaken tegelijkertijd moet verzorgen, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Teammanager Railmaterieel
Jaapjan Wols

Op een leuke dag heb ik veel tijd om mijn monteursteam te begeleiden. Er werken veel verschillende medewerkers: jong, oud, ervaren of juist beginnend. Dit maakt het contact met de medewerkers erg divers.

Op een mindere dag zijn er veel storingen. Dit pak ik samen met mijn team meteen op, maar ik kom hierdoor minder toe aan de planning die ik voor die dag had opgesteld.

  • 06:00
  • 07:00
  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
    • Overleg met afdeling Vervoer
    • Ontbijt
    • Lunch
    • Overleg met CAF
    • Monteurs begeleiden
    • Mails beantwoorden
    • Monteurs begeleiden
    • Voortgangsgesprek
    • Mails beantwoorden
    • Overleg met CAF
    • Overleg met afdeling Vervoer
    • Ontbijt
    • Lunch
    • Overleg met CAF
    • Mails beantwoorden
    • Budgetplan opstellen
    • Administratieve werkzaamheden
    • Monteurs begeleiden
    • Overleg met CAF
    • Overleg met afdeling Vervoer
    • Ontbijt
    • Lunch
    • Overleg met CAF
    • Overleg met afdeling Technisch Beheer
    • Tijdsplanning opstellen
    • Monteurs begeleiden
    • Monteurs begeleiden
    • Overleg met CAF
    • Overleg met afdeling Vervoer
    • Ontbijt
    • Overleg met CAF
    • Mails beantwoorden
    • Monteurs begeleiden
    • Overleg met afdeling Supply Chain
    • Veiligheidsmaatregelen waarborgen
    • MT-vergadering
    • Personeelsrooster bijwerken
    • Overleg met CAF
    • Overleg met afdeling Vervoer
    • Ontbijt
    • Lunch
    • Overleg met CAF
    • Beoordelingsgesprek
    • Personeelsrooster bijwerken
    • Monteurs begeleiden
    • Personeelsrooster bijwerken

Voorbeeld uit de praktijk

Er komt een nieuwe tram binnen bij de werkplaats. Het monteursteam dat je aanstuurt gaat deze vervangen. Hoe begeleid je je team op de juiste manier?

De Monteurs die je aanstuurt zijn technische en zelfsturende mensen. Via hun iPad krijgen ze orders binnen, waardoor ze vaak van tevoren al weten wat er precies aan een tram mankeert. Het is aan jou om te zorgen dat de doorlooptijd van de tram niet te lang is. Dit doe je door goed te kijken naar het aantal Monteurs dat aan de tram werkt, en te zorgen dat de juiste onderdelen aanwezig zijn.

Ook is het belangrijk dat je de sfeer in de werkplaats en de gezondheid van het personeel in de gaten houdt. Je motiveert en stimuleert je team, en helpt bij vragen. Indien nodig overleg je met interne afdelingen, zoals bijvoorbeeld de afdeling Supply Chain, Technisch Beheer of Vervoer.

Groeipad

GVB wil uitgroeien tot de beste vervoerder van Nederland, en bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam gaan horen. Om dit te bereiken, is het nodig dat je als GVB-er precies weet wat er van je wordt verwacht, en op welke manier je aan deze doelstellingen kunt bijdragen. In functioneringsgesprekken kun je praten over je ontwikkeling binnen en buiten je functie. Ook krijg en geef je hierin feedback, en worden de samenwerking en eventuele moeilijke kwesties besproken. Zo wordt er bij GVB gewerkt aan je persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.

Teammanager Railmaterieel
Manager werkplaats

Werken bij GVB

GVB is een echte Amsterdamse organisatie en verzorgt het openbaar vervoer in de hoofdstad. Hiermee draagt de organisatie bij aan een bereikbare, gezonde en leefbare stad voor elke inwoner en bezoeker. Als medewerker bij GVB groei je mee met de stad: van 938.000 passagiers naar een miljoen, en van oost naar west en noord naar zuid.

  • Gevestigd in Amsterdam
  • Actief in Nederland
  • 40% / 60%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 3500 medewerkers in dienst
  • Thuiswerkmogelijkheden afhankelijk van functie

Collega's

Yentl (25) - Handhaver

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?

Wat was je vorige baan?
Handhaver bij de gemeente

Sollicitatieproces

Gesprek met Recruiter
Assessment
Gesprek met manager en HR adviseur
Gesprek met collega's en hoofd Railmaterieel

Interessante baan?