Senior Recruiter

EY Rotterdam

Wat is vereist?

  • Ervaring in Recruitment
  • Ervaring bij een multinational
  • HBO/WO niveau
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal

Wat krijg je?

  • €3.100 - €4.000 bruto p/m
  • 40-45 urige werkweek
  • 29 vakantiedagen
  • Zelden werk in het weekend
  • Training op het gebied van Recruitment/HR en jaarlijkse Summerschool met trainingen voor persoonlijke ontwikkeling

Wat doe je?

  • 25% Gesprekken kandidaten voeren
  • 25% Intern overleg
  • 20% Zoeken geschikte kandidaten
  • 20% Events bedenken/uitvoeren
  • 10% Administratie

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Senior Recruiter bij EY ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van medewerkers voor EY met minimaal drie jaar ervaring. Je zoekt zowel in Nederland als in het buitenland naar geschikte kandidaten. Hiervoor breng je de doelgroep in kaart op LinkedIn. Eventueel organiseer je een referralworkshop en een netwerkevent. Je probeert geschikte kandidaten over te halen om te solliciteren, vertelt alles over EY en staat klaar voor vragen. Je zorgt ervoor dat de selectieprocedure snel en soepel verloopt.

Heb je een geschikte kandidaat, dan plan je een gesprek in. Lijkt de persoon echt te passen in de functie en bij EY, dan organiseer je een gesprek met de partner. Je werkt voor een vaste afdeling met, afhankelijk van de grootte, meerdere campus recruiters en een HR-Adviseur.

Agenda

Senior Recruiter
Maya Visser

Een dag is leuk als je lang gezocht hebt naar een geschikte kandidaat voor een lastige functie en het lukt om diegene binnen te halen.

Ik heb een minder leuke dag wanneer ik geen afspraken heb en alleen maar administratie moet doen.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Mail + koffie
    • Dagstart met team
    • Zoeken naar een kandidaat
    • Afspraak HR-Adviseur
    • Lunch
    • Afspraak Partner in Den Haag
    • Afspraak Recruitment Bureau
    • Mail + koffie
    • Dagstart met team
    • Lunch
    • Administratie
    • Plan van aanpak werving maken
    • Zoeken naar een kandidaat
    • Mail + koffie
    • Dagstart met team
    • Sollicitatie gesprek Amsterdam
    • Teamoverleg
    • Overleg partner in Amsterdam
    • Afspraak Recruitment Bureau
    • Sollicitatiegesprek Amsterdam
    • Contract regelen nieuwe hire
    • Mail + koffie
    • Dagstart met team
    • Lunch
    • Evenement plannen
    • Zoeken naar een kandidaat
    • Vrijdagmiddag borrel

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt de vraag om Amerikaanse kandidaten te werven voor de EY-pool van Amerikaanse Accountants. Hoe pak je dat aan?

Je checkt de best practices van eerdere vergelijkbare trajecten en inventariseert de wensen van de business. Je zoekt naar goede voorbeelden in de markt, die je als inspiratie meeneemt in je wervingsplan. Je kijkt scherp naar de vacaturetekst en of deze concreet genoeg is. Eventueel scherp je deze aan en plaats je hem op de website en externe kanalen. Tijdens de 'referral workshop' check je of de huidige medewerkers geschikte kandidaten in hun netwerk hebben en of zij de vacature onder hun aandacht kunnen brengen. En je kijkt of er goede samenwerkingen met bureaus zijn of dat je misschien een nieuwe partij moet aanspreken.

Wanneer een geschikte kandidaat hebt gevonden, plan je een Skype gesprek met diegene in. Het is jouw verantwoordelijk dat dit hele proces goed verloopt en dat de kandidaten uiteindelijk worden overgehaald naar Nederland te komen.

Groeipad

Het Recruitment team is de komende twee jaar een projectenorganisatie. Elke recruiter heeft daarom 20% van zijn tijd ruimte voor projecten, die op een Scrum manier worden gerealiseerd. Het kan dat je deelneemt in een project, maar ook dat je scrum master bent. Hiervoor worden trainingen georganiseerd. Je kunt binnen Recruitment omhoog groeien maar je kunt ook richting HR en Development gaan. Hiervoor kun je verschillende trainingen volgen.

Campus Recruiter
Senior Recruiter
(Project)manager Recruitment?

Werken bij EY

EY, voorheen Ernst & Young, is 135 jaar gevestigd in Nederland en daarmee de oudste organisatie in Nederland op hun vakgebied. Het is een wereldwijde speler op het gebied van Assurance, Advisory, Tax en Transaction Advisory Services. EY heeft meer dan 260.000 werknemers wereldwijd en bij EY Nederland werken ruim 4.500 mensen.
  • Hoofdkantoor in Londen
  • Actief wereldwijd
  • 40 % / 60 %
  • Gem. leeftijd 35 jaar
  • Ruim 4.500 medewerkers in Nederland
  • 260.000 medewerkers wereldwijd

Collega's

Lyssa Hoogenboom (23) - Campus Recruiter Assurance

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Door mijn ervaring in recruitment bij een bank is mijn interesse gewekt in deze branche. Na twee leuke gesprekken bij EY wist ik dat ik in dat team wilde werken.

Wat heb je gestudeerd?
MSc Beleid, Communicatie en Organisatie aan de VU en BSc Algemene Sociale Wetenschappen aan de UU.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met vriendinnen chillen, sporten en wandelen.

Eva van Elburg (48) - Senior Recruiter Experienced Hires

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
EY sprak mij aan omdat het een groot en vooraanstaand internationaal bedrijf is met een duidelijke visie en strategie en daar wilde ik graag een bijdrage aan leveren.

Marcel - Sr Consultant / Project Manager

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Momenteel werk ik op interim basis, dus als externe medewerker. Inmiddels heb ik EY goed leren kennen en ben ik enthousiast geraakt voor een vast dienstverband! De organisatie EY spreekt mij aan vanwege het kennisintensieve karakter, de veelzijdige internationale omgeving en de ondernemende en mensgerichte cultuur. Een omgeving waarin heel veel gebeurt en waarin persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling wordt gestimuleerd.

Wat was je vorige baan?
Sr Consultant (interim professional)

Wat doe je in je vrije tijd?
Veel buiten zijn! Met familie en vrienden. Tennissen. Films en boeken verslinden.